Jurisprudencia sobre Redu...rda legal.

Jurisprudencia sobre Reducción de jornada por guarda legal.

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Reducción de jornada por guarda legal
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Reducción de jornada por guarda legal
Sentencia Social 295/2025 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 209/2025 de 12 de junio del 2025

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2


Ponente: MARIA DEL CARMEN PEDRAZA CABIEDAS


Nº de sentencia: 295/2025



Sentencia Social 257/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 1229/2024 de 14 de marzo del 2025

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera


Ponente: ANGELA MOSTAJO VEIGA


Nº de sentencia: 257/2025



Sentencia Social 191/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 1131/2024 de 21 de febrero del 2025

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera


Ponente: ANGELA MOSTAJO VEIGA


Nº de sentencia: 191/2025



Sentencia Social 160/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 983/2024 de 14 de febrero del 2025

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera


Ponente: MARIA DEL CARMEN LOPEZ HORMEÑO


Nº de sentencia: 160/2025



Sentencia Social 575/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 564/2024 de 03 de diciembre del 2024

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2


Ponente: ANGEL SORANDO PINILLA


Nº de sentencia: 575/2024



...que pudiera derivarse del cambio de centro de trabajo de la trabajadora en lo que pueda ello afectar al efectivo ejercicio del horario concretado en su acuerdo de reducción de jornada por guarda legal u otras condiciones adyacentes, dado que, la empresa, según se deduce de lo declarado y aportado, se basa para el cambio en el marco genérico del acuerdo colectivo antes indicado...
Sentencia Social 427/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 647/2024 de 18 de octubre del 2024

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1


Ponente: JAIME DE LAMO RUBIO


Nº de sentencia: 427/2024



Sentencia Social 574/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 738/2024 de 05 de noviembre del 2024

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2


Ponente: MARIA DEL CARMEN PEDRAZA CABIEDAS


Nº de sentencia: 574/2024



Sentencia Social 374/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 522/2024 de 16 de septiembre del 2024

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1


Ponente: JAIME DE LAMO RUBIO


Nº de sentencia: 374/2024



Sentencia Social 369/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 520/2024 de 16 de septiembre del 2024

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1


Ponente: JAIME DE LAMO RUBIO


Nº de sentencia: 369/2024



Sentencia Social TSJ Castilla y León, Rec. 535/2024 de 21 de marzo del 2024

Orden: Social


Tribunal: TSJ Castilla y León


Ponente: EMILIO ALVAREZ ANLLO



...de enero de 2007) indica a los tribunales que no cabe realizar interpretaciones en esta materia bajo criterios de estricta legalidad ordinaria, pues " no resulta cuestionable la posibilidad de una afectación del derecho a la no discriminación por razón de sexo como consecuencia de decisiones contrarias al ejercicio del derecho de la mujer trabajadora a la reducción de su jornada por guarda legal, o...

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Reducción de jornada por guarda legal
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Reducción de jornada por guarda legal
Sentencia Social 295/2025 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 209/2025 de 12 de junio del 2025

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2


Ponente: MARIA DEL CARMEN PEDRAZA CABIEDAS


Nº de sentencia: 295/2025



Sentencia Social 257/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 1229/2024 de 14 de marzo del 2025

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera


Ponente: ANGELA MOSTAJO VEIGA


Nº de sentencia: 257/2025



Sentencia Social 191/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 1131/2024 de 21 de febrero del 2025

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera


Ponente: ANGELA MOSTAJO VEIGA


Nº de sentencia: 191/2025



Sentencia Social 160/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 983/2024 de 14 de febrero del 2025

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera


Ponente: MARIA DEL CARMEN LOPEZ HORMEÑO


Nº de sentencia: 160/2025



Sentencia Social 575/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 564/2024 de 03 de diciembre del 2024

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2


Ponente: ANGEL SORANDO PINILLA


Nº de sentencia: 575/2024



...que pudiera derivarse del cambio de centro de trabajo de la trabajadora en lo que pueda ello afectar al efectivo ejercicio del horario concretado en su acuerdo de reducción de jornada por guarda legal u otras condiciones adyacentes, dado que, la empresa, según se deduce de lo declarado y aportado, se basa para el cambio en el marco genérico del acuerdo colectivo antes indicado...
Sentencia Social 427/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 647/2024 de 18 de octubre del 2024

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1


Ponente: JAIME DE LAMO RUBIO


Nº de sentencia: 427/2024



Sentencia Social 574/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 738/2024 de 05 de noviembre del 2024

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2


Ponente: MARIA DEL CARMEN PEDRAZA CABIEDAS


Nº de sentencia: 574/2024



Sentencia Social 374/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 522/2024 de 16 de septiembre del 2024

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1


Ponente: JAIME DE LAMO RUBIO


Nº de sentencia: 374/2024



Sentencia Social 369/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 520/2024 de 16 de septiembre del 2024

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1


Ponente: JAIME DE LAMO RUBIO


Nº de sentencia: 369/2024



Sentencia Social TSJ Castilla y León, Rec. 535/2024 de 21 de marzo del 2024

Orden: Social


Tribunal: TSJ Castilla y León


Ponente: EMILIO ALVAREZ ANLLO



...de enero de 2007) indica a los tribunales que no cabe realizar interpretaciones en esta materia bajo criterios de estricta legalidad ordinaria, pues " no resulta cuestionable la posibilidad de una afectación del derecho a la no discriminación por razón de sexo como consecuencia de decisiones contrarias al ejercicio del derecho de la mujer trabajadora a la reducción de su jornada por guarda legal, o...

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