Jurisprudencia sobre Aban...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Abandono del puesto de trabajo.

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Abandono del puesto de trabajo

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Abandono del puesto de trabajo

Sentencia Social Nº 6068/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3673/2012, 18-09-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PRECIADO DOMENECH, CARLOS HUGO

Nº de sentencia: 6068/2012

...la resolución recurrida confunde el abandono de puesto de trabajo ( art.49d) ET ) , motivo por el que la empresa le comunica la terminación de la relación laboral al trabajador, con el despido por faltas injustificadas ( art.54 ET ), cuando en realidad la empresa no le ha despido formalmente sino que considera que hay una baja voluntaria del trabajador. En segundo término, la recurrente afirma que...

Sentencia Social Nº 830/2006, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 796/2006, 24-07-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: RODRIGUEZ GOMEZ, MANUEL

Nº de sentencia: 830/2006

...los actores y, por el contrario, se ha probado el abandono del puesto de trabajo por los mismos. Frente a dicho pronunciamiento se plantea recurso de suplicación por la parte actora; basado, en primer lugar, en la revisión de hechos probados, al amparo del artículo 191, b) de la Ley de Procedimiento Laboral; en segundo lugar, en el examen del derecho aplicable, a tenor del artículo 191, c) de la Ley... ...puesto de trabajo en 24 horas, se entiende que causan baja voluntaria en la empresa; y, al transcurrir dicho plazo sin presentarse al trabajo, el Magistrado de instancia considera que existe abandono del puesto de trabajo por parte de los actores. Por lo tanto, la sentencia recurrida no ha dejado de dar respuesta a las cuestiones planteadas en el caso que nos ocupa, con independencia de que los...

Sentencia Social Nº 707/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4115/2007, 05-11-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PEREZ PEREZ, ELENA

Nº de sentencia: 707/2007

...previamente.En segundo lugar, se alega infracción del contenido del art. 55 ET al entender que el telegrama remitido por la empresa no reúne los requisitos exigidos por el citado precepto. Tal indicación no puede ser admitida, al establecer de forma clara y concreta el hecho imputado a la trabajadora como causa de la sanción de despido, cual es el abandono de su puesto de trabajo desde el día 29.1.2007.En... ...tercer lugar, la recurrente efectúa una serie de alegaciones en relación a la justificación de la causa de abandono de su puesto de trabajo. Las mismas no pueden acogerse habida cuenta que la modificación fáctica interesada no ha sido admitida. De otra parte, las indicaciones relativas a la existencia de mala fe empresarial, al haber cursado la baja de la trabajadora con efectos desde el día 27.12.2006...

Sentencia Social Nº 516/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1849/2007, 16-07-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 516/2007

...empresa demandada un contrato de trabajo de duración determinada, eventual por circunstancias de la producción a tiempo completo, extendiéndose su duración desde el 14-8-06 hasta el 30-8-06, fecha en la que al trabajador se le dio de baja por abandono de su puesto de trabajo desde el pasado 23-8-06 al mantener una fuerte disputa con otro trabajador de la empresa".No se ha formulado ningún motivo de... ...inmediata a través de la prueba documental o pericial no contradicha por otros medios de prueba. La tesis del recurso es la de que el actor abandonó su puesto de trabajo tras una discusión, aunque también se alude a la posibilidad de que fuera despedido verbalmente con motivo de esta discusión, pero la sentencia ha valorado el dato de que la propia empresa notificó al actor una carta de extinción por no...

Sentencia Social Nº 335/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1370/2006, 24-05-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 335/2006

...ordinal segundo pretende el recurrente que se ajuste al siguiente tenor literal: "El actor fue dado de baja en la Seguridad Social con fecha 15.7.2002 por abandono de puesto de trabajo y al reincorporarse a su puesto de trabajo el 5.8.2002 le fue impedida la entrada por los motivos que se le había comunicado mediante burofax. Considerando dicha denegación como un despido fue impugnado por el actor ante...

Sentencia Social Nº 499/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1886/2006, 13-06-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 499/2006

...en la sentencia recurrida, estima que no estamos ante un despido, sino ante un abandono del puesto de trabajo. Siendo la suplicación un recurso de carácter extraordinario, la actividad revisora que en el mismo corresponde a la Sala queda limitada a la materia marcada por el recurrente, de forma tal que sólo las infracciones denunciadas por éste pueden ser examinadas en tal fase procesal, ya que lo...

Sentencia Social Nº 815/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 3622/2006, 31-10-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA ROSARIO

Nº de sentencia: 815/2006

...entender la parte recurrente que los hechos imputados, acreditados, son merecedores de la máxima sanción prevista, el despido. SEGUNDO.- La carta de despido imputa al trabajador la comisión de una falta muy grave que califica como abandono del puesto de trabajo y de toxicomanía, de conformidad con lo previsto en los apartados b), d) y f) del número 2 del art 54 del Estatuto de los Trabajadores . De ante... ...abandono del puesto de trabajo (más toxicomanía). Si tal es la calificación que efectúa expresamente, acierta el Magistrado de instancia al afirmar que este comportamiento está catalogado como falta grave en el Convenio, y no como falta muy grave, y a sus razonamientos nos remitimos. Sin embargo, abandonando esta calificación que, como venimos diciendo, de forma categórica se contiene en la carta de...

Sentencia Social Nº 3061/2009, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2261/2009, 20-10-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 3061/2009

...laborales en la empresa, en cuanto sanciona como falta muy grave, no sólo la faltas de asistencia al trabajo no justificadas, sino también "el abandono del puesto de trabajo (punto de venta en el caso de los Agentes Vendedores) o desatención de las funciones propias del puesto sin causa justificada, durante dos o más veces en el periodo de un mes".3. Ahora bien, dicho esto, también es preciso incidir en... ...que una vez constatada por la empresa la falta de asistencia o el abandono del puesto de trabajo, recae sobre la trabajadora la carga de acreditar la justificación de tales ausencias. Y a este respecto no basta con cualquier explicación más o menos razonable , sino que es necesario que esas ausencias al trabajo se encuentren amparadas legalmente o convencionalmente -caso de disfrute de permisos...

Sentencia Social Nº 909/2007, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4592/2006, 27-02-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL

Nº de sentencia: 909/2007

...el segundo motivo de recurso, la violación por interpretación errónea del art. 55 del Estatuto de los Trabajadores , en relación con el art. 49.1 d) del referido texto legal, y con la doctrina jurisprudencial que cita, argumentando que la conducta de la trabajadora no puede ser considerada como un abandono del puesto de trabajo, por lo que la decisión extintiva debe ser calificada como improcedente...

Sentencia Social Nº 2483/2007, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1929/2007, 04-07-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: PONS GIL, MANUEL JOSE

Nº de sentencia: 2483/2007

PRIMERO.- Por la representación letrada del demandante se formula recurso frente a la Sentencia que desestimó su demanda, al considerar la decisión de instancia que no existió un despido verbal , sino un abandono del puesto de trabajo del propio actor. Así las cosas, se formula un primer motivo de recurso, destinado a la revisión del primero y del sexto de los hechos probados de dicha resolución...