Jurisprudencia sobre Abandono del puesto de trabajo.

...tenía intención de jubilarse, como declara probado el hecho segundo de la sentencia, y en el que cumplía los requisitos necesarios para solicitar la resolución del contrato de trabajo ya que estaba vigente la relación laboral.Además la jubilación del actor no supone una pérdida sobrevenida de la acción ni un abandono del puesto de trabajo, como se pretende en el recurso, sino la extinción de la... ...relación laboral por una causa diferente a los impagos salariales de la empresa, a la que también tiene derecho el actor y que no supone un abandono de su puesto de trabajo, forma de finalización del contrato de trabajo que incluso está regulada en un artículo distinto el 49.1 f) del Estatuto de los Trabajadores , jubilación que se fundamenta en la pérdida de capacidad laboral del trabajador para obtener...

DESPIDO NULO.- Conducta de la empresa que provoca una situación equívoca, que no permite identificar el abandono del proyecto como abandono del puesto de trabajo, ni desobediencia a las órdenes empresariales, que a los efectos disciplinarios han de ser claras y terminantes.-Se desestiman los Recursos de suplicación interpuestos por ambas partes contra Sentencia del Juzgado de lo Social nº 15 de... ...a partir del 31 de Marzo, y de otra la resistencia por parte de la empresa, enfatizando los inconvenientes, pero sin impartir órdenes terminantes en sentido contrario, propiciaron una situación equívoca, que no permite interpretar el abandono del proyecto como abandono del puesto de trabajo, ni desobediencia a las órdenes empresariales, que a los efectos disciplinarios han de ser claros y... .- Con el mismo amparo procesal se interesa la modificación del ordinal 8º según redacción que ofrece para que se haga constar que el 31 de Marzo de 2011 el actor abandonó su puesto de trabajo por lo que se le despidió el 4 de Abril, a lo que no se accede, por las razones que se expondrán al abordar la censura jurídica, sin que se evidencie error del juzgador al establecer que solo abandonó el proyecto... ...inconvenientes pero sin impartir órdenes terminantes en sentido contrario, propiciaron una situación equívoca que no permite interpretar el abandono del proyecto como abandono del puesto de trabajo, ni desobediencia a las órdenes empresariales que a los efectos disciplinarios han de ser claros y terminantes. Desestimando el recurso procede imponer las costas a la parte recurrente conforme al art. 233.1 L.P.L...

DESPIDO PROCEDENTE.- Trabajo nocturno, durante el cual se busca un lugar a propósito para dormir.- Abandono del puesto de trabajo.- El trabajador, tendría que haber estado haciendo la ronda o en la recepción.- Se estima el recurso de suplicación interpuesto contra sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social nº 31 de Madrid, sobre despido.La Sala declara que es evidente que un trabajo... ..., según se declara probado en el hecho tercero de la Sentencia recurrida, deduciéndose, en fin, de ello, que buscó el lugar a propósito para dormir, por todo lo cual tal falta constituye abandono del puesto de trabajo y no existe atenuación de la misma en el relato ya que tampoco puede entenderse que no exista perjuicio concreto para la empresa puesto que el perjuicio lo constituye, en este caso , la... ...ronda, o tendría que haberse hallado en la recepción, puesto que de este modo se repartía el trabajo entre los tres trabajadores del turno, según se declara probado en el hecho tercero de la Sentencia recurrida, deduciéndose, en fin, de ello , que buscó el lugar a propósito para dormir, por todo lo cual tal falta constituye abandono del puesto de trabajo y no existe atenuación de la misma en el relato... ...drogas, alcohol, autolisis, etc". En segundo lugar, se opone a que se considere un "fallo humano y comprensible" que el actor se quedase dormido en el cuarto de auxiliares "atendidas las horas nocturnas en que desempeñaba su trabajo", destacando que fue esa noche cuando hubo de intervenir la policía por un conato de riña entre dos usuarios "mientras él (el demandante) había abandonado su puesto de...

Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 24 de septiembre de 2008 (R. 3293/2008 ). En ese caso el actor prestaba servicios para la demandada desde el 12-5-1980, con la categoría profesional de Delegado para Galicia, hasta que con efectos de 18 de enero de 2008 fue despedido por carta en la que se le imputa abandono del puesto de trabajo, faltas de puntualidad reiterada e incumplimiento de... ...convenio colectivo cuando se refiere a mandos intermedios y jefes ya les excluye de su aplicación y expresamente imputa un 15% de la retribución bruta al pago de los posibles excesos de jornada, asumiendo por tanto, la flexibilidad de la misma. En tercer lugar , ha quedado acreditado que en algunas fechas que se imputa abandono del puesto de trabajo estuvo con clientes de la empresa. Se indica asimismo...

...el periodo comprendido entre febrero y julio estaríamos ante uno de los casos excepcionales en que es posible admitir la posibilidad de abandono del puesto de trabajo con anterioridad a la extinción del vínculo laboral por Sentencia, citando en su apoyo doctrina reciente de otros Tribunales de Suplicación como la que contiene la STSJ de Andalucía del 01 de Octubre del 2009, la ST.S.J. de Valencia... ...año , 23 de abril de 1.996, 25 de enero de 1.999 y 22 y 24 de mayo y 8 de noviembre de 2.000, reiterando la doctrina de que , salvo casos excepcionales, el trabajador tiene que solicitar la extinción del contrato laboral sin abandonar el puesto de trabajo , dado que la extinción del contrato se produce cuando en Sentencia firme se estime que la empresa ha incurrido en alguna de las causas que da...

...del resto de miembros del personal, en cuyos supuestos se considerará como falta grave o muy grave.' Por su parte, el artículo 57 considera como falta grave: '13. El abandono del puesto de trabajo, sin causa justificada, que ocasione perjuicios a la empresa o pueda ser causa de accidente de sus compañeros'.Y el artículo 58 considera como falta muy grave: ' 12. El abandono del puesto de trabajo sin... ...justificación cuando ello ocasione grave perjuicio para la empresa o fuera causa de accidente para el trabajador/a, sus compañeros o terceros.'En el presente caso, del relato de hechos probados de la sentencia, y de lo expresado con valor fáctico en el fundamento de derecho tercero, párrafo cuarto, de la sentencia, resulta que los días 4, 5 y 6 de febrero el actor abandonó su puesto de trabajo, antes de las...