Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

PRIMERO.- El demandante, D. Rodolfo , interpone recurso de suplicación frente a la sentencia nº 204/2019 de fecha 15/07/19, dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Figueres en los autos nº 260/2019, que desestima la demanda interpuesta por el mismo en materia de despido disciplinario frente a MARIA DEL TURA FEIXES S.A.El recurso ha sido impugnado por la representación procesal de la demandada... ...desobediencia en el trabajo, sancionándola, entre otras, con despido (art. 67.3 CCol) Como ya ha dicho esta Sala, en seguimiento de la teoría gradualista, el despido disciplinario que contempla el art. 54 Estatuto de los Trabajadores únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar la...

...extinción por despido disciplinario no se constata que merezca tal reproche. Se tiene por acreditado que el actor, en los diez días que se toman como de referencia del mes de agosto de 2012, en varias de las llamadas recibidas atiende al cliente solo unos segundos, le pone música y finalmente no resuelve la incidencia transfiriendo la llamada, sin que esta transferencia sea correcta decisión. Antes estos... ..., cuando se trata del rendimiento en el trabajo, coexiste con la causa de despido disciplinario prevista en el artículo 54.2 e) del mismo texto estatutario, es decir, 'la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado' hasta el punto de que, no siendo fácil fijar una línea divisoria, la jurisprudencia en algunos casos ha entendido que la única forma de resolver el...

Despido disciplinario declarado procedente. Realización de actividades durante la IT. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción. Falta de contradicción. ...de 4 de febrero de 2019, se selecciona como sentencia de contraste la dictada por el Tribunal Supremo, de 21 de diciembre de 1984 (R. 1244/1984), que estima el recurso de casación en interés de ley interpuesto por el trabajador y, estimando su demanda, declara la improcedencia del despido disciplinario del que fue objeto por parte de la empresa municipal Aguas y Alcantarillado SA.En tal supuesto... ...entre la sentencia recurrida y la que se cita como término de comparación al no concurrir las identidades que exige el artículo 219 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. En efecto, no obstante tratarse en ambos casos de despidos disciplinarios en los que se imputa a los trabajadores la realización de actividades durante la situación de incapacidad temporal, no existe ninguna identidad en...

Despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual. Infracciones procesales. Pacto de no concurrencia postcontracutal. Determinación de la naturaleza salarial o indemnizatoria de la cantidad percibida mensualmente por el pacto de no concurrencia y no competencia. Falta de contradicción. ...), en relación a la procedencia del despido por haber percibido la trabajadora indebidamente y con su total conocimiento un salario muy superior al que correspondía, todo ello como consecuencia de la suscripción de un acuerdo en abuso de derecho.En la sentencia de contraste se contempla un despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual, y resuelve el recurso de suplicación... ...articulado frente al fallo que calificó el despido disciplinario de la actora como procedente. La Sala da lugar al recurso de su razón, al considerar que la actora conocía el cobro indebido de salarios puesto que ella misma había solicitado la reducción de jornada. Y cuando la empresa descubre el error, la actora reconoce que lo sabía desde el segundo mes pero no devuelve el dinero indebidamente percibido...

PRIMERO.- Frente a la sentencia desestimatoria de la pretensión de despido disciplinario, declarado procedente por ' la realización por la actora de un proceso en la caja en la que operaba por medio del cual, mediante el apagado manual del terminal durante el proceso de venta y su posterior falta de recuperación del ticket, quedaba sin emitir el ticket de venta, cuyo importe sin embargo era...

..., deben quedar redactados de la siguiente forma, 'La empresa demandada entregó carta de despido disciplinario a don Pedro Jesús, el 26 de junio 2018. Folios 520 a 525 de las actuaciones que se dan por reproducidos', 'La empresa demandada entregó carta de despido disciplinario a don Roque, el 13 de agosto de 2018. Folios 564 a 567 de las actuaciones que se dan por reproducidos' y 'La empresa demandada... ...entregó carta de despido disciplinario a Don Leonardo el 18 de julio de 2018. Folios 543 a 546 de las actuaciones que de dan por reproducidos'; por último el hecho probado séptimo debe quedar redactado, de la siguiente forma, 'En fechas de 13 y 14 de diciembre de 2017, le empresa demandada entregó al actor don Roque y a don Pedro Jesús, don Leonardo, don Laureano, don Sixto y don Raimundo el...

Despido disciplinario. Control por la empresa del ordenador portátil y del móvil entregados al trabajador que se ha considerado ilícito. Falta de contradicción. 2016 (R. 6194/2016), desestima el recurso de suplicación interpuesto por la empresa, Unidalque, Servicio y Mantenimiento SL, y confirma la sentencia de instancia, que estimó la demanda del actor y declaró o improcedente el despido disciplinario que había sido objeto.El demandante prestó servicios para la empresa demandada, ostentando la categoría profesional de Maestro Industrial. La empresa entregó... ...interpuesto por el actor y confirma la sentencia de instancia, igualmente desestimatoria de su demanda por despido disciplinario deducida contra la empresa, Valoriza Servicios Medioambientales SA.En tal supuesto el demandante ha venido prestando sus servicios para la empresa, dedicada al sector de saneamiento público y limpieza viaria, desde el 15 de febrero de 1984, como jefe de taller. La empresa eximió...

PRIMERO. La parte demandante formula recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el juzgado de lo social en la que se desestimó su demanda en la que solicitaba que su despido disciplinario fuera declarado improcedente.El recurso, que ha sido impugnado de contrario, plantea un primer motivo por la vía del artículo 193 b) LRJS para proponer diversas modificaciones del relato de hechos...