Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

Recurre en suplicación la empresa demandada en el proceso, la sentencia de instancia que estimó la demanda sobre Tutela de Libertad Sindical interpuesta por cierto Sindicato y 18 trabajadores, declarando que los hechos denunciados suponen una vulneración del derecho a la huelga por parte de la empresa, condenando a ésta a estar y pasar por tal declaración y al abono de las... PRIMERO: La sentencia de instancia estimó la demanda sobre Tutela de Libertad Sindical interpuesta por la Unión General de Trabajadores, Langile Abertzaleen Batzordeak, D. Jose Carlos y 18 trabajadores más contra la empresa Logística Externa S.L. (LOGEX), declarando que los hechos denunciados suponen una vulneración del derecho a la huelga por parte de la empresa, condenando a ésta a estar y... ...modificar el signo del fallo, en cuanto en el siguiente motivo de censura jurídica ya no se cuestiona la vulneración del derecho de huelga sino la el pronunciamiento condenatorio a la indemnización de daños y perjuicios. SEGUNDO: Como censuras jurídicas se denuncia infracción del artículo 15 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en relación con el artículo 180 1 y 2 de la Ley de Procedimiento Laboral...

...de octubre, 17 de diciembre de 1997 y 23 de septiembre de 1998). La sentencia que se recurre versa sobre una demanda de tutela de los derechos de libertad sindical interpuesta por el trabajador demandante contra la empresa Transportes Urbanos de Zaragoza, S.A. (TUZSA), por presunta vulneración del derecho a la huelga. Con motivo de la negociación del convenio colectivo de empresa, el comité de... ...presente caso arroja como resultado la apreciación de la falta de identidad entre las sentencias sometidas a comparación, pues aunque se cuestione la diferente indemnización señalada en concepto de resarcimiento de los daños derivados de una misma conducta lesiva del derecho de huelga, como argumenta la propia Sala de Aragón, no consta que las bases y parámetros utilizados para la determinación de los...

. Esta es la actuación que, según el actor, viola los derechos de huelga y sindicales de los trabajadores de la empresa.Partiendo de esos hechos, lo primero que tenemos que aclarar es que lo que se discute en el recurso no es la fijación de los servicios previstos en el art. 10 del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo , sobre relaciones de trabajo, es decir, los servicios que con tal carácter pueden... ...decretarse en empresas encargadas de la prestación de cualquier género de servicio público o de reconocida e inaplazable necesidad, con el objeto de asegurar su funcionamiento y de que los destinatarios y acreedores de los mismos no se vean privados de ellos con motivo del ejercicio del derecho de huelga. En efecto, en el caso de autos los servicios que se cuestionan son los que regula el art. 6.7 del...

...convocada ilegal y sin utilizar los medios de impugnación adecuados.CUARTO.- En relación con el fondo de la cuestión planteada, debemos tener en cuenta que la huelga, es un derecho individual de ejercicio colectivo y un medio de presión laboral, con cuyo ejercicio se quiere forzar al empresario o asociación patronal a adoptar un comportamiento con el que se satisfaga el interés de los trabajadores y... ...solucionar una situación de conflicto laboral. La Constitución Española reconoce el derecho de huelga configurándolo como un derecho fundamental en el artículo 28.2 , en el que se establece que "Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses".El contenido esencial del derecho de huelga, es el derecho de los trabajadores a cesar en la prestación de servicios, en...

El TSJ confirma la nulidad radical, declarada en la instancia, de los servicios mínimos impuestos por la empresa demandada-recurrente, para la Huelga general cuestionada, por vulnerar el derecho fundamental de huelga. Y ello porque, no consta prueba justificativa objetiva de la necesidad del número de efectivo y el necesario para la cobertura de tales servicios mínimos, dada la... ...2.002 por vulnerar el derecho fundamental de huelga y en su consecuencia, condena a la empresa demandada al cese inmediato de su conducta antisindical, estando y pasando por la presente resolución, y asimismo condena a la citada empresa a pagar a la parte actora la cantidad de mil quinientos euros (1.500 euros), en concepto de indemnización por los daños y perjuicios causados, se interpone por la... ...trabajadores.Impugna la parte actora este primer hecho afirmando que el objeto del pleito es la determinación de si los servicios mínimos impuestos por la empresa para la huelga general del 20 de junio del 2002, vulnera el derecho de huelga, basando su recurso la empresa en una afirmación absolutamente falsa, que la empresa no designó a ningún trabajador para acudir al trabajo el día 20 de junio, sino que estos...

Despido colectivo: vulneración de derechos fundamentales: huelga y libertad sindical: desestimación del recurso empresarial: la medida extintiva de todos los contratos de trabajo de los centros de Vitoria- Gasteiz y Urbina, que suponen su cierre, constituye una vulneración de los derechos fundamentales de huelga y de libertad sindical por ser una directa respuesta a la declaración y decisión... ..., declarando la nulidad del despido colectivoimpugnado por vulnerar los derechos fundamentales de huelga y libertad sindical y condenando a la empresa demandada a estar y pasar por esta declaración'. CUARTO.-En dicha sentencia se declararon probados los siguientes hechos: ' Primero.- La empresa 'Celsa Atlantic, S.L.' forma parte del Grupo' Celsa España' y consolida sus cuentas con 'Barna Steel, S.A.'. La... ...colectivo ha incurrido en vulneración del derecho de huelga de los trabajadores; 2)que la nulidad consiguiente a la declaración anterior no afecta a los 91 despidos anunciados en el primer período de consultas; 3)que no se pueden conocer por el cauce procesal del artículo 124.1 LRJS las alegadas vulneraciones del derecho de libertad sindical de los afiliados al sindicato ELA en los actos singulares...

...cotización por las cantidades y periodos consignados en el octavo de los hechos de su demanda; que no se compute el periodo de Incapacidad Temporal previo a la Incapacidad permanente a efectos de hallar la base reguladora debiendo computarse los 7 años desde marzo de 2.004 hacia atrás y que respecto de los 20 días en que se ejercicio el Derecho de huelga sean computados en el período anterior al acogido en... ...ejercicio del Derecho que, junto con la pérdida de la retribución, delimitan la posición del trabajador en huelga.".Lo cual llevado al caso que hoy ocupa implica que toda reducción de la base reguladora de la prestación de derivada de la falta de cotización durante los días en que se ejercitó el Derecho fundamental a la huelga, no supone una vulneración de dicho Derecho fundamental.Sentado lo anterior...