Jurisprudencia sobre Pago del salario.

SOLOBUEY, S.L., declarándolo IMPROCEDENTE, y condenando a la empresa demandada a que opte en el plazo de cinco días, desde la notificación de la presente, entre readmitir al demandante en idénticas condiciones de trabajo o le abone una indemnización por importe de 67,5 euros, y en ambos casos al pago de los salarios dejados de percibir."SEGUNDO.- En dicha sentencia y como HECHOS PROBADOS se declaran los...

...de la Construcción y Obras Públicas, en lugar del Convenio Colectivo de Hospedaje, constituye un error excusable que, al menos, debe liberarlas del pago de los salarios de tramitación. Pero dichos argumentos solo constituyen meras reflexiones ó simples especulaciones, al no ajustarse al firme relato de hechos de instancia que, en lo sustancial y verdaderamente trascendente, ni siquiera se ha...

...la autonómica tienen la condición de empleador del personal al servicio de los centros docentes concertados, sino que dicha Administración se limita a intervenir, desde una posición externa, en el marco de la relación laboral entre el centro docente y su personal en el marco de un concierto administrativo que establece determinadas obligaciones administrativas en materia de pago de salarios...

...de instancia declaró la improcedencia del despido, pero sin derecho a los salarios de indemnización, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores , por considerar suficiente la cantidad consignada. Recurrida en suplicación, se mantuvo la improcedencia del despido y el pago de los salarios de tramitación, por no haber aplicado el empresario de forma inexcusable... ...despido como improcedente sin devengo de salarios de tramitación en aplicación del artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores (antes de su modificación por la Ley 3/2012, de 6 julio), pero recurrida en suplicación se mantuvo la improcedencia del despido y se condenó al pago de los salarios de tramitación hasta la sentencia de suplicación por haber consignado una cantidad inferior a la debida...

RESOLUCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. RETRASO EN EL PAGO DE SALARIOS. EL DE SÓLO TRES MENSUALIDADES NO ALCANZA LA DURACIÓN Y GRAVEDAD SUFICIENTES PARA JUSTIFICAR AQUELLA RESOLUCIÓN. ...una antigüedad de algo más de veinte años; y en ambos casos se había ofrecido por la empresa el pago de los salarios adeudados. En el caso de Las Palmas se dice que el actor continuaba prestando servicios a la empresa demandada y que ésta se encontraba en suspensión de pagos. Pero estas diferencias no pueden ser tomadas en cuenta porque, en el caso de atribuírseles algún alcance, hubieran podido... ...resolución contractual a instancia del trabajador es preciso que el impago de los salarios no sea un mero retraso esporádico, sino un comportamiento continuado y persistente; esto es, que tenga verdadera transcendencia por constituir un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales del empresario'. Y la de 12 de febrero de 1990, invocada por la que se impugna, y que contempla un retraso en el pago...

PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la demanda de la parte actora y declara improcedente su despido si bien en el fallo no efectúa condena al pago de salarios de tramitación por hallarse la referida demandante en el momento del despido en situación de baja por accidente de trabajo, sin que en la fecha de la sentencia constara que hubiera recibido el alta con lo que existe un periodo...