Casos prácticos de Extinción del contrato de trabajo.

Cuando un empresario individual accede a la jubilación activa y posteriormente pasa a la jubilación plena, no existe una simultaneidad entre jubilación, cese de actividad y extinción. Se analiza si es posible extinguir los contratos de los trabajadores afectados por esta extinción con una indemnización por importe de un mes de salario.

La extinción de contrato por incumplimiento grave del empresario en base al art. 50 del ET no impide que se computen como consumidas las prestaciones por desempleo disfrutadas durante ERTE-COVID 19.

La baja es la fecha de prejubilación; si fue antes del acuerdo de ERE, no hay derecho a aportaciones suspendidas ni ordinarias hasta la jubilación.

Se analizan las posibilidades que ofrece nuestro ordenamiento jurídico en caso de automatización de las funciones que realiza la persona trabajadora.

La transmisión de actividad a terceras empresas sin oposición de trabajadores subrogados no se considera despido colectivo, según criterios legales.

Un trabajador solicitó reducción de jornada antes de su despido. Se analiza si el despido es nulo; la solicitud se considera abusiva, quedando el despido improcedente.

El plazo de 20 días hábiles para recurrir un despido objetivo inicia tras finalizar el preaviso, no desde su notificación al trabajador.

El despido verbal es improcedente, la carga de prueba recae en el trabajador, los WhatsApp no siempre valen como prueba y el plazo legal no se reinicia.

FOGASA responde de salarios e indemnizaciones en despidos objetivos si la empresa es insolvente o insolvente en concurso, previa resolución judicial y solicitud formal.

El despido por ineptitud sobrevenida exige pruebas específicas y detalladas, más allá del informe médico. Claves jurídicas según la jurisprudencia actual.