Casos prácticos de Salarios de tramitación.

Analizamos qué repercusiones puede tener para la empresa intentar que un trabajador de baja por incapacidad temporal llegue a un acuerdo para extinguir su contrato.

Caso sobre despido objetivo por pérdida de subvención: la oferta de readmisión no aceptada en conciliación no implica reconocimiento de improcedencia.

La empresa podría seguir complementando el salario al 100% durante la incapacidad, aun en pago directo, según la interpretación del convenio colectivo.

El despido de una trabajadora embarazada es nulo sin justificación, incluso si no comunicó su estado; deberá ser readmitida y recibir salarios.

El TJCE establece que no se puede despedir a trabajadora en tratamiento de fertilización in vitro, si el despido es por este motivo específico.

Despido por obtener o mantener una adaptación de jornada con datos falsos o incompletos relevantes para la decisión empresarial.

Cálculo del FOGASA en 2026 por salarios pendientes según el nuevo SMI, con aplicación del duplo diario y el límite máximo de 120 días.

El FOGASA no cubre en general el complemento de IT, salvo supuestos excepcionales como silencio positivo o integración en salarios de tramitación.

La prima por no competencia válida y autónoma no integra el salario regulador del despido; el bonus no abonado tampoco, salvo devengo efectivo.