Casos prácticos de Despido improcedente.

Se analiza un supuesto de valor liberatorio del finiquito ante presión y deficiente información al trabajador.

El acuerdo extintivo firmado por la directiva extingue con eficacia plena el derecho a stock options, salvo prueba de vicio en el consentimiento.

Analizamos sin en el supuesto de despido disciplinario por hurto en la empresa tiene relevancia del valor de los sustraído por la persona trabajadora.

La doctrina entiende que el uso abusivo de los medios que el empleador pone a disposición de sus trabajadores supone una causa de despido procedente, basada en transgresión de la buena fe contractual. No obstante, para llegar a aplicar la sanción de despido será necesario tener en cuenta ciertas cautelas.

La transgresión de la buena fe contractual exige una quiebra de las reglas de lealtad y mutua confianza a las que ha de ajustarse el cumplimiento de las obligaciones recíprocas derivadas de la relación laboral, desvirtuando con ello la confianza en el trabajador depositada. Por tanto, en caso de falsear la capacitación académica que se ofrece en un currículum vitae, según la STSJ de Castilla ...

En abstracto, y según la doctrina y jurisprudencia, grabar una reunión en la que uno mismo participa se considerará una prueba lícita.

La investigación interna o de compliance no sustituye el trámite de audiencia previa, cuya omisión implica un despido improcedente.

La notificación de despido al fijo discontinuo debe ser formal y diligente; la validez puede ser impugnada si existen defectos formales o retraso.

El despido disciplinario requiere acreditar gravedad y culpabilidad de la negligencia del trabajador según el artículo 54 ET y la carga probatoria recae en la empresa.

El despido por ineptitud tras informe de «no apto» requiere probar intentos de adaptación; de lo contrario, el despido será declarado improcedente.