Casos prácticos de Despido improcedente.

Cálculo práctico del FOGASA en 2026: salarios e indemnizaciones con aplicación del doble del SMI diario y topes máximos legales.

La prima por no competencia válida y autónoma no integra el salario regulador del despido; el bonus no abonado tampoco, salvo devengo efectivo.

Analizamos cuánto tiempo debe transcurrir tras la reincorporación de la persona trabajadora después de una incapacidad temporal (IT) para que el despido no sea considerado vinculado a dicha baja por IT previa.

La empresa puede controlar una IT con pruebas lícitas y proporcionales, pero debe acreditar fraude o incompatibilidad real con la baja.

La acción de despido caduca si, conocida la baja empresarial con efecto extintivo, no se impugna en 20 días hábiles, sin que la revisión de la incapacidad reabra el plazo.

El despido por actividades durante una baja solo es procedente si dichas tareas perjudican la recuperación o evidencian simulación. La valoración debe ser individualizada.

Analizamos qué repercusiones puede tener para la empresa intentar que un trabajador de baja por incapacidad temporal llegue a un acuerdo para extinguir su contrato.

Claves para distinguir entre baja voluntaria y despido disciplinario ante ausencias injustificadas del trabajador y evitar extinciones improcedentes.

La indemnización por despido exenta no computa a efectos del límite de declarar en IRPF.

Uso de credenciales ajenas en caja: el despido puede ser procedente si hay quiebra de la buena fe y no existe tolerancia empresarial.