Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

El TSJ confirma la sentencia recurrida que declaró nulo el Acuerdo de la entidad demandada, sobre determinación de servicios mínimos, por vulneración del derecho de huelga, al desestimar el recurso interpuesto por esta. Según recoge la sentencia, la aplicación de los criterios que expone al supuesto sometido a deliberación de la Sala permite declarar la ilegalidad de los... PRIMERO.- Contra la Sentencia de instancia, que estimando la demanda declaró nulo el acuerdo de fecha 10/1/2003 de la entidad demandada sobre determinación de servicios mínimos por vulneración del Derecho de huelga, interpone la demandada, recurso de suplicación, que tiene por objeto la revisión de los hechos declarados probados , y el examen de infracciones de normas sustantivas o jurisprudencia... ...marzo-(debe querer decir del año 1977 y no por evidente error del año 1997)- y articulos 21 y 32 de la Ley 5/97 , de 25 de junio, por el que se regula el sistema de servicios sociales en el ámbito de la comunidad Valenciana. Se argumenta en el escrito de recurso que el Derecho de huelga, constitucionalmente previsto, tiene un límite que consiste en asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales...

...período de setecientos veinte días. Argumentaban que el respeto al derecho de huelga conduce a interpretar que el período de los cuatro años inmediatamente anteriores a la fecha del cese en la relación laboral debe retrotraerse durante el mismo período de tiempo en que el trabajador se haya encontrado en situación de huelga; y ello con la única excepción del supuesto en que se consideran como días... ...del TCT de 8 de mayo de 1987, sirve de soporte a la alegación de infracción del derecho de huelga, al señalar que no caben más restricciones ni consecuencias desfavorables para el trabajador huelguista que las expresamente previstas y que la enumeración de situaciones asimiladas al alta contenida en el Real Decreto 625/1985 no es numerus clausus, lo que permite completarla con otras situaciones...

...de setecientos veinte días. Argumentaban que el respeto al derecho de huelga conduce a interpretar que el período de los cuatro años anteriores a la fecha del cese en la relación laboral debe retrotraerse durante el mismo período de tiempo en que el trabajador se encontrase en situación de huelga legal; y ello con la única excepción del supuesto en que se consideran como días realmente cotizados el... ...criterio mantenido en la Sentencia de 8 de mayo de 1987.c) También con carácter subsidiario para el caso de que no se consideraran conculcados los arts. 24.1 y 14 C.E., la Sentencia dictada por el TCT lesiona el art. 28.2 C.E. que proclama como fundamental el derecho a la huelga. Alegar la posible vulneración del derecho fundamental a la huelga, conlleva partir de la hipótesis de que la Sentencia que se...

DEMANDA EN DEFENSA DEL DERECHO FUNDAMENTAL DE HUELGA A TRAVES DEL PROCESO ESPECIAL DE TUTELA DE LOS DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL. ERROR MATERIAL AL CONSIGNAR EN LA PROVIDENCIA PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO QUE NO PRODUCE INDEFENSIÓN A LA PARTE. NO REVISIÓN DE HECHOS PROBADOS. NO ES SUFICIENTE LA MERA ALEGACIÓN FORMAL DE HECHOS, SINO LA ACREDITACIÓN, DE INDICIOS RACIONALES DE QUE LA CONDUCTA... ANDALUCIA S.A. (EPES), en reclamación sobre tutela de libertad sindical. Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. JOSÉ MARÍA BOTANA LÓPEZ PRIMERO.- La sentencia aquí combatida en casación desestimó la demanda formulada "en defensa del derecho fundamental de huelga a través del proceso especial de: tutela de los derechos de libertad sindical", solicitando que se declarase "La existencia de la vulneración del...

El TSJ estima el recurso interpuesto por el trabajador actor y declara: 1) La existencia de vulneración del derecho de Huelga 2) La declaración de nulidad radical de la conducta empresarial consistente en la sustitución en el puesto de trabajo del actor durante las horas que hizo huelga. 3) Se condena a la mercantil demandada al abono al actor en concepto de indemnización por la... ...lesión del derecho de huelga con la cantidad de un día de salario. El Tribunal Supremo y Tribunal Constitucional han venido manteniendo que la prohibición que establece el art. 6.5 del R.D.L. 17/1977, de 4 de marzo, por el que continúa rigiéndose el derecho de huelga, pese a ser preconstitucional, debe estimarse extendida a trabajadores de la propia empresa que no vengan habitualmente ocupándose de... ...eirge como instrumento parar privar de efectivida a la huelga que efectuó el actor el día 10 de abril de 2003 , de dos horas.El núcleo de la presente litigio consiste en determinar sí la conducta de la demandada, durante la huelga que efectuó el actor el día 10.04.2003, es vulneradora del Derecho fundamental de huelga, y a tal fin se ha de partir necesariamente del inalterable relato fáctico de la... Sentencia recurrida. Así, el demandante con categoría profesional de Oficial de 1ª y miembro del Comité de empresa de la mercantil demandada -ex. hecho probado primero-, en uso de su Derecho de huelga, secundó la huelga de dos horas convocada legalmente en contra de los efectos económicos y laborales y de la Guerra de Irak, concretamente de 12 a 14 horas - ex. hecho probado segundo-, procediendo la...

...trabajo durante dos días en el período de un mes. Las faltas de asistencia al trabajo tuvieron como causa la realización de una huelga por los trabajadores para pedir un aumento del plus de nocturnidad.b) La sanción fue recurrida, tras el pertinente acto de conciliación, ante la jurisdicción laboral, por presunta violación del derecho de huelga, reconocido en el art. 28.2 de la Constitución. La... ...resuelto por Auto de 5 de noviembre de 1987, en sentido desestimatorio.2.Contra la Sentencia de 22 de octubre de 1987 se interpuso recurso de amparo por presunta violación del art. 28.2 de la Constitución, en el que se reconoce el derecho de huelga. Los demandantes consideran que esa resolución judicial, al estimar que la huelga era ilegal por pretender la alteración de lo pactado en Convenio Colectivo...

Tribunales, en nombre y representación de los integrantes del Comité de Empresa, presentó el 14 de febrero de 1989, en el Registro de este Tribunal, demanda de amparo contra la Sentencia del Tribunal Central de Trabajo de 13 de diciembre de 1988, por ser contraria al art. 28.2 de la Constitución que garantiza el derecho a la huelga de los trabajadores. En tal demanda se nos cuenta que el 18 de julio de... ..., que hoy es objeto de este proceso.2.En la demanda se alega la violación del derecho a la huelga reconocido en el art. 28.2 de la Constitución combatiendo ante todo la argumentación del Magistrado de Trabajo según la cual lo único que prohibe el Real Decreto-ley 17/1977 es la sustitución con trabajadores no vinculados a la empresa y por tanto 'nadie puede prohibir otra cosa por que lo que la ley no...