Cuadro con los nuevos incentivos a la contratación (vigentes desde el 1 de septiembre de 2023)

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Autor: José Juan Candamio Boutureira
Materia: Laboral
Fecha: 11/01/2023

El Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas, modifica el sistema de incentivos a la contratación laboral. Con efectos de 01/09/2023, encontraremos las siguientes bonificaciones en las cuotas ordinarias del régimen de cotizaciones a la Seguridad Social.

1. Claves del nuevo programa de incentivos

- Medidas de fomento a la contratación.

- Requisitos generales de trabajadores y empresarios para el acceso a las bonificaciones para la contratación.

- Mantenimiento de empleo y reintegro de las bonificaciones por contratación.

- Exclusiones de la aplicación de las bonificaciones para la contratación.

- Incompatibilidad, concurrencia y cuantía máxima de las bonificaciones a la la contratación.

2. Nuevas bonificaciones

Colectivo			Cuantía	Duración	Regulación
Contratación indefinida	Personas con capacidad intelectual límite.		128 euros/mes	4 años	Art. 14 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero. Art. 2 del Real Decreto 368/2021, de 25 de mayo
	Readmisión de personas trabajadoras tras haber cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta, o por invalidez permanente. Personas mayores de 55 años con incapacidad permanente reincorporadas a su empresa en otra categoría. Personas mayores de 55 años que recuperan su capacidad y pudieran ser contratadas por otra empresa.		138 euros/mes	2 años (cuando la readmisión no responda a un derecho de las personas trabajadoras a reincorporarse al puesto de trabajo).	Art. 2.1 y 2 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo. Art. 15 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.
	Víctimas de violencia de género, de violencias sexuales y de trata de seres humanos, tanto con fines de explotación sexual como laboral —mujeres—.		128 euros/mes	4 años	Arts. 6.e), f) y g) y 16 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.
	Personas en riesgo de exclusión social	En general	128 euros/mes	4 años	Arts. 6.d) 20 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.
	Personas en riesgo de exclusión social	Primer contrato en los 12 primeros meses tras la finalización de un contrato con una empresa de inserción	147 euros/mes	Primeros 12 meses (128 euros/mes los 3 años restantes).	Art. 20.2 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.
	Parados de larga duración	En general (inscritos como demandantes de empleo al menos 12 meses en los 18 anteriores)	110 euros/mes	3 años	Art. 21 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.
	Parados de larga duración	En el caso de mujeres o mayores de 45 años.	128 euros/mes	3 años	Art. 21 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.
	Víctimas del terrorismo		128 euros/mes	4 años	Arts. 6.h) y 22 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.
	Menores de 30 años con baja cualificación beneficiarios del sistema nacional de garantía juvenil		275 euros/mes	3 años (aplicable el primer año de vigencia del contrato y supeditada a fondos).	D.A. 1.ª del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.
Contratación temporal	Personas desempleadas que se contraten para sustitución de personas trabajadoras en determinados supuestos.	Cuando se contrate a una persona discapacitada desempleada para sustituir a otra persona discapacitada en incapacidad temporal.	366 euros/mes	Sustitución.	Arts. 186 a 189 de la LGSS. Arts. 177 a 185 de la LGSS. Art. 17 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.
		Menor de 30 años en desempleo para sustituir a una persona de baja por: Riesgo de embarazo. Riesgo en lactancia. Nacimiento o cuidado de menor. Ejercicio corresponsable del cuidado del menor lactante.	366 euros/mes por la persona sustituida y sustituta.	Período en el que se superpongan el contrato de sustitución y la respectiva prestación o, en su caso, situación de incapacidad temporal.
		Para sustituir autónomos de baja por: Riesgo de embarazo. Riesgo en lactancia. Nacimiento o cuidado de menor. Ejercicio corresponsable del cuidado del menor lactante. * La redacción de la norma suscita dudas de si el sustituto deber ser también menor de 30 años.	366 euros/mes	Sustitución.	Arts. 186 a 189 de la LGSS. Arts. 177 a 185 de la LGSS. Art. 17 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.
Conciliación	Cotización de las personas trabajadoras, socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas sustituidas durante las situaciones de:	Nacimiento y cuidado del menor. Ejercicio corresponsable del cuidado del menor lactante. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.	366 euros/mes	Período en el que se superpongan el contrato de sustitución [art. 17.1.a), b) y c) del Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero] y la prestación.	Art. 18 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.
Conciliación	Cambio de puesto a una persona por riesgo en el embarazo o la lactancia, o para adaptar su trabajo a una enfermedad profesional.		138 euros/mes	Durante el cambio de puesto.	Arts. 16.2 y 26 de la LPRL. Art. 19 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.
Contratos formativos	Contrato de formación en alternancia	En general No se aplican cuando se suscriban en el marco de programas públicos mixtos de empleo-formación.	91 euros/mes	Durante toda la duración (incluidas prórrogas).	Arts. 23 y 26 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.
		En las cuotas de la persona trabajadora a la Seguridad Social y por los conceptos de recaudación conjunta.	28 euros/mes	Durante toda la duración (incluidas prórrogas).
		Costes derivados de tutorización de las personas trabajadoras.	1,5 euros (2 euros en empresas de menos de 50 trabajadores) por alumno/hora de tutoría.	Máximo 40 hs. mes y alumno.
		Costes de la formación recibida.	Multiplicar el módulo económico establecido por un número de hs. equivalente al 35 % de la jornada durante el primer año del contrato, y el 15 % de la jornada el segundo.	Con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil: multiplicar el correspondiente módulo económico por un número de horas equivalente al 50 % de la jornada durante el primer año del contrato, y del 25 % de la jornada el segundo.
Transformación en indefinidos	De contratos formativos (a la finalización de su duración inicial o prorrogada).	En general.	128 euros/mes	3 años	Art. 24.1 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.
		Mujeres.	147 euros/mes	3 años	Art. 24.1 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.
	Relevo	En general.	55 euros/mes	3 años	Art. 24.2 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.
	Relevo	Mujeres.	73 euros/mes	3 años	Art. 24.2 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.
	Incorporación como persona socia en la cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan formación práctica en empresas	En general.	138 euros/mes	3 años	Art. 25 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.
Para sectores especiales	Personas desempleadas que pasen a ser socias trabajadoras o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales.	En general.	73 euros/mes	3 años	Art. 28 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.
		Menores de 30 años o menores de 35 años con discapacidad de al menos el 33%.	147 euros/mes	El primer año (73 euros/mes durante los dos años restantes).	Art. 28 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.
	Contratos predoctorales para personal investigador		115 euros/mes	Durante toda la duración.	Art. 21 de la Ley 14/2011, de 1 de junio. Art. 27 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.
	Agricultura: transformación de contratos temporales en el contrato por tiempo indefinido	En general.	55 euros/mes	3 años	Art. 16 del ET. D.A. 8.ª y art. 29 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.
		Mujeres.	73 euros/mes	3 años
	Prolongación del periodo de actividad de las personas trabajadoras con contratos fijos-discontinuos.	Contratos fijos-discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística.	262 euros/mes	En los meses de febrero, marzo y noviembre de cada año.	Art. 30 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.
	Ceuta y Melilla	En sectores de la agricultura, la pesca, la industria (excepto energía y agua), comercio, turismo, hostelería y otros servicios, construcción, finanzas, seguros e inmobiliaria.	262 euros/mes	Durante toda la duración (supeditado a siempre la realización de al menos 20 hs. anuales de acciones formativas).	Art. 31 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.

- Tipos y bonificación de contratos de duración determinada por sustitución de persona trabajadora.

- Contratos de trabajo indefinidos bonificados.

3. Bonificaciones que se mantienen con cambios

Colectivo		Cuantía	Duración	Regulación
Contratación de empleados del hogar	45 % o del 30 % en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente a este sistema especial, cuando cumplan los requisitos de patrimonio y/o renta de la unidad familiar o de convivencia de la persona empleadora en los términos y condiciones que se fijen reglamentariamente.	45 % o del 30 %	Durante	D.A. 1.ª y D.T. 3.ª del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre. D.A. 3ª del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.
Contratación de personas con discapacidad	Contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas con discapacidad para sustitución de personas trabajadoras con discapacidad que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal.	366 euros/mes	Sustitución	Art. 17.d) y D.A. 5.ª del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero. Art. 1 del Real Decreto-ley 18/2011, de 18 de noviembre. Art. 2.1 y 2; 5-9 y D.A. 1.ª de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
	Contratación indefinida.	375 euros/mes	Todo el contrato
	Contratación indefinida cuando el trabajador tenga discapacidad severa.	425 euros/mes
	Mujer.	+ 70,83 euros extra
	Trabajador con 45 o más años en el momento de la contratación.	+ 100 euros extra
	Transformación en indefinidos de los contratos temporales de fomento del empleo celebrados con personas con discapacidad.	375 euros/mes
	Transformación en indefinidos de contratos formativos suscritos con trabajadores con discapacidad.	375 euros/mes
Contratos en empresas de inserción	Menores de 30 años o de 35 si tienen discapacidad superior al 33%.	147 euros/mes	Duración del contrato	Art. 16.3.a), de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre. D.A. 6.ª del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.
Contratación de personal investigador	En general.	115 euros/mes	Duración del contrato (incluida la prórroga)	Art. 21 de la Ley 14/2011, de 1 de junio. Art. 17 y D.A. 7.ª del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero. Real Decreto 475/2014, de 13 de junio
Contratación de personal investigador	Mujeres o menores de 30 años.	+ 5% euros extra
Contratación temporal de sustitutos para víctimas de violencia de género o sexual que ejerzan derechos a protección		100% de la cuota	Duración del contrato	Art. 21.3 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre. Art. 38.2 de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre. Art. 17 y D.A. 9.ª del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.
Los contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas para sustitución de personas trabajadoras autónomas, personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas, en los siguientes supuestos * La redacción de la norma suscita dudas de si el sustituto deber ser también menor de 30 años.	Riesgo de embarazo. Riesgo en lactancia. Nacimiento o cuidado de menor. Ejercicio corresponsable del cuidado del menor lactante.	366 euros/mes (compatible con la establecida en el artículo 38 de la LETA)	Sustitución	Arts. 186 a 189 de la LGSS. Art. 17 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.

Bonificaciones

Desempleo

Incapacidad permanente

Incapacidad temporal

Sociedad cooperativa

Cuidado de hijos

Persona minusválida

Cotización a la Seguridad Social

Discapacidad

Incentivos a la contratación laboral

Socios trabajadores

Contrato de trabajo de duración determinada

Incapacidad permanente total

Puesto de trabajo

Violencia

Finalidad de explotación

Trata de seres humanos

Explotación sexual

Violencia de género

Empresas de inserción

Víctimas del terrorismo

Vigencia del contrato

Sociedad laboral

Riesgo durante la lactancia

Lactancia natural

Contratos de trabajo formativos

Enfermedad profesional

Contrato fijo discontinuo

Contrato predoctoral

Energía

Pesca

Contingencias comunes

Renta de la unidad familiar

Contrato de Trabajo

Trabajador discapacitado

Víctima de violencia de género

Trabajador autónomo

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo. VIGENTE

LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. VIGENTE

Ley 14/2011 de 1 de Jun (Ciencia, Tecnología e Innovación) VIGENTE

Ley 43/2006 de 29 de Dic (Mejora del crecimiento y del empleo) VIGENTE

Ley 44/2007 de 13 de Dic (Régimen de las empresas de inserción) VIGENTE

Real Decreto 1451/1983 de 11 de May (Empleo selectivo o medidas de fomento del empleo de trabajadores minusválidos) VIGENTE

Real Decreto 16/2022 de 6 de Sep (Mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar) VIGENTE

Real Decreto 1/2023 de 10 de Ene (incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas) VIGENTE

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