Jurisprudencia sobre Fuerza mayor.

...circunstancias de fuerza mayor deben, en su opinión, quedar excluidos de la aplicación de la distribución irregular de jornada. Que la sentencia recurrida viene a concluir erróneamente, que los paros técnicos (días no trabajador en función de circunstancias productivas y organizativas), no pueden ser utilizados para cubrir situaciones de fuerza mayor, a pesar de que el art. 38 habla de 'circunstancias... ...', término más amplio y genérico que el concepto 'causas', y a pesar, también, de que en ningún momento hay una prohibición expresa en el art. 38 que impida a las partes paliar las situaciones de fuerza mayor con paros técnicos. Que toda situación de fuerza mayor, indudablemente, trae consigo una circunstancia o situación productiva, al impedir, dicha situación de fuerza mayor, la producción y organización...

...organizativas, y que los supuestos o circunstancias de fuerza mayor deben, en su opinión, quedar excluidos de la aplicación de la distribución irregular de jornada. Que la juzgadora de instancia viene a concluir erróneamente, que los paros técnicos (días no trabajador en función de circunstancias productivas y organizativas), no pueden ser utilizados para cubrir situaciones de fuerza mayor, a pesar de que el... ...artículo 38 habla de 'circunstancias', término más amplio y genérico que el concepto 'causas', y a pesar, también, de que en ningún momento hay una prohibición expresa en el artículo 38 que impida a las partes paliar las situaciones de fuerza mayor con paros técnicos. Resulta claro que toda situación de fuerza mayor, indudablemente, traerá consigo una circunstancia o situación productiva, al impedir...

...alzada de fecha 15-9- 2020) que denegó su solicitud de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), al no constatarse la existencia de fuerza mayor alegada como fundamento. El recurso ha sido impugnado por la Abogada de la Generalitat.SEGUNDO.- 1. Como único motivo de recurso, redactado al amparo del apartado c) del art. 193, se denuncia infracción del artículo 22 del Real Decreto Ley 8/2020... . (Informe pericial folio 3 y siguientes de la prueba de esta parte).Continúa diciendo que, si bien es cierto que en la 'primera' solicitud de ERTE vinculado a fuerza mayor se parte del error de consignar el CNAE 3811, sin duda por el error de origen en la consignación del mismo CNAE en la Tesorería General de la Seguridad Social, este error ya ha sido advertido a la Administración recurrida en los...

...como probados en la sentencia de instancia.La parte recurrente también invoca la presunta vulneración por parte de la sentencia de instancia del art. 2 del RD-Ley 9/2020, de 27 de marzo. Resumidamente expuesto, considera la empresa demandada que no se ha infringido dicho precepto legal porque las causas económicas invocadas son ajenas a las causas de fuerza mayor que dieron lugar el ERTE tramitado... ...por la empresa durante el primer período de confinamiento vinculado a la pandemia de la Covid-19.Para examinar la censura jurídica formulada, conviene recordar que el art. 2 RD-Ley 9/2020 establece que: 'Artículo 2. Medidas extraordinarias para la protección del empleo. La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión...

...siguiente: 1) El Sr. Juan Enrique no tiene responsabilidad en el siniestro porque éste se debió a un siniestro de fuerza mayor (o caso fortuito) que fue declarado como riesgo extraordinario por el Consorcio de Compensación de Seguros, y que ha sido asumido e indemnizado por el propio Consorcio de Compensación, que indemnizó al Sr. Juan Enrique según propuesta de indemnización efectuada por el perito Sr... ...demanda, oponiéndose y solicitando la desestimación de la misma y la condena en costas a la parte actora.Opuso el Sr. Juan Enrique, en síntesis, lo siguiente: 1º Fuerza mayor o caso fortuito en parecidos términos a lo manifestado por ALLIANZ; y 2º Ausencia de responsabilidad del Sr. Juan Enrique, pues si el muro hubiese estado en mal estado el Consorcio de Compensación de Seguros no habría indemnizado...

...desempleo (auto de aclaración). Del mismo modo ha desestimado la excepción de caducidad de la instancia opuesta por la empresarial y considera que si bien hay un ERTE de fuerza mayor desde el 25/03/20, que afecta a la totalidad de la plantilla (2 trabajadoras), con suspensión inicial hasta el 31 de mayo y posteriores prórrogas, la impugnación que realiza la trabajadora demandante respecto del proceso... ...desempleo (auto de aclaración). Del mismo modo ha desestimado la excepción de caducidad de la instancia opuesta por la empresarial y considera que si bien hay un ERTE de fuerza mayor desde el 25/03/20, que afecta a la totalidad de la plantilla (2 trabajadoras), con suspensión inicial hasta el 31 de mayo y posteriores prórrogas, la impugnación que realiza la trabajadora demandante respecto del proceso... ..., para insistir una infracción jurídica que quiere posicionar en la primera fecha de efectos de 17/05/20 y subsidiariamente en la posterior de 27/01/21, que es la que verdaderamente impugnó a partir de febrero de 2021, haciendo alusión a los indicios de la infracción del derecho fundamental; en la inexistencia de fuerza mayor desde esos dos periodos principales de 17/05/20 y subsidiario de 01/02/21...

.-Resuelto lo anterior, se alega como primer motivo de impugnación que la resolución impugnada vincula el principio de confianza del administrado que proclama el art. 3 de la Ley 39/2.015, así como el principio de que nadie puede ir contra los actos propios, pues resoluciones de distintas administraciones autonómicas han constado la fuerza mayor en supuestos idénticos al presente y respecto de la misma... ...empresa, existiendo incluso una resolución de la propia Dirección General de Trabajo que constató la fuerza mayor por silencio administrativo en un periodo precedente.La argumentación del recurrente no puede ser acogida por la Sala por las razones siguientes:1.- en primer lugar, hemos de descartar que el criterio seguido por órganos de las administraciones autonómicas vincule a los órganos de la...

ERTE por fuerza mayor derivada del COVID 19. Solicitud a la autoridad laboral de constatación de fuerza mayor notificada fuera del plazo establecido para resolver en sentido negativo. Aplicación del silencio administrativo positivo que permite considerar constatada la Fuerza Mayor e impide a la administración resolver en sentido contrario. Resoluciones judiciales que dejan sin efecto la decisión... PRIMERO.- 1.-La cuestión que se debate en el presente recurso se centra en la determinación del cómputo de los plazos para que se produzca la estimación de la solicitud del interesado por silencio administrativo, en un supuesto de ERTE por fuerza mayor. En concreto hay que decidir si, en el supuesto concreto examinado, opera el silencio administrativo positivo que impide a la administración... ...dictar resolución fuera de plazo en sentido distinto.2.-La sentencia de instancia, del Juzgado de lo Social nº. 40 de Madrid, en procedimiento sobre impugnación administrativa, dictó sentencia estimatoria de la demanda y dejo sin efecto la resolución administrativa que había resuelto declarar no constatada la existencia de fuerza mayor. La sentencia aquí recurrida, de la Sala de lo Social del Tribunal...