Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 144/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5304/2006, 14-02-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORALES VALLEZ, CONCEPCION

Nº de sentencia: 144/2007

..., debiendo tratarse de infracción grave y culpable. La citada teoría gradualista, según establecen, entre otras, las Sentencias del Tribunal Supremo de fechas 28 de febrero de 1990 y 16 de mayo de 1991 , debe ser aplicada atendiendo por tanto a circunstancias concretas, tales como antigüedad del trabajador en la empresa, perjuicio económico sufrido por la misma, inexistencia de otras sanciones anteriores...

Sentencia Social Nº 1023/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 4671/2006, 16-01-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORALES VALLEZ, CONCEPCION

Nº de sentencia: 1023/2007

Tribunal Supremo de fechas 28 de febrero de 1990 y 16 de mayo de 1991 , debe ser aplicada atendiendo por tanto a circunstancias concretas, tales como antigüedad del trabajador en la empresa, perjuicio económico sufrido por la misma, inexistencia de otras sanciones anteriores por el mismo hecho e intención o no de defraudar y causar un perjuicio económico o de otro tipo a la empleadora. A mayor... ...trabajador por la mercantil EL CORTE INGLES, S.A., resulta claramente inadecuada y desproporcionada por excesiva, habida cuenta la concreta conducta desplegada por el trabajador y su antigüedad, al haber desempeñado durante mas de 3 años sus servicios retribuidos en la empresa, sin ningún tipo de tacha o incidente reprobable (Hecho Probado Primero). En virtud de cuanto antecede, procede la desestimación...

Sentencia Social Nº 107/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5209/2006, 07-02-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 107/2007

...claro que el mismo no ha adquirido derecho alguno a la permanencia de la relación laboral, sino meras expectativas de tal permanencia, condicionadas a la superación del período de prueba, supuesto éste en el que únicamente el contrato, según el apartado 3 del citado precepto "producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.", es...

Sentencia Social Nº 269/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5385/2006, 28-03-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORALES VALLEZ, CONCEPCION

Nº de sentencia: 269/2007

(Sentencias del Tribunal Supremo de 23 de septiembre de 1986 y 31 de marzo de 1987 ) y siempre que la culpabilidad resalte de un modo patente, no cuando resulte atenuada o atemperada en virtud de un momento de ofuscación e ira, aislado y espontáneo, como acontece en las presentes actuaciones. Abundando en la anterior conclusión, la elevada antigüedad del trabajador como oficial 3ª en la empresa, esto es, el...

Sentencia Social Nº 946/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 3544/2006, 20-11-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 946/2006

...hechos declarados probados ha de hecerse desde esta perspectiva que constituye la premisa "iuris" para declarar el efecto jurídico procedente y así se ha de decir que el accidente sobrevino el 05-03-02 cuando el trabajador, con una antigüedad en la empresa de 1-06-98, actuaba como Jefe de equipo, estaba prestando servicios en una instalación eléctrica, se produjo una deflagración que originó el...

Sentencia Social Nº 124/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5779/2005, 31-01-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 124/2006

El TSJ estima el recurso interpuesto por el trabajador actor y declara improcedente su despido pues, según recoge la sentencia, tenemos dos ausencias del puesto de trabajo que no están justificadas pero teniendo en cuenta la antigüedad del trabajador; que, ante cada ausencia no justificada, la empresa no adoptó ninguna medida disciplinaria; que no existía un horario fijo de entrada... ...justificadas pero teniendo en cuenta la antigüedad del trabajador; que, ante cada ausencia no justificada, la empresa no adoptó ninguna medida disciplinaria; que no existía un horario fijo de entrada y salida; que no ha quedado acreditado perjuicio alguno para la demandada, pues, en varias ocasiones, el actor subía a las oficinas y esperaba sin hacer nada a la finalización de la jornada, procede considerar...

Sentencia Social Nº 139/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5195/2006, 14-02-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORALES VALLEZ, CONCEPCION

Nº de sentencia: 139/2007

...sólo en último extremo debe imponerse, dada su trascendencia, debiendo tratarse de infracción grave y culpable. La citada teoría gradualista, según establecen, entre otras, las Sentencias del Tribunal Supremo de fechas 28 de febrero de 1990 y 16 de mayo de 1991 , debe ser aplicada atendiendo por tanto a circunstancias concretas, tales como antigüedad del trabajador en la empresa, perjuicio económico... Supremo de 23 de septiembre de 1986 y 31 de marzo de 1987 ) y siempre que la culpabilidad -sea a título de dolo o de negligencia inexcusable- resalte de un modo patente. Y a criterio de la Sala, la sanción de despido impuesta al trabajador por la mercantil SANITAS S.A. DE SEGUROS, resultaría claramente inadecuada y desproporcionada por excesiva, habida cuenta la elevada antigüedad del trabajador en la...

Sentencia Social Nº 16/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4026/2006, 24-01-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 16/2007

...antigüedad del trabajador mientras que la paga de beneficios lo constituye un 8% del salario determinado por el módulo salarial devengado correspondiente a las doce mensualidades del año anterior más las dos gratificaciones extraordinarias, dándose la circunstancia en el presente caso que la categoría que ostentaba el trabajador de gerente administrativo no figura en el convenio colectivo por lo que carece...

Sentencia Social Nº 674/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 4838/2006, 06-11-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO

Nº de sentencia: 674/2006

Sentencia Social Nº 186/2004, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 6407/2003, 22-03-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DURANTEZ CORRAL, CONRADO

Nº de sentencia: 186/2004

...la específica normativa laboral, como la estatutaria regidora de este tipo de contratación en su naturaleza y aplicación concreta, ha sido patentemente quebrantada por la empleadora, lo que induce ante lo expuesto a la estimación del recurso, con la revocación de la sentencia, declarando a efectos de antigüedad de la trabajadora y conforme a lo ya razonado, la fecha de 1 de julio de 2002.Vistos los...