Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.
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Sentencia
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Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Supranacional
Constitucional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Diaz Alonso, Maria Elena
Torres Andres, Juan Miguel
Maria Francisca Lorite Martinez
Boronat Tormo, Maria Mercedes
Voces
Convenio colectivo
Contrato de trabajo de duración determinada
Subrogación
Antigüedad del trabajador
Carta de despido
Búsqueda: Voces
Antigüedad del trabajador
Sentencia Social Nº 4331/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 534/2007, 09-11-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE
Nº de sentencia: 4331/2007
Sentencia Social Nº 2949/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3248/2006, 29-06-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: CRIADO FERNANDEZ, JOSE ALEJANDRO
Nº de sentencia: 2949/2007
...sanción de despido es desproporcionada y al respecto cabe añadir aquí el dato que figura en el ordinal primero de los hechos probados de que la trabajadora tiene una antigüedad en la empresa que data del año1992 sin que nada se diga acerca del incumplimiento de sus deberes laborales a lo largo de tan dilatado periodo de tiempo de servicios para la demandada y que del relato fáctico y de la contestación...
Sentencia Social Nº 4033/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 260/2007, 19-10-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE
Nº de sentencia: 4033/2007
...derechos entre los trabajadores temporales y los indefinidos, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales, en materia de extinción, establece en su párrafo segundo que, cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del...
...trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores cualquiera que sea su modalidad de contratación. Aunque la prohibición aparece recogida en el Estatuto de los Trabajadoras a partir de la Ley 12/2001, de 9 de julio , no hace sino dar forma expresa, al mismo tiempo que traspone la Directiva 99/70 / CE, de 28 de junio , a un principio, de rango constitucional...
Sentencia Social Nº 1812/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1824/2006, 27-04-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: BUJAN ALVAREZ, JOSE MANUEL
Nº de sentencia: 1812/2007
...trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores cualquiera que sea su modalidad de contratación. Así lo venía estableciendo, por lo demás reiterada jurisprudencia del T.S. (SS. de 7/10/2002 Sala General), las de 6/07 y 3/10...
Sentencia Social Nº 3906/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 471/2007, 11-10-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: FERNANDEZ FERNANDEZ, JUAN ALBERTO
Nº de sentencia: 3906/2007
...clasificación, por cada tres años de servicios, sin hacer distinción entre el personal fijo y el termporal. Asímismo en el Estatuto de los Trabajadores se establece la igualdad de derechos entre los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada y los que tengan contratos de duración indefinida, mencionando expresamente la igualdad en los derechos supeditados a una previa antigüedad del...
...trabajador que deberá computarse con los mismos criterios para todos. Por tanto la solución dada por el Juzgador de instancia se ajusta plenamente a lo señalado.
...derechos entre los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada y los que tengan contratos de duración indefinida, mencionando expresamente la igualdad en los derechos supeditados a una previa antigüedad del trabajador que deberá computarse con los mismos criterios para todos, cualquiera que sea su modalidad de contratación y argumenta que la inaplicación de la nueva redacción del...
Sentencia Social Nº 1092/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4865/2005, 16-03-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE
Nº de sentencia: 1092/2007
...se puedan tomar en cuenta, para el cómputo de la antigüedad , los periodos trabajados antes de interrumpirse, durante un intervalo superior a 20 días hábiles, el encadenamiento de contratos temporales. Las demandas fueron resueltas por el Juzgado de lo social nº 3 de Gijón, que desestimó las pretensiones formuladas por Penélope , Marisol y Sonia , y estimó parcialmente las de Nieves y Adolfo . Los...
..., "cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación". Mandato legal que obliga a aplicar el mismo criterio a trabajadores temporales y...
Sentencia Social Nº 2211/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2396/2006, 18-05-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: FERNANDEZ FERNANDEZ, JUAN ALBERTO
Nº de sentencia: 2211/2007
...con contratos temporales y de duración determinada y los que tengan contratos de duración indefinida, mencionando expresamente la igualdad en los derechos supeditados a una previa antigüedad del trabajador que deberá computarse con los mismos criterios para todos, cualquiera que sea su modalidad de contratación y la inaplicación de la nueva redacción del precepto a los contratos suscritos con...
...supeditados a una previa antigüedad del trabajador que deberá computarse con los mismos criterios para todos, cualquiera que sea su modalidad de contratación y argumenta que la inaplicación de la nueva redacción del precepto a los contratos suscritos con anterioridad a su entrada en vigor, supondría una discriminación por razón de la fecha de inicio de la relación laboral. La solución dada a la cuestión por...
Sentencia Social Nº 3544/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3802/2006, 28-09-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE
Nº de sentencia: 3544/2007
...disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores cualquiera que sea su modalidad de contratación. Aunque la prohibición aparece recogida en el Estatuto de los Trabajadoras a partir de la Ley 12/2001, de 9 de julio , no hace sino dar forma expresa, al mismo...
Sentencia Social Nº 2951/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 385/2007, 29-06-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: CRIADO FERNANDEZ, JOSE ALEJANDRO
Nº de sentencia: 2951/2007
...válido contrato de trabajo celebrado entre el actor y una de las empresas del grupo se ha pretendido formalizar una nueva relación jurídico-contractual cuando en realidad se trata de una única relación laboral con contratos temporales sucesivos desde 1998, de ahí que proceda acoger el recurso de la parte actora y computar la antigüedad del trabajador en la empresa desde el primero de dichos contratos...
Sentencia Social Nº 1233/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1544/2006, 23-03-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: PRIETO FERNANDEZ, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 1233/2007
...condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores cualquiera que sea su modalidad de contratación. Aunque la prohibición aparece recogida en el Estatuto de los Trabajadoras a partir de la Ley 12/2001, de 9 de julio...
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Antigüedad del trabajador
Sentencia Social Nº 4331/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 534/2007, 09-11-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE
Nº de sentencia: 4331/2007
Sentencia Social Nº 2949/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3248/2006, 29-06-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: CRIADO FERNANDEZ, JOSE ALEJANDRO
Nº de sentencia: 2949/2007
...sanción de despido es desproporcionada y al respecto cabe añadir aquí el dato que figura en el ordinal primero de los hechos probados de que la trabajadora tiene una antigüedad en la empresa que data del año1992 sin que nada se diga acerca del incumplimiento de sus deberes laborales a lo largo de tan dilatado periodo de tiempo de servicios para la demandada y que del relato fáctico y de la contestación...
Sentencia Social Nº 4033/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 260/2007, 19-10-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE
Nº de sentencia: 4033/2007
...derechos entre los trabajadores temporales y los indefinidos, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales, en materia de extinción, establece en su párrafo segundo que, cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del...
...trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores cualquiera que sea su modalidad de contratación. Aunque la prohibición aparece recogida en el Estatuto de los Trabajadoras a partir de la Ley 12/2001, de 9 de julio , no hace sino dar forma expresa, al mismo tiempo que traspone la Directiva 99/70 / CE, de 28 de junio , a un principio, de rango constitucional...
Sentencia Social Nº 1812/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1824/2006, 27-04-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: BUJAN ALVAREZ, JOSE MANUEL
Nº de sentencia: 1812/2007
...trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores cualquiera que sea su modalidad de contratación. Así lo venía estableciendo, por lo demás reiterada jurisprudencia del T.S. (SS. de 7/10/2002 Sala General), las de 6/07 y 3/10...
Sentencia Social Nº 3906/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 471/2007, 11-10-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: FERNANDEZ FERNANDEZ, JUAN ALBERTO
Nº de sentencia: 3906/2007
...clasificación, por cada tres años de servicios, sin hacer distinción entre el personal fijo y el termporal. Asímismo en el Estatuto de los Trabajadores se establece la igualdad de derechos entre los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada y los que tengan contratos de duración indefinida, mencionando expresamente la igualdad en los derechos supeditados a una previa antigüedad del...
...trabajador que deberá computarse con los mismos criterios para todos. Por tanto la solución dada por el Juzgador de instancia se ajusta plenamente a lo señalado.
...derechos entre los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada y los que tengan contratos de duración indefinida, mencionando expresamente la igualdad en los derechos supeditados a una previa antigüedad del trabajador que deberá computarse con los mismos criterios para todos, cualquiera que sea su modalidad de contratación y argumenta que la inaplicación de la nueva redacción del...
Sentencia Social Nº 1092/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4865/2005, 16-03-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE
Nº de sentencia: 1092/2007
...se puedan tomar en cuenta, para el cómputo de la antigüedad , los periodos trabajados antes de interrumpirse, durante un intervalo superior a 20 días hábiles, el encadenamiento de contratos temporales. Las demandas fueron resueltas por el Juzgado de lo social nº 3 de Gijón, que desestimó las pretensiones formuladas por Penélope , Marisol y Sonia , y estimó parcialmente las de Nieves y Adolfo . Los...
..., "cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación". Mandato legal que obliga a aplicar el mismo criterio a trabajadores temporales y...
Sentencia Social Nº 2211/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2396/2006, 18-05-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: FERNANDEZ FERNANDEZ, JUAN ALBERTO
Nº de sentencia: 2211/2007
...con contratos temporales y de duración determinada y los que tengan contratos de duración indefinida, mencionando expresamente la igualdad en los derechos supeditados a una previa antigüedad del trabajador que deberá computarse con los mismos criterios para todos, cualquiera que sea su modalidad de contratación y la inaplicación de la nueva redacción del precepto a los contratos suscritos con...
...supeditados a una previa antigüedad del trabajador que deberá computarse con los mismos criterios para todos, cualquiera que sea su modalidad de contratación y argumenta que la inaplicación de la nueva redacción del precepto a los contratos suscritos con anterioridad a su entrada en vigor, supondría una discriminación por razón de la fecha de inicio de la relación laboral. La solución dada a la cuestión por...
Sentencia Social Nº 3544/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3802/2006, 28-09-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE
Nº de sentencia: 3544/2007
...disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores cualquiera que sea su modalidad de contratación. Aunque la prohibición aparece recogida en el Estatuto de los Trabajadoras a partir de la Ley 12/2001, de 9 de julio , no hace sino dar forma expresa, al mismo...
Sentencia Social Nº 2951/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 385/2007, 29-06-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: CRIADO FERNANDEZ, JOSE ALEJANDRO
Nº de sentencia: 2951/2007
...válido contrato de trabajo celebrado entre el actor y una de las empresas del grupo se ha pretendido formalizar una nueva relación jurídico-contractual cuando en realidad se trata de una única relación laboral con contratos temporales sucesivos desde 1998, de ahí que proceda acoger el recurso de la parte actora y computar la antigüedad del trabajador en la empresa desde el primero de dichos contratos...
Sentencia Social Nº 1233/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1544/2006, 23-03-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: PRIETO FERNANDEZ, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 1233/2007
...condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores cualquiera que sea su modalidad de contratación. Aunque la prohibición aparece recogida en el Estatuto de los Trabajadoras a partir de la Ley 12/2001, de 9 de julio...