Jurisprudencia sobre Trab...distancia.

Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

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Trabajo a distancia

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Trabajo a distancia

Sentencia SOCIAL Nº 398/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 190/2022, 13-06-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 398/2022

...viene a reclamar en el suplico del recurso. Por último, añade que la sentencia citada de la AN admite que podrían plantearse reclamaciones individuales en compensación de los gastos efectuados a consecuencia del trabajo a distancia o teletrabajo, previa justificación de aquellos, pero lo que no cabe es el reconocimiento del derecho a una compensación de gastos genéricos.Los preceptos citados, sobre la... ...atribuya naturaleza de jurisprudencia, que se reserva a las sentencias dictadas por el Tribunal Supremo ( art. 1.6 del Código Civil). Si lo que se pretendía era su mera alegación como apoyo argumental, tampoco sería eficaz, pues lo que viene a declarar esa sentencia es que el trabajador puede reclamar la compensación de los gastos efectuados a consecuencia del trabajo a distancia o teletrabajo, previa...

Sentencia SOCIAL Nº 296/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 230/2022, 23-05-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: ORELLANA CANO, ANA MARIA

Nº de sentencia: 296/2022

Sentencia SOCIAL Nº 130/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 933/2021, 09-02-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN

Nº de sentencia: 130/2022

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3191/2020, 05-02-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: LÓPEZ, JOSÉ ELIAS PAZ

PRIMERO.-.-La sentencia de instancia, estima la demanda, declarando el derecho de la actora a conciliar su vida familiar y laboral, a adaptar su jornada laboral, y acogerse a la modalidad de trabajo a distancia por el 60% de la jornada, y el 40% restante de la jornada completa, mediante asistencia al centro de trabajo dos días a la semana durante 8 horas, su horario habitual, hasta que el hijo... ...familiar y laboral remitiendo mail que no obtuvo respuesta. Posteriormente remitió nuevo mail en fecha 24.4.2019, para interesar que se le ofreciera el puesto de Dirección de la Residencia en Santiago, que tampoco obtuvo respuesta. Y el cuarto de los probados narra que en fecha 23 de agosto de 2019 la actora envió burofax a la empresa solicitando acogerse a la modalidad de trabajo a distancia por el 60...

Sentencia SOCIAL Nº 628/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 19/2020, 08-07-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LOPEZ PARADA, RAFAEL ANTONIO

Nº de sentencia: 628/2020

...que el tiempo de prestación de servicios en régimen de teletrabajo que se añada sobre la jornada presencial (por ejemplo atendiendo llamadas laborales u otro tipo de trabajo a distancia por correo electrónico u otros sistemas de mensajería o mediante aparatos portátiles conectados a la red) debe ser considerado tiempo de trabajo y adicionarse al tiempo presencial para calcular la jornada realizada...

Sentencia SOCIAL Nº 1821/2021, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 544/2021, 01-06-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: SAIZ ARESES, MARIA ISABEL

Nº de sentencia: 1821/2021

...agotar todas las posibles vías para la práctica de notificaciones. Se argumenta que con motivo de la pandemia la oficina de la demandada en Valencia ha permanecido cerrada pasando los trabajadores a realizar sus funciones en la modalidad de trabajo a distancia y que para poder atender las notificaciones se había facilitado un correo electrónico y un teléfono a la puerta de entrada de la oficina, medios...

Sentencia SOCIAL Nº 129/2021, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 777/2020, 12-02-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: SAIZ DE MARCO, ISIDRO MARIANO

Nº de sentencia: 129/2021

...efectiva en el primer octavo de la mañana, haciendo alusión en el escrito a -según manifestaba- la distribución de la jornada en mañana y tarde y a la autorización del trabajo a distancia concedida por la empresa de la que hacía uso desde el año 2010; todo ello según indicaba el actor en tal escrito. El citado documento obra a folio 122 de las actuaciones.Los días 12 y 19 de julio de 2019 se adoptaron... ...el mismo') en el plazo de dos meses.En su fundamentación jurídica la sentencia recurrida señala que por el actor no se ha probado que tuviese concedido el derecho a trabajar a distancia durante dos o tres días por semana, de modo que, si ello se ha producido, se trataría de una situación de mera tolerancia o beneplácito por haberle permitido prestar servicios en su domicilio algunos días por semana...

Sentencia SOCIAL Nº 44/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 164/2020, 18-03-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: CAMPOS TORRES, MARIA ISABEL

Nº de sentencia: 44/2021

...empresa deberá establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional para el empleo, a fin de favorecer su promoción profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y promoción, deberá informar a los trabajadores a distancia de la existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de trabajo.Dado el...

Sentencia SOCIAL Nº 3724/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1475/2020, 31-07-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO

Nº de sentencia: 3724/2020

...conciliación conforme al art. 34.8, según el que 'las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser... ...horaria dentro de los que se pretenden, como es el presente caso. En el supuesto del art. 34, sobre jornada, el trabajador puede solicitar 'adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia', mientras que en el caso del art. 37 se trata de 'la concreción horaria y la...