Casos prácticos de Iberley.

El Tribunal Supremo considera que cuando concluye un contrato temporal y, sin interrupción temporal alguna, se suscribe un contrato indefinido entre las mismas partes, debe entenderse que la antigüedad del empleado en la empresa se remonta al momento en que inició el trabajo en virtud del primer contrato temporal.

Analizamos las posibilidades y alternativas que surgen cuando se produce el cierre de un negocio por jubilación del empresario.

El recurso de casación unificadora requiere justificar la contradicción y la infracción legal en sentencias, según la LRJS, para su procedencia efectiva.

La doctrina del TS establece que el despido de las mujeres embarazadas, salvo que resulte procedente, es nulo al margen de que el empleador conozca o no el estado de embarazo de la trabajadora.

Analizamos la legitimación de la empresa para intervenir en el procedimiento de declaración de incapacidad permanente, con repaso de las jurisprudencia más destacada.

El Sr. Pérez tiene derecho al reintegro de 15,000 euros por gastos médicos en clínica privada, dada la urgencia y lejanía del SNS.

Para acceder a la prestación de incapacidad permanente, se aplicarán las reglas del RETA si el trabajador está afiliado en ese momento, aunque tenga más cotizaciones en el RGSS.

Un trabajador ha solicitado jubilación parcial y la empresa ha contratado a un trabajador relevista para cumplir los requisitos establecidos. LA norma exige que el relevista sea contratado bajo un grupo profesional o categoría equivalente al trabajador relevado, sin embargo, el Estatuto de los Trabajadores también exige que el puesto de trabajo sea el mismo o similar. Esta situación se ...

En el supuesto de que un delegado sindical sea destituido, conservará durante todo el año siguiente las garantías relativas a la sanción y despido.