Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...demandada, consistente en la imposición abusiva de los servicios de mantenimiento y seguridad en la huelga general del día 29 de Marzo de 2012, y en no aceptar los servicios de mantenimiento y seguridad acordados en anteriores huelgas, todo ello referido a los centros de La Segra y Cerro Negro, ha vulnerado el derecho de huelga y libertad sindical de los sindicatos UGT y CC.OO, tal y como literalmente... ...límites, que impidan interpretaciones restrictivas del derecho fundamental ( SSTC 11/1981, de 8 de abril, FJ 18 EDJ1981/11 , y 80/2005, de 4 de abril , FFJJ 5 y 6 EDJ2005/37140 ). Si las cautelas frente a un entendimiento restrictivo del derecho de huelga se proyectan incluso sobre la ordenación de los servicios mínimos, no puede resultar incongruente que, en el ámbito que estamos examinando, la...

..., en relación con lo previsto en la DA 7ª de la LJCA . - CCOO se opuso a dicha excepción, por cuanto la demanda afecta exclusivamente al personal laboral. - El Ministerio Fiscal se opuso también a la excepción antes dicha. El art. 3.c LRJS encomienda al orden jurisdiccional social el conocimiento de los litigios que versen sobre la tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y demás... ...derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de la discriminación y el acoso, contra el empresario o terceros vinculados a éste por cualquier título, cuando la vulneración alegada tenga conexión directa con la prestación de servicios; sobre las reclamaciones en materia de libertad sindical y de derecho de huelga frente a actuaciones de las Administraciones públicas referidas...

...huelga legal a mitad de jornada constituye o no un ejercicio abusivo del derecho de huelga, y es hecho que se pretende adicionar no contiene dato alguno útil para resolver la indicada cuestión.La redacción alternativa propuesta del hecho probado tercero debe ser desestimada ya que, por un lado, el hecho de que fuesen cuatro y no tres los trabajadores que junto con el demandante se sumasen a la huelga... ...ámbito interprovincial de la empresa demandada, y de los artículos 10 y 19 de la Constitución en relación con la jurisprudencia concordante, ya que, a su entender, ha quedado probado que el ejercicio del derecho de huelga por parte del trabajador se produjo de un modo abusivo, ya que la convocatoria no anunciaba una huelga intermitente, citando en apoyo de su tesis la sentencia 542/2003, de 19 de Marzo...

PRIMERO.- En cuanto a los hechos declarados probados, los mismos se obtienen de las pruebas que en ellos se indica, dando con ello cumplimiento a lo establecido en el artículo 97.2 de la LRJS . SEGUNDO.- Se formula demanda solicitando se dicte sentencia por la que se declare que la demandada ha vulnerado el derecho a la huelga y el derecho a la libertad sindical del sindicato actor, obligando... Telefónica que evitase la huelga, la contestación de telefónica no es otra que el rechazo a cualquier intento de reunión y ante esa actitud considera el sindicato demandante que la demandada ha vulnerado el derecho de huelga recogido en el artículo 28.2 de la Constitución así como los artículos 2.1 d ), 2.2 d ) y 12 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical , en relación con el derecho a la libertad...

La huelga es un derecho de hacer presión sobre el empresario colocándose los trabajadores fuera del contrato de trabajo, pero no es, ni debe ser en momento alguno, una vía para producir daños o deterioros en los bienes de capital. Las medidas de seguridad corresponden a la potestad del empresario, no tanto en atención a su condición de propietario de los bienes, cuanto en atención a su propia... ...condición de empresario y, en virtud de ello, como consecuencia de las facultades de policía de que en el seno de la empresa está investido. La ejecución de las medidas de seguridad compete a los propios trabajadores y es éste uno de los sacrificios que el ejercicio responsable del derecho a la huelga les impone, pues es claro que no es el de huelga un derecho que pueda ejercitarse sin contrapartida... ...proceso trata, en resumen, de determinar si los servicios mínimos establecidos por la empresa unilateralmente después de sucesivos contactos y conversaciones con la representación sindical, en los que no se llegó a acuerdo, se extralimitan y, con ello vulneran el derecho de huelga, o si por el contrario son ajustados a la norma, tal como han declarado las sentencias antes aludidas. La composición de los... ...la representación sindical sin alcanzar acuerdo. La controversia se ciñe exclusivamente a la extensión y justificación de dichos servicios mínimos, extralimitados a juicio de la parte recurrente, lo que supone una vulneración del derecho de huelga y una infracción del artículo 28.2 CE por parte de las sentencias dictadas en el procedimiento, que no lo han entendido así.d) La dirección de la empresa...

...comité de huelga considera la Sentencia que la decisión es ajustada a Derecho a la vista de las necesidades existentes y de lo ajustado de la plantilla. Razona que, tomando en cuenta las concretas circunstancias concurrentes, la colisión existente entre el derecho de huelga y la necesidad de prestar el servicio sanitario en las condiciones de seguridad a las que tienen derecho todos los ciudadanos debe... ...una justificación de la decisión adoptada relativa a los concretos servicios mínimos establecidos.Por otra parte los concretos servicios mínimos fijados no respetan el requisito de proporcionalidad, pues el dato de que nos encontremos ante un servicio esencial para la comunidad no puede implicar la supresión de derecho de huelga de los trabajadores que hubieran de prestarlo, como así se desprende de...

Principado de Asturias (SESPA), de 5 de junio de 2002 (que fue publicada en el ?Boletín Oficial del Principado de Asturias?, de 10 de junio) por la que se establecían servicios mínimos para la huelga del día 10 de junio de 2002, por considerar que la misma vulnera el derecho fundamental a la huelga. Durante la tramitación de dicho recurso, y por providencia de 28 de agosto de 2002, se consideró que el... ..., es de dirección y gestión y, por tanto, sin potestad gubernativa alguna, vulnera el contenido esencial del derecho de huelga al menoscabar las garantías constitucionales, en los términos en que han sido configuradas por la interpretación del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo.4.Mediante providencia de 1 de julio de 2003, la Sección Cuarta de este Tribunal acordó admitir a trámite la...