Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

PRIMERO.-Tal como se ha expresado en los anteriores antecedentes, la sentencia de instancia estimó la demanda, declaró improcedente el despido disciplinario del que había sido objeto la trabajadora y condenó a la empresa a soportar los efectos de tal calificación, por considerar esencialmente que tal sanción de despido era absolutamente desproporcionada e injustificada atendidas las... ...trabajador fundado en la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, como motivo de despido disciplinario, expresando lo siguiente:A) El principio general de la buena fe forma parte esencial del contrato de trabajo, no solo como un canon hermenéutico de la voluntad de la voluntad de las partes reflejada en el consentimiento, sino también como una...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DEBERES DE BUENA FE, FIDELIDAD Y LEALTAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN. ...confirma la dictada en la instancia y que había desestimado la demanda por entender procedente el despido disciplinario allí planteado.Señala la sala de suplicación que, a la vista del relato fáctico y a la luz de los criterios jurisprudenciales que en la misma se citan, hay que concluir que queda acreditada la activa intervención de la demandante en los hechos imputados, que no se limitó a ser una mera... ...servicios, al amparo del artículo 54 del ET, debiendo calificarse como despido disciplinario procedente.CUARTO.-No cabe considerar que haya contradicción doctrinal alguna en la medida en que las circunstancias fácticas concurrentes resultan diferentes en algunos aspectos esenciales para la solución del debate jurídico planteado.En la sentencia recurrida se constata que la conducta del actor se...

DESPIDO DISCIPLINARIO POR TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE: POSIBLE ILICITUD DE LA PRUEBA DE LOS HECHOS (FOTOGRAFÍAS IRREVERENTES DE UN TRABAJADOR FUNERARIO EN EL LUGAR DE TRABAJO PUBLICADAS EN FACEBOOK Y CON POSTERIOR DIVULGACIÓN EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN). FALTA DE CONTRADICCIÓN Y DEFECTO EN LA PREPARACIÓN DEL RECURSO. PRIMERO.-Se dirige el recurso de casación unificadora presentado por el trabajador a combatir la sentencia de suplicación por haber desestimado su recurso, confirmando la sentencia de instancia que había calificado el despido disciplinario por transgresión de la buena fe como procedente. Consta el recurso de dos motivos, cada uno con la correspondiente sentencia de contraste. El primer motivo... ...denuncia la vulneración del derecho fundamental a la intimidad del trabajador en lo que al medio de prueba para la obtención de los hechos constitutivos del despido disciplinario se refiere (doctrina de los frutos del árbol emponzoñado). El segundo motivo pretende el reconocimiento de la improcedencia del despido disciplinario ante la falta de gravedad de los hechos imputados al trabajador (aplicación de...

...reclamado como 'falta de preavio' se desestima porque la misma no es aplicable, en casos de despido disciplinario, salvo pacto particular . Y por último ytambién se desestiman las diferencias salariales reclamadas y de finiquito porque no fue probado el salario de 80.000 euros propugnado por la parte actora .El recurso ha sido impugnado por la empresa demandada.SEGUNDO.- En el dos únicos motivos del... ...modificación no es clara parece desprenderse de la misma, por el párrafo entrecomillado que se está proponiendo la siguiente redacción: 'Que mediante carta de fecha 04 de Julio de 2017 la empresa me notifica mi despido disciplinario, el cual no reconozco ya que no he realizado ningún acto de indisciplina ni bajo rendimiento, todo lo contrario siendo reconocido por la misma empresa, siendo efectivo desde el...

Despido disciplinario. Falta de contradicción. ...alza ahora en casación para la unificación de doctrina, proponiendo como sentencia de contraste la dictada por la Sala homónima de Las Palmas de 8 de abril de 2016 (rec. 106/2016 ), que confirma la sentencia de instancia que declara la procedencia del despido disciplinario. La trabajadora prestaba servicios por cuenta de la empresa que se encarga del cuidado de discapacitados desde 2008, con... ...categoría profesional de cuidadora. Se le comunicó su despido disciplinario mediante carta en la que se le imputaba haberse quedado dormida en su turno de trabajo siendo sorprendida a media noche por la Coordinadora. Se hace constar en la carta que tiene a su cargo a varios discapacitados y que existe obligación de mantenerse activa durante su jornada en el reglamento de régimen interior. La empresa había...

PRIMERO: La sentencia de instancia ha declarado la procedencia del despido disciplinario decidido por la empresa. Disconforme con este pronunciamiento recurre el trabajador en suplicación articulada en dos motivos: el primero, destinado a la revisión de los hechos probados y el segundo, formulado con el objeto de denunciar infracciones jurídicas.SEGUNDO: Por el cauce del apartado c) del art. 193... ...sosteniendo que el meritado principio es aplicable a los procesos de despido disciplinario. También añade lesión de la tutela judicial efectiva al no haber valorado de forma suficiente el juzgado las pruebas presentadas por el demandado insistiendo, en definitiva, que la valoración judicial de la prueba no es la correcta.En relación con la presunción de inocencia debemos recordar que conforme a la doctrina...

...la mercantil MELERO ROMERO S.C.P, Damaso y Clara, al entender que la sentencia ha valorado correctamente la prueba practicada y aplicado adecuadamente el derecho.La demanda origen del presente procedimiento pretendía la declaración de improcedencia del despido disciplinario que se había notificado mediante carta de 11 de mayo de 2018.La sentencia ahora recurrida entiende que han quedado...

PRIMERO.- La sentencia de instancia declara improcedente el despido disciplinario del actor. Contra ella recurre en suplicación la empresa demandada, formulando el primer motivo al amparo del apartado b) del art. 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante LRJS), en el que postula la revisión del hecho probado decimotercero.Reiterada doctrina jurisprudencial sistematiza los... ...ellos fue atendido en un centro de salud por sus dolencias médicas; en otros dos tuvo que asistir a un Juzgado de Primera Instancia, comunicándolo previamente a su superior; y en otro había permanecido en las dependencias de un Juzgado de lo Penal para asistir a una vista oral.En definitiva, no se ha acreditado ningún incumplimiento contractual del demandante que justifique su despido disciplinario...