Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 3760/2010, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1208/2010, 20-05-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: POSE VIDAL, SARA MARIA

Nº de sentencia: 3760/2010

...actuación es claramente fraudulenta y merece la máxima sanción laboral, al tratarse de una falta muy grave, incardinable en el apartado d.) y e.) del artículo 54 del ET , sin que la antigüedad del trabajador o la inexistencia de sanciones previas permita moderar la sanción aplicable, dado que acreditada la gravedad de la falta es exclusivamente al empresario al que corresponde decidir la sanción entre las...

Sentencia Social Nº 3203/2010, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8010/2009, 04-05-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: QUETCUTI MIGUEL, JOSE

Nº de sentencia: 3203/2010

Sentencia Social Nº 3331/2010, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 591/2010, 06-05-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PURCALLA BONILLA, MIGUEL ANGEL

Nº de sentencia: 3331/2010

...misma es de 1166,11 euros.El motivo debe prosperar, en congruencia con la revisión fáctica operada sobre dicho extremo retributivo. En efecto, dada la antigüedad de la trabajadora (30.10.2006) y dada la fecha del despido (27.4.2009), procede reconocer a la recurrente el derecho al percibo de una indemnización de 5174,70 euros y en concepto de salarios de tramitación el importe de 6324,62 euros...

Sentencia Social Nº 3454/2010, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1299/2010, 11-05-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GARCIA ROS, AMADOR

Nº de sentencia: 3454/2010

...circunstancias que permanecen inalteradas, como la categoría del establecimiento, la antigüedad del trabajador y su categoría profesional, se pone de manifiesto que la Juzgadora cometió un error, ya que la categoría del establecimiento donde prestaba sus servicios de acuerdo al Convenio que se cita (folios 397 al 412), se incardina al Anexo A.1, Categoría 4º (Grupo D), pero en relación con el salario, si el...

Sentencia Social Nº 3327/2010, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 617/2010, 06-05-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PURCALLA BONILLA, MIGUEL ANGEL

Nº de sentencia: 3327/2010

...ser trascendente.Así las cosas, procede la estimación del recurso, puesto que existe error material en el criterio del juzgador a quo relativo a antigüedad del trabajador, siendo lo cierto que la misma es de 1.1.1987, según es de ver de la documental obrante en autos, y no la de 1.10.2005.Vistos los preceptos legales citados, sus concordantes y demás disposiciones de general y pertinente aplicación.

Sentencia Social Nº 2695/2010, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 155/2010, 15-04-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GAN BUSTO, MARIA DEL MAR

Nº de sentencia: 2695/2010

...los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.Las situaciones de incapacidad temporal...

Sentencia Social Nº 2589/2010, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 136/2010, 12-04-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA

Nº de sentencia: 2589/2010

Sentencia Social Nº 2751/2010, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1514/2009, 19-04-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA

Nº de sentencia: 2751/2010

Sentencia Social Nº 2348/2010, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 217/2010, 26-03-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTINEZ FONS, DANIEL

Nº de sentencia: 2348/2010

...-2005 a 18-9-2005; y entre el 1-8-2006 y el 31-8-2006. A la vista de lo antedicho, entiende la recurrente que la interrupción superior a los 20 días hábiles no puede romper la unidad esencial del vínculo laboral. Según ha establecido la jurisprudencia unificadora, para el cómputo de la antigüedad de los trabajadores vinculados a través de sucesivos contratos temporales habrá de tomarse en... ...consideración el tiempo total de servicios, con independencia incluso de que hayan existido interrupciones en la cadena contractual superiores a veinte días (SSTS de 1-3-2007 y 8-3-2007 , entre otras), de forma que la determinación de la antigüedad del trabajador sujeto a sucesivos contratos temporales se ha de efectuar valorando conjuntamente todos ellos siempre que se pueda apreciar unidad esencial del...