Casos prácticos de Extinción del contrato de trabajo.

Extinción de empleada de hogar por incremento de gastos familiares (universidad del hijo, pérdida de plus) y su ajuste al art. 11.2.a) RD 1620/2011.

Extinción de contrato de empleada de hogar por disminución de ingresos tras la jubilación de la empleadora. Se analiza si es causa válida ex art. 11.2.a) RD 1620/2011.

Administrador de S.L. con cargo gratuito que ejerce funciones de dirección y controla la sociedad debe darse de alta y cotizar en el RETA.

Se analiza si el autónomo societario cumple el requisito de ?tener contratado? a un trabajador para percibir el 100 % de la jubilación activa. Se concluye que no.

Jubilación del empresario individual, cierre tras liquidación de existencias y efectos sobre contratos y posible sucesión empresarial.

Durante la situación de demora en la calificación de incapacidad permanente, regulada en el artículo 174.2 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), el contrato de trabajo se encuentra suspendido conforme al artículo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET). En este período no subsiste la obligación de cotizar ni se generan nuevas vacaciones, según el criterio mayoritario y la ...

La baja en la Seguridad Social por agotamiento de IT no implica despido tácito si no existen actos empresariales concluyentes de voluntad extintiva.

Se analiza un supuesto de valor liberatorio del finiquito ante presión y deficiente información al trabajador.

La notificación de despido al fijo discontinuo debe ser formal y diligente; la validez puede ser impugnada si existen defectos formales o retraso.

La reciente STS 1250/2024 indica que se debe ofrecer audiencia previa al trabajador antes de un despido disciplinario, salvo excepciones razonables. Analizamos el alcance de este posible nuevo requisito siguiendo la normativa vigente.