Casos prácticos de Despido improcedente.

El despido durante IT no es nulo si se acredita que obedeció a hechos previos a la baja, aunque pueda declararse improcedente.

¿Cabe la reducción del art. 18.2 de la LIRPF en una indemnización por ERE aunque el contribuyente la hubiera aplicado a otros rendimientos en los cinco años anteriores? En este práctico lo estudiamos.

La recontratación en los tres años siguientes al despido impide la exención de la indemnización por cese, salvo que se pruebe la desvinculación con la empresa. Si no hay exención, puede aplicarse la reducción del 30 % del art. 18.2 de la LIRPF si se dan sus requisitos.

La compensación por prejubilación pactada y cobrada en varios años tributa como rendimiento del trabajo.

Extinción en período de prueba en empleada de hogar, posible nulidad por enfermedad e impacto en salario real, horas trabajadas y vacaciones.

El ingreso permanente en residencia justifica la extinción objetiva del contrato de empleada de hogar si se cumplen requisitos legales.

Despido tácito de empleada de hogar por baja en Seguridad Social sin comunicación, calificación como improcedente y régimen indemnizatorio aplicable.

Extinción de empleada de hogar por incremento de gastos familiares (universidad del hijo, pérdida de plus) y su ajuste al art. 11.2.a) RD 1620/2011.

Extinción del contrato de una persona empleada de hogar por pérdida de confianza: pasos formales, indemnización, preaviso y riesgos de impugnación.

El contrato con trabajador extranjero sin permiso es válido respecto a derechos laborales; el despido verbal es improcedente y hay sanciones graves al empresario.