Jurisprudencia sobre Notificación de la sentencia.

...cinco días desde la notificación de la Sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se... ...entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.2.- En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo si tal...

.../2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, conforme al cual'1.- Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario en el plazo de cinco días desde la notificación de la Sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio... ...a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo si tal colocación fuera anterior a la Sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación'.3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la...

...de cinco días desde la notificación de la Sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se... ...entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.2.- En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo si tal...

...anterior corresponderá al trabajador.3.La opción deberá ejercitarse mediante escrito o comparecencia ante la oficina del Juzgado de lo Social, dentro del plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia que declare el despido improcedente, sin esperar a la firmeza de la misma, si fuera la de instancia.4.Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma... ...establecidos y se hubiese optado por la readmisión, podrá efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de siete días desde la notificación de la sentencia. Dicho despido no constituirá una subsanación del primitivo acto extintivo, sino un nuevo despido, que surtirá efectos desde su fecha.Por su parte, el artículo 56 del ET regula los efectos de la declaración de improcedente del despido, debiendo el...

...número anterior corresponderá al trabajador.3.La opción deberá ejercitarse mediante escrito o comparecencia ante la oficina del Juzgado de lo Social, dentro del plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia que declare el despido improcedente, sin esperar a la firmeza de la misma, si fuera la de instancia.4.Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos... ...de forma establecidos y se hubiese optado por la readmisión, podrá efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de siete días desde la notificación de la sentencia. Dicho despido no constituirá una subsanación del primitivo acto extintivo, sino un nuevo despido, que surtirá efectos desde su fecha.Por su parte, el artículo 56 del ET regula los efectos de la declaración de improcedente del despido...

La cuestión planteada en suplicación por cierta Mutua versa sobre la fecha desde la que ha de iniciarse el cómputo de los tres meses a partir de los cuales es exigible a la Administración el abono de intereses, lo que se sitúa en la notificación de la sentencia de primera instancia, con independencia de su firmeza. El TSJ desestima el recurso interpuesto al razonar que no se ha... ...desde la que ha de iniciarse el cómputo de los tres meses a partir de los cuales es exigible a la Administración el abono de intereses, lo que se sitúa en la notificación de la sentencia de primera instancia, con independencia de su firmeza.El artículo 45 de la Ley General Presupuestaria, aprobada por el citado Real Decreto Legislativo 1091/1998, previene que "Si la administración no pagara al... ...aportadas como término de comparación. Los intereses debidos al hoy recurrido son los que señala aquélla, teniendo en cuenta que el principal se abonó después de transcurridos tres meses desde la notificación de la sentencia que imponía el pago de dicho principal y que medió reclamación escrita por parte del acreedor a través de la demanda que dio origen al proceso".Son éstas las especialidades que para...

...siguientes al de la notificación de la Sentencia, que ya ha cumplido.     Legislación citada: art. 117 CE; art. 238, 242 y 244 LEC; art. 56 ET   SENTENCIA Nº: 1087   TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL PAIS VASCO   En la Villa de Bilbao, a 30 DE ABRIL DE 2002.   La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco, formada por los Iltmos. Sres. D. PABLO SESMA DE LUIS... ..., hasta la notificación de la sentencia al empresario, o hasta que hubiese encontrado otro empleo, si tal colocación fuese anterior a la sentencia y el empresario acreditase lo percibido para su descuento de los salarios de tramitación, con obligación de mantener en alta en la Seguridad Social a la trabajadora durante el periodo correspondiente a los salarios de tramitación, entendiéndose en caso de no...

...demandada al impugnar el recurso de suplicación interpuesto, que no se ha hecho constar en el escrito de formalización del recurso un domicilio a los efectos de la notificación de la sentencia incumpliendo así lo dispuesto en el articulo 196 de la Ley de Procedimiento Laboral lo que constituye un error subsanable y que el Letrado que firma el recurso no es el mismo que anuncio el recurso, lo que...