Jurisprudencia sobre Extinción del contrato temporal.

SERVICIO VASCO DE SALUD. Contrato de relevo. Cuando el trabajador jubilado parcialmente pasa a la jubilación total ordinaria a los 64 años, el relevista suscribe un contrato de interinidad con una duración de un año. Tres motivos:1. Extinción del contrato temporal. No concurre el requisito de contradicción.2. Imposición de costas al Servicio Vasco de Salud. Reitera doctrina.3. Prescripción de la... PRIMERO.- 1.-En el presente recurso de casación para la unificación de doctrina se suscitan tres cuestiones:1) La indemnización por la extinción del contrato temporal.2) Si deben imponerse las costas del recurso de suplicación al Servicio Vasco de Salud (Osakidetza).3) La prescripción de las cantidades reclamadas.La actora suscribió un contrato de relevo con el Servicio Vasco de Salud para... Justicia del País Vasco de fecha 8 de mayo de 2018, recurso 813/2018, desestimó el recurso de suplicación interpuesto por el Servicio Vasco de Salud, confirmando la sentencia de instancia, que le había condenado a abonar una indemnización por extinción de su contrato temporal de veinte días por año de servicio. Además, impuso al Servicio Vasco de Salud las costas del recurso de suplicación.2.-La parte...

...de la misma, como es el caso, ni el contrato tampoco impone formalidad alguna. Niega, asimismo que exista en nuestro ordenamiento jurídico precepto legal alguno del que se desprenda que por el simple defecto formal de que la notificación de fin de contrato no se hubiera realizado por escrito puede calificarse como despido improcedente la extinción de un contrato temporal, válidamente concertado...

PRIMERO.-El Juzgado de lo Social nº 10 de Madrid - Refuerzo- dictó Sentencia de fecha 22 de octubre de 2020 desestimando la demanda de despido y cesión ilegal interpuesta por don Carlos contra las empresas DIRECCION001, DIRECCION002 ( DIRECCION002) y DIRECCION003 ( DIRECCION003). En dicha sentencia se declaró procedente la extinción del contrato temporal del actor con fecha de efectos de 30...

..., que interesó su desestimación, con íntegra confirmación de la resolución recurrida.Constituye el objeto del recurso interpuesto la naturaleza de la extinción del contrato acordada por la empresa con fecha 1 de abril de 2019, por entender que no se trató de un despido sino de una válida extinción del contrato temporal, con las consecuencias inherentes a tal declaración.SEGUNDO.- Al amparo del... ...jurídico segundo de la sentencia se colige que la cuestión objeto de pronunciamiento es, precisamente, si la decisión empresarial de finalización de la relación laboral constituyó un despido o una válida extinción ante tempus del contrato temporal. Así se expone de forma indubitada, no obstante no contenerse expresa referencia a que el objeto de tal pronunciamiento es, precisamente, la falta de acción...

...determinar si se había vulnerado la garantía de indemnidad en el cese del trabajador por extinción de su contrato temporal, tras haber reclamado ante la Administración la relación laboral indefinida. Recuerda la importancia que en relación con la misma tiene la regla de la distribución de la carga de la prueba en la necesidad de garantizar que los derechos fundamentales del trabajador no sean desconocidos...

...funciones y reunieran las mismas circunstancias en el caso concreto- precisamente porque a los trabajadores fijos no se les extingue el contrato por la llegada de un término o el cumplimiento de una condición.5. Aquella STJUE de 14 septiembre 2016 hacía dudar de si, a la luz de la Directiva, sería exigible que, en todo caso, la extinción de un contrato temporal por cumplimiento de su finalidad debe llevar...

...trabajadores que realizaran las mismas funciones y reunieran las mismas circunstancias en el caso concreto- precisamente porque a los trabajadores fijos no se les extingue el contrato por la llegada de un término o el cumplimiento de una condición.5. Aquella STJUE de 14 septiembre 2016 hacía dudar de si, a la luz de la Directiva, sería exigible que, en todo caso, la extinción de un contrato temporal por...

...trabajadores que realizaran las mismas funciones y reunieran las mismas circunstancias en el caso concreto- precisamente porque a los trabajadores fijos no se les extingue el contrato por la llegada de un término o el cumplimiento de una condición.5. Aquella STJUE de 14 septiembre 2016 hacía dudar de si, a la luz de la Directiva, sería exigible que, en todo caso, la extinción de un contrato temporal por...