Casos prácticos de Iberley.

El TS considera que la falta de comunicación de la carta de despido a los representantes de los trabajadores, en los supuestos de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, determina la improcedencia del despido.

La empresa puede unilateralmente sustituir el recibo del salario en formato papel por un sistema digital, siempre dicho cambio no obstaculice el acceso del trabajador a la nómina.

La sustitución de trabajadoras en IT y maternidad requiere contratos de sustitución no continuos. La norma y jurisprudencia garantizan el proceso.

Analizamos la doctrina del TC sobre vulneración de derechos fundamentales con motivo del acceso por parte la empresa a los archivos del trabajador en su ordenador profesional.

Analizamos cuál es la fecha de antigüedad del trabajador a efectos del cálculo de la indemnización por despido en un supuesto de sucesión de contratos temporales en fraude de ley entre los que se ha producido una interrupción superior al periodo establecido para la reclamación por despido.

Legalmente no existe un límite de duración a los ERTE, que deberá ser fijada en el periodo de consultas.

Análisis del régimen fiscal de la organización de un crowdfunding solidario por una plataforma online, de conformidad con la Ley 13/2011, de 27 de mayo, de regulación del juego.