Jurisprudencia sobre Empleados de hogar.

DESPIDO: relación laboral especial de personas empleadas del hogar. Hay despido tácito y no dimisión de la persona trabajadora, cuando se ha producido la baja en la seguridad social sin comunicación ni formalidad alguna. ...despido, declarando la inexistencia de éste y sí, en todo caso, de un cese voluntario por parte de la trabajadora, sobre la base según se indica, del relato de hechos probados que refleja, fielmente, el resultado de las pruebas y elementos de convicción aportados al juicio.Consta acreditado que: a) La demandante prestó servicios como empleada del hogar en la vivienda de D. Pedro Antonio y Dña. Emma... ...como sentencia de contraste la dictada por la Sala de lo Social del TSJ de Galicia con fecha 30-01-2017 (Rec. 3888/2016).La sentencia referencial, estima el recurso de suplicación planteado y, con ello, declara la improcedencia del despido allí enjuiciado, también de una trabajadora con relación laboral especial de empleada de hogar. Los datos de hecho esenciales son los siguientes: a) La actora...

..., devendría inútil la variación.Dejado sentado lo anteriormente expuesto, se procede a analizar lo pedido: 1)Del hecho probado primero para que quede redactado de la siguiente forma: 'La actora prestó servicios como empleada del hogar, exclusivamente en el domicilio del Sr. Fidel en el periodo febrero de 2004 a julio de 2015, a jornada parcial de lunes, miércoles y viernes de 12 a 16 horas, percibiendo un... ...salario de 390 euros mensuales. Documental e interrogatorio del Sr. Fidel '. La pretensión del recurrente no puede prosperar ya que de la documental alegada no puede desprenderse la exclusividad de los servicios prestados como empleada del hogar, siendo inhábil a los fines pretendidos la prueba de interrogatorio de la parte demandada, debiéndose tener en cuenta, además, que en el procedimiento laboral...

PRIMERO.- D. Bruno impugna la extinción de su relación por jubilación del empresario, D. Cesar , accionando por despido.En su demanda alega venir trabajando desde el 1 junio 2000 sin contrato, haber sido dado de alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar el 12 diciembre 2001, tener reconocida la categoría profesional de auxiliar administrativo y venir desarrollando con carácter principal... ...relación el 13 diciembre 2001 ; se acredita la baja del trabajador en el Régimen Especial de Empleados de Hogar con efectos 15 febrero 2007 y alta en el Régimen General el 27 febrero 2007; la prestación de servicios en la finca propiedad del demandado, realizando funciones relativas al cuidado de árboles frutales y huerta de la finca, además de labores de limpieza de la casa y como chófer los fines de...

PRIMERO.- El escrito inicial de demanda solicitaba la declaración judicial de que la actora se hallaba en situación de invalidez permanente total para su profesión habitual como empleada de hogar, derivada de enfermedad común. La sentencia del Juzgado de lo Social estimó íntegramente la pretensión deducida por la demandante, declarando su derecho a percibir una pensión equivalente al 55% de una... ...actora son anteriores a la formalización del alta como empleada de hogar el día 17.3.2005 dado que es cuando cuenta con 52 años de edad" y que "dichas secuelas tampoco se generan durante la realización del trabajo como empleada de hogar, dado que inicia el proceso de baja por IT el día 8 de mayo de 2006, esto es, cuando ha trabajado 14 meses como empleada de hogar". Se está, pues, en el caso de...

CONDENÓ A LA EMBAJADA POR DESPIDO IMPROCEDENTE.NATURALEZA DE LA RELACIÓN DE UNA COCINERA CONTRATADA POR UNA EMBAJADA. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. Se plantea en en este supuesto la naturaleza común o especial de empleados de hogar de la relación habida entre la embajada de Brasil y una cocinera contratada por la misma para prestar servicios al embajador y en comidas y actos oficiales, percibiendo su... ...en concreto si se trata de una relación laboral común o especial de empleados de hogar de donde derivaría la aceptación del desistimiento como causa justificativa de la extinción de aquella relación laboral en el caso de que se calificara de especial, o su calificación como despido en el caso de tratarse de una relación laboral común.2.- La sentencia que ahora se recurre, dictada en fecha 18 de... ...caso de autos la trabajadora demandante prestaba sus servicios en las condiciones y reuniendo los requisitos exigidos por dicha normativa.2.- El recurso así articulado no puede prosperar porque la situación de la trabajadora demandante no puede ser calificada como "empleada al servicio del hogar familiar" como sostiene la recurrente, por cuanto no reúne las condiciones por las que la normativa...

PRIMERO. Cuestión planteada y la sentencia recurrida1.La cuestión que se plantea en el presente recurso de casación para la unificación de doctrina es, en esencia, la calificación que merece la extinción del contrato de trabajo de la empleada al servicio del hogar familiar -parte recurrida en el recurso- que se encontraba embarazada en el momento de la extinción, sin que la empleadora conociera... ...esa situación de embarazo.2.La trabajadora prestaba servicios para la demandada como empleada de hogar desde el 10 de marzo de 2014. El 30 de junio de 2017 inició un proceso de incapacidad temporal por accidente de trabajo al haberse caído en horas de trabajo.El 21 de julio de 2017 la empleadora le comunicó por sms que el 4 de agosto de 2017 quedaría resuelta la relación laboral y que ya se le...

. Debe tenerse en cuenta el principio de la facilidad probatoria, teniendo en cuenta que en la relación especial de empleados de hogar el centro de trabajo se realiza en la intimidad del hogar, y muchos documentos o medios de prueba están en posesión de la empresa, por lo que debe valorarse esta circunstancia a la hora de decidir el litigio. La actora ha presentado diversos indicios lo suficientemente... ...inaplicación o, en su caso, aplicación indebida del artículo 1 del Real Decreto 1462/2018.La recurrente alega que si la actora acredita ser empleada de hogar con una jornada de 40 horas semanales, de conformidad con aquél precepto el salario mensual incluyendo prorrata que debió tomarse en cuenta a efectos del cálculo de su indemnización, debió de ascender a 1.050 euros (que es el postulado en la demanda) y...