Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 539/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2003/2008, 30-06-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL

Nº de sentencia: 539/2008

Estudios. En fecha de Noviembre de 1999 aprueba las oposiciones de Titulado del Servicio de Estudios. En la actualidad la actora está encuadrada en la categoría profesional de Grupo Directivo nivel 8 y percibe un salario bruto anual con prorrata de pagas extras de 71.488,84 euros". La crítica que hace se dirige, primero, a que la antigüedad de la trabajadora se fije en 1 de abril de 1.987 y, además...

Sentencia Social Nº 422/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 851/2008, 13-05-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 422/2008

...de la determinación de la antigüedad del trabajador sujeto a sucesivos contratos temporales valorando conjuntamente todos ellos siempre que se pueda apreciar "unidad esencial del vínculo laboral". No obstante no especifica ese concepto, toda vez que el criterio de decisión se reduce a valorar las específicas circunstancias concurrentesDicho lo anterior, la antigüedad es el resultado de la...

Sentencia Social Nº 542/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 3065/2008, 17-09-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 542/2008

Sentencia Social Nº 115/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5440/2008, 13-02-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 115/2009

Sentencia Social Nº 2990/2004, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4465/2003, 19-04-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 2990/2004

Sentencia Social Nº 3787/2008, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 200/2008, 17-11-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: PEREZ NAVARRO, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 3787/2008

...de 2003 o 1998), al término de cada uno de los cuales se firmaba un recibo de finiquito como condición implícita para que con posterioridad se realizara un nuevo contrato. Esta segunda argumentación tampoco puede servir para que prospere el motivo porque la existencia de una sucesión contractual bajo las circunstancias que se narran no consta en hechos probados, que tan solo refiere la antigüedad... ...del trabajador desde 1/6/2002 mediante contrato temporal a tiempo parcial de seis meses de duración seguido de otro para obra o servicio determinado a tiempo parcial, que se convierte en indefinido a tiempo completo el 1.10.2005. "La circunstancia de que el contrato que tenía el trabajador en el momento de la firma del finiquito era indefinido indica claramente que no se producían en ese momento las...

Sentencia Social Nº 6334/2004, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1696/2004, 20-09-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES

Nº de sentencia: 6334/2004

...instancia y calificar de despido improcedente la decisión de la última empleadora de poner fin a la relación, al ser nula la cláusula de prueba.Esa declaración de improcedente obliga a analizar los restantes aspectos que el recurso plantea, puesto que la fijación de las consecuencias de la improcedencia del despido exige ver cual era la antigüedad de la trabajadora en la empresa y, también, si la relación...

Sentencia Social Nº 5002/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2181/2009, 19-06-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA

Nº de sentencia: 5002/2009

...medio, sin que con anterioridad se haya observado una actuación similar. La sentencia recurrida considera que si bien los hechos podrían ser graves de haberse ejecutado con intencionalidad, teniendo en cuenta la antigüedad del trabajador en la empresa, desde el año 1998, que solo se ejecutaron en dos ocasiones, sin que se consumara perjuicio alguno para la empresa o para otro trabajador o beneficio...