Casos prácticos de Extinción del contrato de trabajo.

En base a la jurisprudencia y la normativa aplicable, la conversión de su relación laboral a una relación funcionarial no constituye una extinción de la relación laboral, y no se ha producido ningún perjuicio que justifique la indemnización. Según la jurisprudencia que se analizará, la trabajadora ha accedido a una situación más favorable y estable como funcionaria de carrera, y la pérdida ...

Analizamos los distintos supuestos que pueden darse ante el cese de actividad de una empresa, cuando alguno de sus trabajadores pretende comprarla y continuar con la actividad, y sus efectos en las indemnizaciones por extinción del contrato.

Una trabajadora demanda ser considerada indefinida no fija. Esta figura implica derechos específicos y extinción al cubrir la plaza, con indemnización.

El contrato temporal de una trabajadora puede extinguirse, siempre que se fundamente en las causas de extinción previstas y propias de dicho contrato, y no obedezca al hecho de que se encontraba embarazada, en cuyo caso será nulo.

El trabajador tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo desde el día en que el empresario decida extinguir la relación laboral. Si el trabajador interpone demanda para solicitar la declaración judicial de la improcedencia del despido, esta es reconocida y el empresario no opta por la readmisión, no se abonarán salarios de tramitación ya que el trabajador ha estado percibiendo ...

El TS considera que constituye despido no aceptar la retractación de la dimisión presentada por el trabajador durante el periodo de preaviso, si con ello no le causa perjuicio alguno al empresario.

El TJCE establece que no se puede despedir a trabajadora en tratamiento de fertilización in vitro, si el despido es por este motivo específico.