Jurisprudencia sobre Equi... salarial.

Jurisprudencia sobre Equiparación salarial.

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Equiparación salarial

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Equiparación salarial

Sentencia Social 835/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 818/2024 de 04 de noviembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ELENA LUMBRERAS LACARRA

Nº de sentencia: 835/2024

Sentencia Social 320/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 4388/2022 de 30 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: TERESA ORELLANA CARRASCO

Nº de sentencia: 320/2025

...actores a su equiparación salarial con el personal laboral fijo y el personal funcionario mediante la aplicación del Reglamento para el Personal funcionario del Ayuntamiento y de la GMU. Condena al AYUNTAMIENTO DE MAIRENA DEL ALCOR, GERENCIA MUNICIPAL DE URBANISMO DE MAIRENA DEL ALCOR, AGENCIA PÚBLICA ADMINISTRATIVA LOCAL DE SERVICIOS URBANOS, ACTIVIDADES Y URBANISMO DE MAIRENA DEL ALCOR, al pago de: Sr...

Sentencia Social 244/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 4289/2021 de 23 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CARLOS MANCHO SANCHEZ

Nº de sentencia: 244/2025

Sentencia Social 85/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 4156/2021 de 15 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA INMACULADA LIÑAN ROJO

Nº de sentencia: 85/2025

Sentencia Constitucional Nº 131/2024, TC, Cuestión de inconstitucionalidad 2714/2024, 23-10-2024

Orden: Constitucional

Tribunal: Tribunal Constitucional

Ponente: María Luisa Segoviano Astaburuaga

Nº de sentencia: 131/2024

...ha señalado el fiscal general del Estado en su escrito de alegaciones, los letrados al servicio del gabinete técnico del Tribunal Supremo tienen una equiparación salarial plena, de modo que la parte del precepto que se refiere a ellos, además de no resultar aplicable en el procedimiento a quo (salvo porque esas son las retribuciones que se venían reconociendo a la allí recurrente), no supone una...

Sentencia Constitucional Nº 131/2024, TC, Cuestión de inconstitucionalidad 2714/2024, 23-10-2024

Orden: Constitucional

Tribunal: Tribunal Constitucional

Ponente: María Luisa Segoviano Astaburuaga

Nº de sentencia: 131/2024

Sentencia Social 3590/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 3916/2021 de 11 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA INMACULADA LIÑAN ROJO

Nº de sentencia: 3590/2024

Sentencia Social 858/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 457/2023 de 07 de noviembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CARMEN MARIA RODRIGUEZ CASTRO

Nº de sentencia: 858/2024

GROUDFORCE, vieron mantenidas su retribuciones anteriores, y el exceso con respeto al previo en IBERIA se abona a través de un plus o complemento ad personam. De tal manera que compensando y absorbiendo el complemento o subida de nivel del actor con el complemento ad personam, se tiende a una equiparación salarial entre éste y sus compañeros de IBERIA del mismo nivel.El artículo 9 del Convenio de...

Sentencia Social 1/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta, Rec. 827/2024 de 16 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta

Ponente: MARIA AURORA DE LA CUEVA ALEU

Nº de sentencia: 1/2025

Ministerio Fiscal en el alcance y contenido del compromiso empresarial sobre el equilibrio y el proceso consensuado con la parte social para avanzar en la equiparación salarial, exigían un pronunciamiento sobre tales mecanismos de compensación y reequilibrio y su carácter excluyente de la infracción del artículo 14 de la CE, sobre el que guarda silencio la sentencia recurrida, no habiendo... ...minorará el importe del complemento referenciado en la misma proporción que la diferencia porcentual aplicada en el incremento del sueldo base entre los dos grupos de trabajadores (del año 2016 y del año 2017), favoreciendo, mediante un sistema consensuado y progresivo, la equiparación salarial de los trabajadores, que es el objetivo perseguido por las partes negociadoras. Dicho descuento y compensación...