Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

Derecho de Huelga. Se plantea si se ha vulnerado el Derecho de Huelga, por haber destinado el empresario a dos trabajadoras de un servicio a realizar funciones en otro servicio , al estar todas las trabajadoras de este en huelga. ...servicio de información telefónica de transportes interurbanos cuando todos los trabajadores de dicho servicio habían ejercido su derecho a la huelga, tenía como finalidad el mantener la normalidad en el funcionamiento del servicio, y por tanto menoscabar el efecto de dicha huelga, cuando, sin embargo, el objetivo de aquella no fue en ningún caso dejar sin efecto el ejercicio del derecho fundamental a la... ...telefónica de los mismos a través del servicio prestado por ésta. Segundo.- A este respecto ha de tenerse en cuenta el criterio jurisprudencial conforme al cual para determinar si la conducta del empleador descrita en los hechos declarados probados ha vulnerado el derecho fundamental de huelga hay que precisar, en primer lugar, que el ejercicio del derecho de huelga produce restricciones en las facultades...

...en los mismos debía tener lugar tras una individualización adecuada de los actos ilícitos y no mediante la imputación colectiva a un grupo de determinados actos penalmente reprochables, para condenar a cualquiera de ellos. La cuestión, en el terreno estrictamente laboral, es distinta. El derecho de huelga incluye el derecho de difusión e información sobre la misma [STC 120/1983 (RTC 1983120... ...poderes públicos, sino también los ciudadanos de acuerdo con los arts. 9 y 10 de la Norma fundamental» [STC 2/1982 (RTC 19822 )]; tampoco el derecho de huelga comprende la limitación de la capacidad de decisión de otros «mediante la coacción psicológica o moral» (STC 120/1983, AATC 71/1992 y 193/1993 ). La determinación de si algunos huelguistas participaron en tales actos no tutelados por el derecho...

Tutela del derecho de huelga formulada por el sindicato AST contra Telefónica. Inexistencia de vulneración del mismo cuando entre los trabajadores en huelga, pertenecientes a las diez empresas que subcontratan actividad de provisión de servicios finales de telecomunicaciones, y Telefónica no hay vínculo laboral alguno y por ello no cabe exigir el cumplimiento de los deberes de negociación que... PRIMERO.-1.-Se plantea en el presente recurso de casación y en el marco limitado de la pretensión de tutela del derecho de huelga, y vinculado con él el de libertad sindical, formulada por el sindicato AST contra Telefónica de España S.A., si ésta empresa vulnera ese derecho fundamental cuando los trabajadores en huelga no pertenecen a su platilla, sino a la de diferentes empresas que... Nacional una sentencia en la que se declarase que la única empresa demandada, Telefónica de España S.A. había vulnerado el derecho a la huelga y el derecho a la libertad sindical del sindicato actor, y se obligase a la demandada en consecuencia a reunirse y negociar de buena fe una solución que ponga fin al Conflicto Laboral existente y se condenase a la empresa demandada a estar y pasar por dicha...

Inadmisión. Derecho a la presunción de inocencia: ámbito de aplicación. Libertad sindical: expediente sancionador. Derecho de huelga: actos ilícitos o abusivos. Principio de igualdad: igualdad ante la Ley. ...se dio traslado irregular a la sección sindical de CC.OO.; infracción del derecho de huelga (art. 28.2 C.E.), pues se limitó a asistir pasivamente a lo que otros hacían, de modo que la causa verdadera de su despido ha sido su participación en la huelga.8.El 14 de abril de 1994 presentó sus alegaciones el Ministerio Fiscal, en las que interesaba que el presente recurso no fuera admitido a trámite... Tribunal Superior de Justicia de Castilla-León no se desprende el incumplimiento del requisito previsto en el art. 10.3.3 L.O.L.S., puesto que existió comunicación a la sección sindical, lo que la Sala entendió que satisfacía el mencionado requisito. Por último, consideraba que no se ha vulnerado el derecho de huelga (art. 28.2 C.E.) porque, contrariamente a lo que sostiene el demandante, de las...

Inadmisión. Derecho de huelga: límites; participación del comité de huelga en la designación de servicios mínimos; cuestión de legalidad. Contenido constitucional de la demanda: carencia. ...28 enero de 1992 de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, que desestimaba la pretensión.e) Los actores recurrieron en casación dicha Sentencia, dictándose el 29 de noviembre de 1993 nueva Sentencia por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, por la que confirmaba la anterior de la Audiencia Nacional.3.Entiende vulnerado el demandante el derecho de huelga reconocido en el art. 28.2 C.E... ..., ha de considerarse que los servicios prestados tenían un contenido claramente productivo, y no de mero mantenimiento y seguridad, por lo que se produjo una restricción ilegítima del ejercicio del derecho de huelga.2.La STC 11/1981 -única Sentencia de este Tribunal que hasta el momento se ha ocupado de examinar la dimensión constitucional de la limitación al derecho de huelga que dimana del art. 6.7...

Resumen de la Sentencia : Demanda por vulneración del derecho de huelga por sustitución de los trabajadores huelguistas mediante medidas de movilidad interna. Competencia de la Audiencia Nacional por tratarse de una conducta unitaria con motivo de una concreta huelga y derivada de una política de empresa, manifestada en diversas actuaciones en diferentes lugares. Aunque los derechos fundamentales... ...la huelga se anestesian las facultades empresariales de movilidad que puede ejercitar en condiciones normales y la sustitución del trabajo de los huelguistas mediante otros trabajadores que habitualmente no realizan tales funciones constituye una vulneración del derecho fundamental de huelga. La indemnización de daños y perjuicios ha de ponderarse en función del daño causado, que en este caso no ha... . - Se ha cuestionado de oficio la Sala su propia competencia en este caso, dando traslado de dicha cuestión a las partes y al Ministerio Fiscal durante el acto del juicio. Conforme al artículo 8 de la Ley de la Jurisdicción Social, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional es competente en materia de demandas de tutela del derecho fundamental de huelga cuando la vulneración de dicho derecho... ...dictar esta Sala es favorable a su propia competencia. Y ello es así porque, en primer lugar, aunque estamos ante una multiplicidad de hechos presuntamente vulneradores del derecho fundamental de huelga, aparecen dos elementos aglutinadores que justifican que se aprecie que los mismos corresponden a una única conducta empresarial, con ámbito supraautonómico. El primer elemento aglutinador es el hecho...