Casos prácticos de Salarios de tramitación.

Improcedencia de despido disciplinario de empleada de hogar por incumplir los requisitos formales y los del segundo despido subsanador.

Caso práctico sobre nulidad del despido por embarazo en empleada de hogar, antigüedad real y cálculo de la indemnización sustitutoria de la readmisión.

Extinción de empleada de hogar con dolor crónico: uso del art. 11 del RD 1620/2011, riesgo de nulidad por discriminación y de improcedencia.

Caso sobre despido disciplinario por acoso sexual declarado improcedente por falta de concreción en la carta: ausencia de fechas y de identificación del usuario.

Cómo se calcula la indemnización por despido objetivo en trabajadores fijos discontinuos, cómputo de días y salario regulador según el Estatuto.

La firma del finiquito no limita la acción de despido improcedente ni la reclamación de indemnización si no existe renuncia expresa y válida del trabajador.

La nulidad del despido por goteo procede si se supera el umbral legal, sin nuevas causas, eludiendo el despido colectivo. Implica readmisión y salarios.

La readmisión no es válida si implica cambio de residencia y condiciones. Se considera irregular y procede la extinción indemnizada de la relación laboral.

La extinción por no superar el periodo de prueba es válida, aunque no conste en el precontrato, salvo prueba de discriminación o vicio de consentimiento.

Un trabajador denuncia un despido por error en indemnización. Se analizan criterios sobre la excusabilidad del error y condiciones económico-financieras.