Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

DESPIDO DISCIPLINARIO... PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia, que acoge la demanda sobre despido disciplinario ejercitada por el actor contra la empresa TRATANSA S.L., para la que venía prestando servicios desde el 3-06-2013, con la categoría profesional de Mozo especialista Grupo III; muestra su disconformidad la entidad demandada a través de dos motivos de recurso, sustentando el primero en el art. 193 b) de... ...diarios de clasificación no se configura como elemento esencial en orden a la efectiva concurrencia o no de razones justificativas del despido disciplinario del actor, lo que afianzaría la desestimación de la modificación fáctica pretendida, en base a la aplicación del principio de economía procesal, el cual impide incorporar hechos cuya inclusión no conduzca a un resultado práctico ( sentencias del...

DESPIDO DISCIPLINARIO... ...recurrida, referido a la conducta desplegada por el trabajador demandante y que ha sido objeto de despido disciplinario, para que se suprima el párrafo segundo del mismo y que dicho hecho probado quede redactado en los siguientes términos: 'El demandante, sobre las 10:30 horas del día 26 de octubre de 2018, al requerimiento de un compañero de trabajo y tractorista -Sr. Carmelo- que le pide que acerque un...

PRIMERO .- D. Nicanor recurre en suplicación la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 5 de Zaragoza que desestimando su demanda declara la procedencia del despido disciplinario de que fue objeto el día 11 de octubre de 2019 por la empresa VENTA DE SOPORTES PUBLICITARIOS SL.Basa su recurso en los motivos previstos en las letras b) y c) del artículo 193 de la LRJS.La demandada ha... ...65.16 y 66.C.b) del Convenio colectivo estatal del sector de empresas de publicidad y del artículo 217 de la LEC.Es de recordar que el despido disciplinario exige un incumplimiento grave y, normalmente, culpable del trabajador ( Art. 49.1.k en relación con el Art. 54 y ss. del ET.) Pues bien, ese incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador exige una delimitación y causas precisas que...

...incumplimientos contractuales que pueden dar lugar al despido disciplinario del trabajador las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.Los requisitos jurisprudencialmente establecidos para tipificar las ofensas verbales como causa de despido disciplinario son las siguientes:Es exigible que el empresario acredite que las... ...empresa, amedrentando incluso a dichas compañeras, quienes se vieron privadas de su libre albedrío en el desarrollo de su normal actividad. La resolución adoptada por la Magistrada a quo debe ser confirmada ante tan arbitraria, consciente, voluntaria y reiterada conducta del trabajador, que ha dado lugar a su despido disciplinario. En consecuencia procede la desestimación de su recurso.Vistos los...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. FALTA DE FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN LEGAL INVOCADA. ..., previa desestimación del Recurso de Suplicación planteado, se confirma la sentencia de instancia que declaró la improcedencia del despido disciplinario enjuiciado.En la carta de despido se imputaba al trabajador demandante la comisión de una falta disciplinaria, calificada como muy grave por la empresa demandada, de fraude, deslealtad, abuso de confianza en las gestiones encomendadas y por transgresión... ...lo que, concluye, 'no parece que el trabajador hiciera nada diferente de lo que venía haciendo con anterioridad'.La empresa demandada recurre en casación para la unificación de doctrina sosteniendo que la conducta imputada sí reviste las notas de gravedad y relevancia suficientes como para justificar el despido disciplinario operado, sin que dicha gravedad y relevancia se deban ver minoradas por la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. AUSENCIAS INJUSTIFICADAS AL PUESTO DE TRABAJO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. PRIMERO.-1.- La sentencia recurrida, del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Sevilla, de 7 de noviembre de 2018 (Rec 3511/17), confirma la de instancia que desestima la demanda en impugnación del despido disciplinario acordado por la Administración Pública empleadora con efectos desde el 19/11/2014 por faltas de asistencia al trabajo, no justificadas, durante más de tres días... ...tampoco la jurisprudencia, esta vez sí claramente laboral, que se transcribe tiene que ver con el despido disciplinario acordado por la empleadora, que no viene justificado en la desobediencia o indisciplina en el trabajo sino en la ausencia reiterada e injustificada al trabajo.2.- Acude el trabajador en casación para la unificación de doctrina, con un recurso en el que es difícil saber qué es lo que se...

Despido disciplinario declarado improcedente. Incongruencia. Fondo del asunto. Primer motivo: Falta de contradicción (infracciones procesales). Falta de contenido casacional por pretender la revisión de los hechos probados o una nueva valoración de la prueba. Falta de contenido casacional. Segundo motivo: Falta de contradicción. ...enero de 2017 ( R. 1608/2015 y 115/2016 ) y 28 de febrero de 2017 (R. 2698/2015 )].SEGUNDO.-La sentencia recurrida, del Tribunal Superior de Justicia de Murcia de 15 de febrero de 2017 (R. 827/2016 ), estima el recurso de suplicación interpuesto por el actor y, revocando la sentencia de instancia, estima su demanda declarando la procedencia del despido disciplinario del que había sido objeto por parte... ...la carta de despido.Se aporta como sentencia de contraste la dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sevilla) de 14 de marzo de 2013 (R. 1228/2012 ), que desestima el recurso de suplicación interpuesto por el actor y confirma la sentencia de instancia, igualmente desestimatoria de su demanda por despido disciplinario deducida contra Pull&Bear, S.A., y declaratoria de la...

PRIMERO.-Por el trabajador demandante en el presente procedimiento, Sr. Gerardo, se interpone recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social que desestimó su pretensión consistente en que fuera declarado como improcedente, con las consecuencias legales inherentes, el despido disciplinario que le fue notificado el día 15 de marzo 2018, con efectos de dicha fecha... ...sanción de despido disciplinario, por cuanto en el acto del juicio oral ninguna de las declaraciones testificales contradijeron su manifestación conforme 'pretendía abonar la pieza'.La pretensión del recurrente ha de ser desestimada en este momento por cuanto la sentencia recurrida cumple en principio los requisitos exigidos por el art. 97.2 de la LRJS al constar de antecedentes de hecho, hechos...