Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Falta de ocupación efectiva.
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Orden
Social
Constitucional
Sentido del fallo
Desestima
Estima
Estima parcialmente
Se inadmite
Ponente
Bravo Gutierrez, Pedro
Cano Murillo, Alicia
Paula Mendez Dominguez
Ruiz Pontones, Manuel
Torres Andres, Juan Miguel
Voces
Despido tácito
Extinción del contrato de trabajo
Contrato de Trabajo
Falta de ocupación efectiva
Indefensión
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Falta de ocupación efectiva
Sentencia Social 315/2022 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 281/2022 de 17 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela
Ponente: PAULA MENDEZ DOMINGUEZ
Nº de sentencia: 315/2022
...instalaciones y falta de ocupación efectiva del trabajador, sin comunicarle de ninguna forma expresa y fehaciente la extinción de la relación laboral en legal forma, deben considerarse suficientemente expresivos y concluyentes en el sentido de revelar una voluntad clara e inequívoca del empresario de poner fin a la relación laboral. El despido constituye una manifestación unilateral de voluntad del...
...como tal hallar cerrada la empresa donde se trabaja (SSTCT 05/11/85 y 25/11/86), no dar ocupación efectiva al trabajador ( SSTC 25/10/88 y 16/05/89) o la falta de ocupación efectiva y débito salarial prolongados ( SSTSJ Galicia 30/04/98 R. 755/98 y 18/04/97 R. 1232/97 ; STCT 27/01/87). Como explica la STS de 16-11-1998, recurso 5005...
Sentencia Social 311/2022 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 252/2022 de 16 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela
Ponente: PAULA MENDEZ DOMINGUEZ
Nº de sentencia: 311/2022
...desde entonces. Dichos actos de cese de la actividad y cierre de las instalaciones y falta de ocupación efectiva del trabajador, sin comunicarle de ninguna forma expresa y fehaciente la extinción de la relación laboral en legal forma, deben considerarse suficientemente expresivos y concluyentes en el sentido de revelar una voluntad clara e inequívoca del empresario de poner fin a la relación laboral...
...obligaciones inherentes a la condición profesional del trabajador, habiéndose calificado como tal hallar cerrada la empresa donde se trabaja (SSTCT 05/11/85 y 25/11/86), no dar ocupación efectiva al trabajador ( SSTC 25/10/88 y 16/05/89) o la falta de ocupación efectiva y débito salarial prolongados ( SSTSJ Galicia 30/04/98 R. 755/98 y 18/04/97 R. 1232/97...
Sentencia Social 310/2022 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 250/2022 de 16 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela
Ponente: PAULA MENDEZ DOMINGUEZ
Nº de sentencia: 310/2022
SL, 1 trabajador de SHANG MOTOR SL, 6 trabajadores de NOYASTAR SL, y 2 trabajadores de NOYAMOTOR CONCESIONARIO SL, sin poder reincorporarse los trabajadores al puesto de trabajo desde entonces. Dichos actos de cese de la actividad y cierre de las instalaciones y falta de ocupación efectiva del trabajador, sin comunicarle de ninguna forma expresa y fehaciente la extinción de la relación laboral en...
( SSTC 25/10/88 y 16/05/89) o la falta de ocupación efectiva y débito salarial prolongados ( SSTSJ Galicia 30/04/98 R. 755/98 y 18/04/97 R. 1232/97 ; STCT 27/01/87). Como explica la STS de 16-11-1998, recurso 5005/1997, "a) «el despido, al igual que el abandono, requiere voluntad resolutoria consciente del empresario, que si bien cabe...
Sentencia Social 42/2023 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 558/2022 de 09 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela
Ponente: PAULA MENDEZ DOMINGUEZ
Nº de sentencia: 42/2023
...prueba practicada ha quedado probada la concurrencia de las causas que motivan la extinción de la relación laboral por voluntad de la trabajadora, esto es, la existencia de incumplimientos contractuales injustificados del empresario, consistentes falta de pago grave en el abono del salario y falta de ocupación efectiva . En concreto, quedó probado que a fecha de celebración del juicio oral la mercantil...
...en el Régimen General por cuenta del referido empresario. Por lo que concurre un incumplimiento contractual de falta de ocupación efectiva , pues el empresario no ha dado ocupación a la trabajadora pese a mantenerla en alta en la Seguridad Social, no habiéndole comunicado tampoco extinción alguna de la relación laboral.Se estima acreditado el incumplimiento de la obligación de proporcionar ocupación...
Sentencia Social 312/2022 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 253/2022 de 16 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela
Ponente: PAULA MENDEZ DOMINGUEZ
Nº de sentencia: 312/2022
...trabajo desde entonces. Dichos actos de cese de la actividad y cierre de las instalaciones y falta de ocupación efectiva del trabajador, sin comunicarle de ninguna forma expresa y fehaciente la extinción de la relación laboral en legal forma, deben considerarse suficientemente expresivos y concluyentes en el sentido de revelar una voluntad clara e inequívoca del empresario de poner fin a la relación...
...obligaciones inherentes a la condición profesional del trabajador, habiéndose calificado como tal hallar cerrada la empresa donde se trabaja (SSTCT 05/11/85 y 25/11/86), no dar ocupación efectiva al trabajador ( SSTC 25/10/88 y 16/05/89) o la falta de ocupación efectiva y débito salarial prolongados ( SSTSJ Galicia 30/04/98 R. 755/98 y 18/04/97 R. 1232/97...
Sentencia Social 314/2022 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 280/2022 de 17 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela
Ponente: PAULA MENDEZ DOMINGUEZ
Nº de sentencia: 314/2022
SL, sin poder reincorporarse los trabajadores al puesto de trabajo desde entonces. Dichos actos de cese de la actividad y cierre de las instalaciones y falta de ocupación efectiva del trabajador, sin comunicarle de ninguna forma expresa y fehaciente la extinción de la relación laboral en legal forma, deben considerarse suficientemente expresivos y concluyentes en el sentido de revelar una voluntad...
...empresarial obstaculizadora del cumplimiento propio de las obligaciones inherentes a la condición profesional del trabajador, habiéndose calificado como tal hallar cerrada la empresa donde se trabaja (SSTCT 05/11/85 y 25/11/86), no dar ocupación efectiva al trabajador ( SSTC 25/10/88 y 16/05/89) o la falta de ocupación efectiva y débito salarial prolongados ( SSTSJ Galicia 30/04...
Sentencia Social 415/2022 Juzgado de lo Social Valladolid, Rec. 403/2022 de 14 de diciembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: MARIA DEL PILAR MORATA ESCALONA
Nº de sentencia: 415/2022
...aplicación de la norma y doctrina de aplicación, y teniendo en cuenta que, en el supuesto que nos ocupa, nos encontramos ante dos acciones fundadas en la misma situación de conflicto -cierre de la empresa-, sustentando la acción de extinción en la falta de ocupación efectiva desde el 24/5/2022; y las de despido en un despido tácito desde el 24/5/2022, y la otra tras comunicación de baja por SMS, hemos de...
...trabajo, si bien con posterior comunicación de baja en la Seguridad Social. Por tanto, cuando la parte actora presentó la papeleta de conciliación el 15/6/2022 en reclamación de la extinción indemnizada de su contrato de trabajo por falta de ocupación efectiva , resultaba en realidad que la relación se encontraba ya extinguida por un previo despido tácito llevado a cabo por la empresa con efectos del 24...
Sentencia Social 307/2022 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 248/2022 de 15 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela
Ponente: PAULA MENDEZ DOMINGUEZ
Nº de sentencia: 307/2022
...cierre de las instalaciones y falta de ocupación efectiva del trabajador, sin comunicarle de ninguna forma expresa y fehaciente la extinción de la relación laboral en legal forma, deben considerarse suficientemente expresivos y concluyentes en el sentido de revelar una voluntad clara e inequívoca del empresario de poner fin a la relación laboral. El despido constituye una manifestación...
...trabajador, habiéndose calificado como tal hallar cerrada la empresa donde se trabaja (SSTCT 05/11/85 y 25/11/86), no dar ocupación efectiva al trabajador ( SSTC 25/10/88 y 16/05/89) o la falta de ocupación efectiva y débito salarial prolongados ( SSTSJ Galicia 30/04/98 R. 755/98 y 18/04/97 R. 1232/97 ; STCT 27/01/87). Como explica la STS de...
Sentencia Social Nº 2354/2011, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4015/2009, 16-09-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucía
Ponente: ORELLANA CANO, ANA MARIA
Nº de sentencia: 2354/2011
...solicita, con base en el artículo 231 de la Ley de Procedimiento Laboral , en relación con el artículo 270 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, la aportación del informe de la Inspección de Trabajo con fecha de salida de 15 de mayo de 2009, sobre la falta de ocupación efectiva del actor, en relación con una denuncia presentada por éste ante el citado organismo, instando en su caso, que la Sala decrete la...
Sentencia Social Nº 457/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 74/2011, 15-02-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: BLANCO PERTEGAZ, TERESA PILAR
Nº de sentencia: 457/2011
...recurso se solicita la modificación del hecho probado tercero en el que se recoge el despido verbal de que fue objeto el demandante el 21 de enero de 2010 y la falta de ocupación efectiva del mismo desde la indicada fecha, así como el ofrecimiento empresarial de un "arreglo" para que el trabajador percibiese la prestación de desempleo. En su lugar la recurrente propone el siguiente contenido: "Cuando el...
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Falta de ocupación efectiva
Sentencia Social 315/2022 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 281/2022 de 17 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela
Ponente: PAULA MENDEZ DOMINGUEZ
Nº de sentencia: 315/2022
...instalaciones y falta de ocupación efectiva del trabajador, sin comunicarle de ninguna forma expresa y fehaciente la extinción de la relación laboral en legal forma, deben considerarse suficientemente expresivos y concluyentes en el sentido de revelar una voluntad clara e inequívoca del empresario de poner fin a la relación laboral. El despido constituye una manifestación unilateral de voluntad del...
...como tal hallar cerrada la empresa donde se trabaja (SSTCT 05/11/85 y 25/11/86), no dar ocupación efectiva al trabajador ( SSTC 25/10/88 y 16/05/89) o la falta de ocupación efectiva y débito salarial prolongados ( SSTSJ Galicia 30/04/98 R. 755/98 y 18/04/97 R. 1232/97 ; STCT 27/01/87). Como explica la STS de 16-11-1998, recurso 5005...
Sentencia Social 311/2022 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 252/2022 de 16 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela
Ponente: PAULA MENDEZ DOMINGUEZ
Nº de sentencia: 311/2022
...desde entonces. Dichos actos de cese de la actividad y cierre de las instalaciones y falta de ocupación efectiva del trabajador, sin comunicarle de ninguna forma expresa y fehaciente la extinción de la relación laboral en legal forma, deben considerarse suficientemente expresivos y concluyentes en el sentido de revelar una voluntad clara e inequívoca del empresario de poner fin a la relación laboral...
...obligaciones inherentes a la condición profesional del trabajador, habiéndose calificado como tal hallar cerrada la empresa donde se trabaja (SSTCT 05/11/85 y 25/11/86), no dar ocupación efectiva al trabajador ( SSTC 25/10/88 y 16/05/89) o la falta de ocupación efectiva y débito salarial prolongados ( SSTSJ Galicia 30/04/98 R. 755/98 y 18/04/97 R. 1232/97...
Sentencia Social 310/2022 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 250/2022 de 16 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela
Ponente: PAULA MENDEZ DOMINGUEZ
Nº de sentencia: 310/2022
SL, 1 trabajador de SHANG MOTOR SL, 6 trabajadores de NOYASTAR SL, y 2 trabajadores de NOYAMOTOR CONCESIONARIO SL, sin poder reincorporarse los trabajadores al puesto de trabajo desde entonces. Dichos actos de cese de la actividad y cierre de las instalaciones y falta de ocupación efectiva del trabajador, sin comunicarle de ninguna forma expresa y fehaciente la extinción de la relación laboral en...
( SSTC 25/10/88 y 16/05/89) o la falta de ocupación efectiva y débito salarial prolongados ( SSTSJ Galicia 30/04/98 R. 755/98 y 18/04/97 R. 1232/97 ; STCT 27/01/87). Como explica la STS de 16-11-1998, recurso 5005/1997, "a) «el despido, al igual que el abandono, requiere voluntad resolutoria consciente del empresario, que si bien cabe...
Sentencia Social 42/2023 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 558/2022 de 09 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela
Ponente: PAULA MENDEZ DOMINGUEZ
Nº de sentencia: 42/2023
...prueba practicada ha quedado probada la concurrencia de las causas que motivan la extinción de la relación laboral por voluntad de la trabajadora, esto es, la existencia de incumplimientos contractuales injustificados del empresario, consistentes falta de pago grave en el abono del salario y falta de ocupación efectiva . En concreto, quedó probado que a fecha de celebración del juicio oral la mercantil...
...en el Régimen General por cuenta del referido empresario. Por lo que concurre un incumplimiento contractual de falta de ocupación efectiva , pues el empresario no ha dado ocupación a la trabajadora pese a mantenerla en alta en la Seguridad Social, no habiéndole comunicado tampoco extinción alguna de la relación laboral.Se estima acreditado el incumplimiento de la obligación de proporcionar ocupación...
Sentencia Social 312/2022 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 253/2022 de 16 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela
Ponente: PAULA MENDEZ DOMINGUEZ
Nº de sentencia: 312/2022
...trabajo desde entonces. Dichos actos de cese de la actividad y cierre de las instalaciones y falta de ocupación efectiva del trabajador, sin comunicarle de ninguna forma expresa y fehaciente la extinción de la relación laboral en legal forma, deben considerarse suficientemente expresivos y concluyentes en el sentido de revelar una voluntad clara e inequívoca del empresario de poner fin a la relación...
...obligaciones inherentes a la condición profesional del trabajador, habiéndose calificado como tal hallar cerrada la empresa donde se trabaja (SSTCT 05/11/85 y 25/11/86), no dar ocupación efectiva al trabajador ( SSTC 25/10/88 y 16/05/89) o la falta de ocupación efectiva y débito salarial prolongados ( SSTSJ Galicia 30/04/98 R. 755/98 y 18/04/97 R. 1232/97...
Sentencia Social 314/2022 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 280/2022 de 17 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela
Ponente: PAULA MENDEZ DOMINGUEZ
Nº de sentencia: 314/2022
SL, sin poder reincorporarse los trabajadores al puesto de trabajo desde entonces. Dichos actos de cese de la actividad y cierre de las instalaciones y falta de ocupación efectiva del trabajador, sin comunicarle de ninguna forma expresa y fehaciente la extinción de la relación laboral en legal forma, deben considerarse suficientemente expresivos y concluyentes en el sentido de revelar una voluntad...
...empresarial obstaculizadora del cumplimiento propio de las obligaciones inherentes a la condición profesional del trabajador, habiéndose calificado como tal hallar cerrada la empresa donde se trabaja (SSTCT 05/11/85 y 25/11/86), no dar ocupación efectiva al trabajador ( SSTC 25/10/88 y 16/05/89) o la falta de ocupación efectiva y débito salarial prolongados ( SSTSJ Galicia 30/04...
Sentencia Social 415/2022 Juzgado de lo Social Valladolid, Rec. 403/2022 de 14 de diciembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: MARIA DEL PILAR MORATA ESCALONA
Nº de sentencia: 415/2022
...aplicación de la norma y doctrina de aplicación, y teniendo en cuenta que, en el supuesto que nos ocupa, nos encontramos ante dos acciones fundadas en la misma situación de conflicto -cierre de la empresa-, sustentando la acción de extinción en la falta de ocupación efectiva desde el 24/5/2022; y las de despido en un despido tácito desde el 24/5/2022, y la otra tras comunicación de baja por SMS, hemos de...
...trabajo, si bien con posterior comunicación de baja en la Seguridad Social. Por tanto, cuando la parte actora presentó la papeleta de conciliación el 15/6/2022 en reclamación de la extinción indemnizada de su contrato de trabajo por falta de ocupación efectiva , resultaba en realidad que la relación se encontraba ya extinguida por un previo despido tácito llevado a cabo por la empresa con efectos del 24...
Sentencia Social 307/2022 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 248/2022 de 15 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela
Ponente: PAULA MENDEZ DOMINGUEZ
Nº de sentencia: 307/2022
...cierre de las instalaciones y falta de ocupación efectiva del trabajador, sin comunicarle de ninguna forma expresa y fehaciente la extinción de la relación laboral en legal forma, deben considerarse suficientemente expresivos y concluyentes en el sentido de revelar una voluntad clara e inequívoca del empresario de poner fin a la relación laboral. El despido constituye una manifestación...
...trabajador, habiéndose calificado como tal hallar cerrada la empresa donde se trabaja (SSTCT 05/11/85 y 25/11/86), no dar ocupación efectiva al trabajador ( SSTC 25/10/88 y 16/05/89) o la falta de ocupación efectiva y débito salarial prolongados ( SSTSJ Galicia 30/04/98 R. 755/98 y 18/04/97 R. 1232/97 ; STCT 27/01/87). Como explica la STS de...
Sentencia Social Nº 2354/2011, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4015/2009, 16-09-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucía
Ponente: ORELLANA CANO, ANA MARIA
Nº de sentencia: 2354/2011
...solicita, con base en el artículo 231 de la Ley de Procedimiento Laboral , en relación con el artículo 270 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, la aportación del informe de la Inspección de Trabajo con fecha de salida de 15 de mayo de 2009, sobre la falta de ocupación efectiva del actor, en relación con una denuncia presentada por éste ante el citado organismo, instando en su caso, que la Sala decrete la...
Sentencia Social Nº 457/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 74/2011, 15-02-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: BLANCO PERTEGAZ, TERESA PILAR
Nº de sentencia: 457/2011
...recurso se solicita la modificación del hecho probado tercero en el que se recoge el despido verbal de que fue objeto el demandante el 21 de enero de 2010 y la falta de ocupación efectiva del mismo desde la indicada fecha, así como el ofrecimiento empresarial de un "arreglo" para que el trabajador percibiese la prestación de desempleo. En su lugar la recurrente propone el siguiente contenido: "Cuando el...