Casos prácticos de Extinción del contrato de trabajo.

Validez de comunicaciones laborales por WhatsApp o email y efectos de la inclusión en grupos corporativos sin autorización escrita.

Analizamos cuánto tiempo debe transcurrir tras la reincorporación de la persona trabajadora después de una incapacidad temporal (IT) para que el despido no sea considerado vinculado a dicha baja por IT previa.

Al agotarse 545 días de IT se extingue el subsidio, pero puede mantenerse la protección económica hasta la calificación de la incapacidad permanente.

Este caso práctico analiza si, en aquellos supuestos en los que se pierda el derecho a la exención de la prestación por desempleo percibida en la modalidad de pago único, por incumplir el requisito de mantenimiento a que se condiciona, cabe aplicar la reducción en IRPF por irregularidad.

Atrasos de pensión por incapacidad permanente total reconocida judicialmente: se imputan al ejercicio de firmeza, sin reducción del art. 18 de la LIRPF si no superan dos años.

La reducción del 30 % del art. 18.2 de la LIRPF no se computa para el límite de la obligación de declarar, que atiende a rendimientos íntegros.

Atrasos del complemento de maternidad reconocidos por resolución administrativa: no procede la reducción del 30 % del art. 18.2 de la LIRPF; deben imputarse a cada ejercicio exigible.

Las cantidades abonadas por el FOGASA pueden aplicar la reducción del 30 % si corresponden a rendimientos del trabajo generados en más de dos años.

El incentivo por jubilación anticipada de funcionarios no tiene período de generación superior a dos años y no permite la reducción del art. 18.2 de la LIRPF.

Diferencias prácticas entre pago delegado y pago directo del subsidio por incapacidad temporal conforme a la LGSS vigente.