Casos prácticos de Iberley.

La falta de registro de jornada puede implicar que la empresa deba pagar horas extras, pero depende de los indicios presentados por el trabajador.

Conocerán en única instancia de los procesos de despido colectivo impugnados por los representantes de los trabajadores las Salas de los Social de los TSJ cuando cuando extiendan sus efectos a un ámbito territorial no superior al de una Comunidad Autónoma, en caso contrario, la competencia corresponderá a la Sala de lo Social de la AN.

¿El complemento de orfandad  recogido en el convenio de la Banca se debe reconocer al huérfano que percibe su pensión de orfandad de la Seguridad Social?

El despido de una trabajadora embarazada es nulo sin justificación, incluso si no comunicó su estado; deberá ser readmitida y recibir salarios.

En caso de que los progenitores se encuentren separados o divorciados, la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave se reconocerá al progenitor que conviva con el menor enfermo; si ambos tuvieran derecho a la prestación, se podrá determinar el beneficiario de común acuerdo, y, a falta de este o de previsión judicial, se atribuirá la condición de ...

En las subcontratas de obras y servicios, la empresa principal debe responder solidariamente de las cantidades adeudadas por vacaciones no disfrutadas, dado su carácter salarial.

La excedencia por cuidado de hijos garantiza al trabajador el derecho a la reserva del puesto de trabajo en la empresa.

En aquellos casos en que una empresa actúe como mediadora en el pago de las cuotas del RETA del trabajador que se encargue de su dirección y gerencia, dichas cuotas tendrán la consideración de retribución dineraria.

Durante la situación de baja por maternidad de una trabajadora, la empresa solo debe abonar la paga extra a razón de la proporción del tiempo trabajado, porque la prestación supone el abono del 100% de la base de cotización, sin perjuicio de las mejoras que puedan establecerse por convenio colectivo.