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Principio de condición más beneficiosa
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
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Salario base
El TS analiza la caducidad para reclamar el reconocimiento de un permiso como condición más beneficiosa
La Audiencia Nacional descarta la caducidad de la acción de UGT por falta de notificación escrita y considera el permiso condición más beneficiosa.
El Tribunal Supremo rectifica su doctrina sobre la existencia de condición más beneficiosa para los empleados de la Administración Pública.
En su reciente sentencia del 13 de julio el TS replantea su doctrina sobre la posibilidad de existencia de condición más beneficiosa cuando la empleadora es la Administración Pública. El Alto …
Disfrute de un concepto salarial en especie durante más de cinco años después de su teórica supresión.
La STS 25/099/2014 (R. 1885/2013), trata de resolver es si existe una condición más beneficiosa de los trabajadores de una Residencia de...
EL TS ha considerado que la cesta de Navidad es un derecho adquirido, de carácter colectivo y repetido en el tiempo, por lo que para eliminarla es necesario pacto entre trabajadores, o sus representantes, y empresa.
El Alto Tribunal analiza el supuesto de una empresa en la que la cesta de Navidad se venía repitiendo en el tiempo por lo que ha de...
TS: La empresa no puede suprimir unilateralmente la salida anticipada del trabajo ciertos días de navidad
El Tribunal Supremo ha confirmado el derecho de los trabajadores de las oficinas del BBVA a anticipar la finalización de su jornada laboral a las 12:30 horas los días 24 y 31 de diciembre
El TS anula un cambio de horario permitido en el convenio colectivo de Contact Center por existir una condición más beneficiosa
La sentencia STS n.º 116/2023 dictaminó que el cambio de horario de los trabajadores de lunes a viernes, a hacerlo los fines de semana, es nulo (a pesar de permitirlo el convenio) si no se cumple el …
La elección del periodo vacacional de los trabajadores no puede modificarse unilateralmente.
Según el TSJ Andalucía, cuando los trabajadores vengan disfrutando a su elección el período de vacaciones la empresa no puede modificar unilateralmente el método de elección del periodo vacacional …
El TS entiende que existe condición más beneficiosa al abonar el salario base por encima de las previsiones convencionales por cincos años
Condición más beneficios al abonar el salario base por encima de las previsiones convencionales ha generado una condición más beneficiosa
El TSJ Andalucía analiza el contenido y aplicación de los arts. 4 (Compensación y Absorción), 19 (Nocturnidad), 26 (Antigüedad) y 34 (Revisión Salarial) del Convenio Colectivo de Hostelería de la Provincia de Córdoba.
El TSJ Andalucía rechaza la existencia de condición más beneficiosa y considera correcta la decisión empresarial -durante la vigencia del convenio colectivo de hostelería de Córdoba- de aplicar la …
Prohibir las propinas supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
El Tribunal Supremo declara nula la decisión de una empresa de restauración de prohibir la aceptación de propinas por parte de los trabajadoras al tratarse de una modificación sustancial de las …
El TS analiza la caducidad para reclamar el reconocimiento de un permiso como condición más beneficiosa
La Audiencia Nacional descarta la caducidad de la acción de UGT por falta de notificación escrita y considera el permiso condición más beneficiosa.
El Tribunal Supremo rectifica su doctrina sobre la existencia de condición más beneficiosa para los empleados de la Administración Pública.
En su reciente sentencia del 13 de julio el TS replantea su doctrina sobre la posibilidad de existencia de condición más beneficiosa cuando la empleadora es la Administración Pública. El Alto …
Disfrute de un concepto salarial en especie durante más de cinco años después de su teórica supresión.
La STS 25/099/2014 (R. 1885/2013), trata de resolver es si existe una condición más beneficiosa de los trabajadores de una Residencia de...
EL TS ha considerado que la cesta de Navidad es un derecho adquirido, de carácter colectivo y repetido en el tiempo, por lo que para eliminarla es necesario pacto entre trabajadores, o sus representantes, y empresa.
El Alto Tribunal analiza el supuesto de una empresa en la que la cesta de Navidad se venía repitiendo en el tiempo por lo que ha de...
TS: La empresa no puede suprimir unilateralmente la salida anticipada del trabajo ciertos días de navidad
El Tribunal Supremo ha confirmado el derecho de los trabajadores de las oficinas del BBVA a anticipar la finalización de su jornada laboral a las 12:30 horas los días 24 y 31 de diciembre
El TS anula un cambio de horario permitido en el convenio colectivo de Contact Center por existir una condición más beneficiosa
La sentencia STS n.º 116/2023 dictaminó que el cambio de horario de los trabajadores de lunes a viernes, a hacerlo los fines de semana, es nulo (a pesar de permitirlo el convenio) si no se cumple el …
La elección del periodo vacacional de los trabajadores no puede modificarse unilateralmente.
Según el TSJ Andalucía, cuando los trabajadores vengan disfrutando a su elección el período de vacaciones la empresa no puede modificar unilateralmente el método de elección del periodo vacacional …
El TS entiende que existe condición más beneficiosa al abonar el salario base por encima de las previsiones convencionales por cincos años
Condición más beneficios al abonar el salario base por encima de las previsiones convencionales ha generado una condición más beneficiosa
El TSJ Andalucía analiza el contenido y aplicación de los arts. 4 (Compensación y Absorción), 19 (Nocturnidad), 26 (Antigüedad) y 34 (Revisión Salarial) del Convenio Colectivo de Hostelería de la Provincia de Córdoba.
El TSJ Andalucía rechaza la existencia de condición más beneficiosa y considera correcta la decisión empresarial -durante la vigencia del convenio colectivo de hostelería de Córdoba- de aplicar la …
Prohibir las propinas supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
El Tribunal Supremo declara nula la decisión de una empresa de restauración de prohibir la aceptación de propinas por parte de los trabajadoras al tratarse de una modificación sustancial de las …