Casos prácticos de Extinción del contrato de trabajo.

Un trabajador denuncia un despido por error en indemnización. Se analizan criterios sobre la excusabilidad del error y condiciones económico-financieras.

No se entiende que haya existido un despido cuando la empresa ejecuta la extinción indemnizada del contrato por MSCT antes de que hubiesen sido efectivos los cambios planteados. La extinción obedece al ejercicio de un derecho legal del trabajador conforme al artículo 41.3 del ET y no a una decisión unilateral sancionadora de la empresa.

El TS considera que los supuestos en los que los trabajadores se acogen, voluntariamente, a un plan de jubilación acordado entre los la representación legal y la empresa, no tienen la consideración de despido, sino que suponen la asunción por parte de los trabajadores de una oferta empresarial de extinción de la relación laboral.

La empresa podría seguir complementando el salario al 100% durante la incapacidad, aun en pago directo, según la interpretación del convenio colectivo.

La extinción de un contrato de arrendamiento por denuncia del término por parte del arrendador no puede justificar la extinción del contrato de los trabajadores, porque es un circunstancia previsible y sus consecuencias sobre la prestación de trabajo evitables mediante la utilización de otro local.

Analizamos distintos supuestos jurisprudenciales en los que el trabajador se ha negado a prestar servicios fuera de su jornada laboral habitual, y los efectos tanto para el trabajador como para el empresario que realiza la orden.

La jubilación de parte de los comuneros de una comunidad de bienes no permite la extinción de los contratos de sus trabajadores, por cuanto no se produce el cese de la actividad.