Casos prácticos de Despido improcedente.

Según la SAN y TS, la reducción de una contrata justifica la extinción de contratos laborales sin necesidad de intentar la reubicación

Se consulta sobre la necesidad de oferta de empleo para contratar a personas con discapacidad y la posible devolución de bonificaciones tras un despido.

La empresa extiende incorrectamente un contrato de sustitución más allá de la baja por maternidad, lo que puede conllevar a su conversión en indefinido y despido improcedente.

En el caso de los trabajadores fijos discontinuos los salarios de tramitación se calculan desde la fecha en que se tenía que haber producido el llamamiento hasta la fecha en que habría terminado la actividad cíclica que motiva el contrato.