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Noticias de Sanciones disciplinarias.
TS: sanción disciplinaria a una fiscal por filtrar el borrador de una sentencia a los medios de comunicación
El Tribunal Supremo confirma sanción disciplinaria a una fiscal que filtró a la prensa un borrador de sentencia penal antes de su firma y notificación.
Un Juez de Paz del municipio de Griñón (Madrid), es sancionado con una multa de 600 euros, y con una pena de suspensión de funciones de 2 años, por desatención e ignorancia sistemática de sus deberes, al no haber asistido a la apertura de los expedientes de matrimonio, de entre otras causas.
A 5 de Marzo de 2015, la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo, dictó sentencia juzgando al Juez de Paz de Griñón, por la...
El TSJPV confirma la sanción a una abogada por infracción deontológica
El TSJPV avala la sanción de 15 días a una abogada y afirma que las normas deontológicas de la abogacía son deberes de obligado cumplimiento.
Sanción disciplinaria a un funcionario por eludir los controles horarios y fichar por otros compañeros.
La Sala de lo Contencioso de la Audiencia Nacional considera infracción grave, merecedora de una suspensión de funciones de cuatro meses, la conducta de un funcionario consistente en falsear y …
El TSJ de Cataluña aborda el fraude para el acceso a prestaciones por desempleo por parte del trabajador al forzar el despido disciplinario
La STSJ de Cataluña aborda las faltas de asistencia y el fraude en prestaciones de desempleo, destacando la importancia de probar el comportamiento de los trabajadores.
Despido disciplinario por imágenes obtenidas de cámara de videovigilancia instalada en el baño.
Según el TSJ Andalucía al existir probadas sospechas de posibles malos tratos por parte de un celador de una residencia de discapacitados el derecho a la integridad física de los pacientes …
El funcionario ha infringido las funciones esenciales de su puesto de trabajo, como era garantizar la seguridad interior del centro penitenciario y evitar actos prohibidos, como el tráfico de móviles y estupefacientes.
El Tribunal Supremo (TS) ha confirmado la separación del servicio de un funcionario de prisiones, apodado ‘el...
Una grabación puede ser admisible como prueba de un despido aunque en otro procedimiento se determine que atenta contra la privacidad
El Supremo admite una prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido siguiendo la doctrina de la STEDH (Gran Sala) 17 octubre 2019 y STC 39/2016, 3 marzo 2016. «Cuando …
El TSJ de Cataluña confirma el despido disciplinario por grabar vídeos de TikTok en horario de trabajo
El TSJ de Cataluña confirma el despido disciplinario de una limpiadora que grababa y publicaba vídeos en TikTok en horario de trabajo, vulnerando la prohibición de usar el móvil y dañando la imagen …
La AN determina que las ausencias por permiso parental no afectan al incentivo de mejora fijado en convenio
La AN determina que el permiso parental e incapacidad temporal no reducen el incentivo de mejora salarial en convenio, protegiendo derechos laborales clave.
TS: sanción disciplinaria a una fiscal por filtrar el borrador de una sentencia a los medios de comunicación
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A 5 de Marzo de 2015, la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo, dictó sentencia juzgando al Juez de Paz de Griñón, por la...
El TSJPV confirma la sanción a una abogada por infracción deontológica
El TSJPV avala la sanción de 15 días a una abogada y afirma que las normas deontológicas de la abogacía son deberes de obligado cumplimiento.
Sanción disciplinaria a un funcionario por eludir los controles horarios y fichar por otros compañeros.
La Sala de lo Contencioso de la Audiencia Nacional considera infracción grave, merecedora de una suspensión de funciones de cuatro meses, la conducta de un funcionario consistente en falsear y …
El TSJ de Cataluña aborda el fraude para el acceso a prestaciones por desempleo por parte del trabajador al forzar el despido disciplinario
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Despido disciplinario por imágenes obtenidas de cámara de videovigilancia instalada en el baño.
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El funcionario ha infringido las funciones esenciales de su puesto de trabajo, como era garantizar la seguridad interior del centro penitenciario y evitar actos prohibidos, como el tráfico de móviles y estupefacientes.
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La AN determina que el permiso parental e incapacidad temporal no reducen el incentivo de mejora salarial en convenio, protegiendo derechos laborales clave.