Jurisprudencia sobre Empleados de hogar

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Empleados de hogar

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Empleados de hogar

Sentencia Social 91/2023 Juzgado de lo Social Logroño, Rec. 351/2022 de 07 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño

Ponente: PATRICIA TERESA RODRIGUEZ ARROYO

Nº de sentencia: 91/2023

...relación laboral que como empleada de hogar mantenía con la demandada entendiendo que la extinción contractual es nula por constituir una represalia por la comunicación previamente remitida por la trabajadora al empresario atentando el desistimiento a la garantía de indemnidad de la trabajadora por lo que interesa la nulidad y una indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales de... ...llevaban un tiempo deterioradas ya que el empleador estaban descontento con la actividad que como empleada de hogar realizaba la demandante, motivos por el que se optó por el desistimiento de la relación laboral. Se oponen igualmente al salario regulador indicando que puntualmente en febrero y marzo de 2022 la trabajadora hizo más horas por estar convaleciente de una operación el demandado regresando...

Sentencia Social 110/2023 Juzgado de lo Social Guadalajara, Rec. 750/2022 de 18 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara

Ponente: JULIO CESAR DE LA PEÑA MUÑOZ

Nº de sentencia: 110/2023

...dispuesto en el artículo 11.Que contempla entre las causas de extinción de la relación laboral figura la modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican que se prescinda de la persona trabajadora del hogar.En cuanto a los requisitos la decisión extintiva deberá comunicarse por escrito a la persona empleada del hogar, debiendo constar de modo claro e inequívoco la voluntad...

Sentencia Social 618/2023 TSJ Madrid, Rec. 181/2023 de 30 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA BEGOÑA GARCIA ALVAREZ

Nº de sentencia: 618/2023

PRIMERO.- La parte actora postulaba en su demanda el abono de la cantidad de 98.129,31 euros en concepto de indemnización de daños y perjuicios derivada de la responsabilidad civil frente a los empleadores y la Compañía Santander Seguros, por el accidente sufrido el 13-08-20 cuando prestaba servicios para aquellos en su domicilio como empleada de hogar. La sentencia de instancia... ...que no se tuviera en cuenta la cláusula excluyente de la responsabilidad civil para la cobertura del daño personal de la empleada de hogar, sin que la sentencia de instancia hiciera ningún pronunciamiento al respecto. Y por este mismo motivo, entiende que la citada sentencia presenta una falta de motivación, ya que nada dice sobre la divergencia de las dos pólizas presentadas y del valor que da a...

Sentencia Social 111/2023 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 568/2022 de 24 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela

Ponente: MARIA CAROLINA NORES DIAZ

Nº de sentencia: 111/2023

...art. 281 de la LEC en lo que no fuera controvertido, todo ello unido a la documental aportada, interrogatorio practicado, testificales y en la forma que se recoge en los hechos probados. Segundo.- Interesa la parte actora que se declare la improcedencia del despido alegando que prestaba servicios como empleada de hogar en régimen interno, para atender a los cuidados de... .... b) La duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos. c) El régimen de las pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en su caso. 5. De acuerdo con lo previsto en la disposición adicional tercera, el Ministerio de Trabajo e Inmigración pondrá a disposición de los...

Sentencia Social 183/2023 Juzgado de lo Social Ávila, Rec. 609/2022 de 31 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ávila

Ponente: MARIA DEL CARMEN DEL PESO CRESPOS

Nº de sentencia: 183/2023

...requisitos previstos para formalizar el despido producirán el mismo efecto descrito en el párrafo anterior para los casos de despido improcedente.3. El contrato podrá extinguirse durante el transcurso del contrato por desistimiento del empleador, lo que deberá comunicarse por escrito al empleado de hogar, en el que conste, de modo claro e inequívoco, la voluntad del empleador de dar por finalizada la... ...ha optado por el despido, sin perjuicio de la obligación del mismo de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta".Una de las peculiaridades fundamentales del régimen especial que se asigna a la relación de trabajo de los empleados de hogar radica en que su extinción, desde el punto de vista del dueño de casa, puede tener lugar: por...

Auto Social TSJ País Vasco, Rec. 517/2023 de 20 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: JOSE FELIX LAJO GONZALEZ

I.- La controversia jurídica desde la perspectiva del Derecho a la Unión Europea.La cuestión litigiosa consiste en dilucidar si las empleadas de hogar no gozan del derecho al registro de su jornada, esto es, si los empleadores no están obligados a facilitar a estas empleadas ningún registro de su jornada y horario, a diferencia del común de los empresarios y empleadores. La sentencia que... ...examina esta Sala afirma que no existe dicha obligación de registro horario en el ámbito de las empleadas de hogar, de manera que la falta de aportación de dichos registros, requeridos judicialmente, no tiene ninguna trascendencia.La consecuencia última de la decisión judicial es que la trabajadora carece de prueba alguna de la jornada de trabajo que defiende, así como del salario, lo que conduce, por...

Sentencia Social 3097/2023 TSJ Galicia, Rec. 2006/2023 de 27 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RAQUEL MARIA NAVEIRO SANTOS

Nº de sentencia: 3097/2023

PRIMERO.- Dña. Aurelia, trabajadora que venía prestando servicios como empleada de hogar en el domicilio del empleador D. Teodoro, presenta demanda, posteriormente aclarada, contra éste alegando que su cese ha de ser calificado como nulo por discriminación vinculada a la IT padecida por la trabajadora entre el 17 de marzo de 2022 y 1 de abril de 2022 momento... ..., disposición ha de considerarse contraria a la Directiva 2006/54 y ello a la vista de lo reconocido por la STJUE de 24 de febrero de 2022 en donde con apoyo en estadísticas aportadas por la TGSS se aprecia que el sector de empleadas de hogar está claramente feminizado; considera en esencia que la DT 1 del Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que se regula la...

Sentencia Social 1254/2023 TSJ País Vasco, Rec. 430/2023 de 18 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA

Nº de sentencia: 1254/2023

...con amparo en el artículo 193 c) LRJS, se denuncia por la recurrente la infracción lo dispuesto en el Art 11 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de Noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las empleadas de hogar, en su redacción original. Recordemos lo acontecido y así las partes del litigio suscribieron con fecha 26-11-2020 contrato de... ...empleador, lo que deberá comunicarse por escrito al empleado de hogar, en el que conste, de modo claro e inequívoco, la voluntad del empleador de dar por finalizada la relación laboral por esta causa. En el caso de que la prestación de servicios hubiera superado la duración de un año, el empleador deberá conceder un plazo de preaviso cuya duración, computada desde...

Sentencia Social 156/2023 Juzgado de lo Social Salamanca, Rec. 947/2022 de 31 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca

Ponente: INES REDONDO GRANADO

Nº de sentencia: 156/2023

...valorada conforme a las reglas de la sana crítica. SEGUNDO.- La parte actora, a través de la demanda rectora de este proceso ejercita una acción impugnando lo que considera un despido, alegando en fundamento de su pretensión que el día 7 de noviembre de 2022, no pudo acceder al domicilio en el que prestaba servicios como empleada del hogar, comunicándole la hija del empleador de... ...de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de doce horas. El descanso entre jornadas del empleado de hogar interno podrá reducirse a diez horas, compensando el resto hasta doce horas en períodos de hasta cuatro semanas. El empleado de hogar interno dispondrá, al menos, de dos horas diarias para las comidas principales, y este tiempo no se computará como de trabajo. 5. Los empleados de hogar...

Sentencia Social 517/2022 Juzgado de lo Social Oviedo, Rec. 601/2022 de 17 de noviembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo

Ponente: MARIA DEL PILAR MUIÑA VALLEDOR

Nº de sentencia: 517/2022

...familia y a la empleada de hogar se concierte de forma verbal o escrita, señalando que el salario que corresponde a estos trabajadores es el salario mínimo interprofesional, sin perjuicio de que, por pacto individual o colectivo se aumente el mismo, recogiendo, como medios de terminación de la relación laboral, el desistimiento y el despido. Mantiene la empleadora que no existió un despido, como... ...señala la trabajadora, sino un desistimiento. La Sentencia del Tribunal Supremo de 5 de junio de 2.002 se encarga de diferenciar el desistimiento y el despido y lo hace en los siguientes términos "Una de las peculiaridades fundamentales del régimen especial que se asigna a la relación de trabajo de los empleados de hogar, radica en que su extinción, desde el punto de vista del dueño de casa...