Casos prácticos de Salarios de tramitación.

El salario fijado en sentencia firme de despido tiene efecto de cosa juzgada y no puede reclamarse posteriormente en demanda separada de cantidad.

En casos de readmisión tras un despido improcedente, la empresa debe abonar los salarios no percibidos desde el despido hasta la notificación de la sentencia, cotizar a la Seguridad Social por este periodo, y gestionar la devolución de prestaciones por desempleo recibidas indebidamente al SEPE. Si las prestaciones superan los salarios de tramitación, el excedente se reclama al trabajador.

El TS determina que en los casos de reconocimiento judicial de la relación laboral y el subsiguiente despido, el cálculo de la indemnización y los salarios de tramitación debe realizarse en función del salario que le hubiera correspondido al trabajador según el convenio colectivo de aplicación y no al inferior realmente abonado por la empresa.

Analizamos si el despido de una trabajadora en IT en periodo de prueba puede ser considerado nulo si la empresa no tiene conocimiento de su situación.

La reincorporación tardía del trabajador excedente voluntario puede generar presunción de daño a indemnizar. En caso de que la empresa demuestre que el trabajador encontró un nuevo empleo anteriormente a la sentencia o a la reclamación judicial, podrá llevar a cabo el descuento en los salarios de tramitación pendientes de abono. La afiliación al Régimen de Trabajadores Autónomos antes de la ...

El salario regulador para indemnización por despido es el legalmente correspondiente al momento del despido, no el realmente percibido.

Una trabajadora demanda ser considerada indefinida no fija. Esta figura implica derechos específicos y extinción al cubrir la plaza, con indemnización.

La retractación de la empresa ante la extinción de un contrato laboral es válida; el trabajador no puede negarse a reincorporarse sin consecuencias.

En este caso práctico analizamos la tributación de los rendimientos obtenidos por un trabajador cuya empresa se declara en situación de concurso y percibe rendimientos tanto de su empresa como del Fondo de Garantía Salarial.