Jurisprudencia sobre Pacto de no competencia.

...las sentencias comparadas son distintos ya que en la sentencia recurrida se trata de un pacto de no competencia post contractual del art. 21.2 ET , y en la de contraste de un pacto de permanencia en la empresa del art. 21.4 ET . Además, en la sentencia referencial la actora, una vez finalizada la prórroga de seis meses, pactada el 28 de abril de 1998 , continuó prestando servicios para la empresa...

PUBLINDAL SL. Consecuencia del incumplimiento del pacto de no competencia postcontractual. Incongruencia extra petita. ...categoría de vendedor. Como anexo al contrato indefinido de 8 de enero de 2007 se estipuló un pacto de no concurrencia en virtud del cual la empresa abonaría al trabajador la cantidad de 400 € mensuales proporcionales a su jornada laboral, como contraprestación al pacto de permanencia y no competencia y en el caso de que el trabajador no cumpliera lo pactado debería indemnizar a la empresa en concepto de... €.La empresa reclama al trabajador los 24.000 € en concepto de indemnización de daños y perjuicios, lo que fue estimado en instancia. El trabajador, en su recurso de suplicación invoca la infracción del artículo 21.2 ET que regula el pacto de no competencia postcontractual y argumenta que no se había tenido en cuenta por la sentencia de instancia la suficiencia de la cantidad abonada por la empresa...

...a favor del trabajador un simple efecto compensador del perjuicio que sufre por asumir esa obligación.El fundamento del pacto de no competencia postcontractual es evitar a la empresa la competencia diferencial que puede producirle su anterior trabajador por el conocimiento de las interioridades de la misma, y de sus peculiaridades comerciales de modo que hay un interés comercial evidente tanto... ...desempeñadas en una y otra empresa son idénticas y las ofertas que el recurrente giraba a los clientes, desde el mismo día de su incorporación a la referida empresa, el interés comercial del pacto de no competencia es obvio al ratificarse además por lo luego acaecido.No olvidemos que el pacto de no competencia genera expectativas tanto para el trabajador (indemnización para compensarle del perjuicio que...

...pacto de no competencia post-contractual se considere nulo total o parcialmente (porque la recurrente defiende su licitud), persiste la obligación de restitución de las cuantías abonadas al trabajador por dicho concepto ( STS 20-06-2012), ya que dicha percepción se ha convertido en una contraprestación sin causa. También alega que no ha quedado acreditada ninguna categoría superior del trabajador que... ...la propia de auxiliar administrativo nivel 3, además por cuanto su relación laboral se extendió solo durante 3 años; y ha percibido cuantías muy por encima de lo que correspondería la trabajador como auxiliar administrativo e incluso categorías superiores. Alega finalmente que el trabajador ha incumplido el pacto de no competencia post-contractual que suscribió con la compañía, y que le prohibía el...

...reclamó el importe correspondiente a la retribución anual del año 2018 (nada se dice en el recurso respecto a la prescripción estimada en relación a la del año 2017), por considerarse que, al incluirse el pacto de no competencia dentro del salario de los cuarenta y cinco mil euros (45.000 euros), había dejado de abonarse el correspondiente a este último en su totalidad. Ahora bien, en tal cálculo no se... ...tercero el importe a percibir anualmente por el trabajador, según documento suscrito el 23 de enero de 2017, no se contiene referencia alguna al global percibido durante la anualidad, lo que impide dirimir sobre la inclusión en el importe de cuarenta y cinco mil euros (45.000 euros) del pacto de no competencia. A tal efecto, analiza el magistrado de instancia las nóminas aportadas (folios 51 a 72 y 84 a...

...posteriormente en la fase de censura jurídica se intente acreditar lo contrario a pesar de su denominación.SÉPTIMO.- A continuación se interesa la adición de un nuevo hecho probado que sería el Tercero Bis,con el contenido siguiente:' El actor durante toda su relación laboral con la Empresa demandante percibió en concepto de PLUS PACTO NO COMPETENCIA la cantidad de 2.895,79 euros'.Se apoya este nuevo hecho... ..., en el relato fáctico de la sentencia recurrida ya figura la duración de la relación laboral (hecho probado primero) y el importe de la compensación económica correspondiente al pacto de no competencia en la cuantía de 2.500 euros brutos anuales (hecho probado tercero), lo que a criterio de esta Sala ya permite plantear la cuestión de la proporcionalidad de la indemnización por su incumplimiento en...

Pacto de no competencia postcontractual: condena al trabajador por incumplimiento. Sector restauración. Falta de contradicción. ...desde el 1 de julio de 2015, con categoría de responsable de operaciones de grupo de nivel I, prestando servicios en un centro ubicado en Madrid, en virtud de contrato en cuyo anexo se contempla un pacto de no competencia postcontractual, que se transcribe en los hechos probados, por el que ha percibido 6.250 euros. Figuran sus cometidos como Jefe de zona. El trabajador comunicó su baja voluntaria con... ...subsector de 'restauración moderna', ofreciendo un mismo tipo de restauración: la comida rápida, aunque cada una se especialice en un tipo de productos, pero dirigiéndose al mismo público y satisfaciendo la misma necesidad. Concluyendo que, por tanto, concurre la competencia excluida en el pacto suscrito entre las partes.TERCERO.-El recurso de casación para unificación de doctrina se interpone por el...

...conceptos (incluida prejubilación) debe respetar la retribución fija que viniera percibiendo el actor en su salario (3681,8 €), debido al pacto de no competencia con la demandada.No procede realizar la aclaración solicitada por el actor, tanto porque sí se considera justificada la reducción de la remuneración variable en el Fundamento de Derecho Séptimo, del que parte el Fallo de la sentencia, como porque... ...realizado, es decir, todo lo que no sea salario.La única limitación en la reducción de la remuneración, tal como se aclara en el Fundamento de Derecho Octavo, consiste, en el supuesto de pacto de no competencia, en el máximo del importe de la remuneración fija que se hubiera satisfecho si el personal aún estuviera empleado.Insiste el actor en que su remuneración fija durante la relación laboral fue de...