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TSJ de Navarra declara improcedente el despido por accidente ebrio con vehículo de empresa
El TSJ de Navarra declara improcedente el despido disciplinario de un trabajador ebrio que sufrió un accidente con vehículo de empresa, por incorrecta aplicación del régimen disciplinario del …
La Audiencia Nacional reconoce el derecho de los trabajadores de ETT horas retribuidas para consultas médicas
La Audiencia Nacional equipara derechos de trabajadores temporales y fijos en el sector del Contact Center
Publicado el desarrollo reglamentario de los contratos formativos (RD 1065/2025)
Publicado el Real Decreto por el que se desarrolla el régimen del contrato formativo.
El TSJ de Murcia valida un precontrato laboral realizado por WhatsApp
El TSJ de Murcia concede validez a una promesa laboral hecha por WhatsApp y condena a la empresa a indemnizar a la trabajadora por daños y perjuicios.
El derecho a compensación de gastos de teletrabajo subsiste sin convenio
El Supremo aclara que la empresa debe compensar los gastos de teletrabajo aunque el convenio colectivo no lo regule, según la Ley 10/2021.
El sector del taxi firma su nuevo convenio colectivo a nivel estatal
El convenio del taxi en España incluye mejoras salariales, reducción de jornada, más derechos y eliminación del pago a porcentaje hasta 2028.
Una sentencia sobre despido colectivo puede fijar el convenio colectivo aplicable a efectos indemnizatorios
El TS confirma que puede fijarse el convenio colectivo aplicable en despidos colectivos, siendo vinculante para futuros procedimientos individuales.
El TS reafirma la relevancia del convenio colectivo estatal como norma de referencia en el sector de seguridad privada
El TS confirma que el convenio colectivo estatal en seguridad privada es la norma mínima aplicable, priorizándolo sobre convenios provinciales.
La AN se pronuncia sobre las condiciones salariales aplicables (convenio de empresa o sectorial) en caso de sucesión empresarial
La Audiencia Nacional desestima la demanda de FESMC-UGT contra Alcampo SAU, confirmando la vigencia del convenio de Sabeco hasta 2024.
Aspectos laborales asociados a la Ley de Paridad (LO 2/2024)
La Ley Orgánica 2/2024 establece la representación paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres en diversos ámbitos laborales, avanzando en la igualdad efectiva entre ambos sexos.
TSJ de Navarra declara improcedente el despido por accidente ebrio con vehículo de empresa
El TSJ de Navarra declara improcedente el despido disciplinario de un trabajador ebrio que sufrió un accidente con vehículo de empresa, por incorrecta aplicación del régimen disciplinario del …
La Audiencia Nacional reconoce el derecho de los trabajadores de ETT horas retribuidas para consultas médicas
La Audiencia Nacional equipara derechos de trabajadores temporales y fijos en el sector del Contact Center
Publicado el desarrollo reglamentario de los contratos formativos (RD 1065/2025)
Publicado el Real Decreto por el que se desarrolla el régimen del contrato formativo.
El TSJ de Murcia valida un precontrato laboral realizado por WhatsApp
El TSJ de Murcia concede validez a una promesa laboral hecha por WhatsApp y condena a la empresa a indemnizar a la trabajadora por daños y perjuicios.
El derecho a compensación de gastos de teletrabajo subsiste sin convenio
El Supremo aclara que la empresa debe compensar los gastos de teletrabajo aunque el convenio colectivo no lo regule, según la Ley 10/2021.
El sector del taxi firma su nuevo convenio colectivo a nivel estatal
El convenio del taxi en España incluye mejoras salariales, reducción de jornada, más derechos y eliminación del pago a porcentaje hasta 2028.
Una sentencia sobre despido colectivo puede fijar el convenio colectivo aplicable a efectos indemnizatorios
El TS confirma que puede fijarse el convenio colectivo aplicable en despidos colectivos, siendo vinculante para futuros procedimientos individuales.
El TS reafirma la relevancia del convenio colectivo estatal como norma de referencia en el sector de seguridad privada
El TS confirma que el convenio colectivo estatal en seguridad privada es la norma mínima aplicable, priorizándolo sobre convenios provinciales.
La AN se pronuncia sobre las condiciones salariales aplicables (convenio de empresa o sectorial) en caso de sucesión empresarial
La Audiencia Nacional desestima la demanda de FESMC-UGT contra Alcampo SAU, confirmando la vigencia del convenio de Sabeco hasta 2024.
Aspectos laborales asociados a la Ley de Paridad (LO 2/2024)
La Ley Orgánica 2/2024 establece la representación paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres en diversos ámbitos laborales, avanzando en la igualdad efectiva entre ambos sexos.