Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 1651/2009, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 683/2009, 22-05-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ FERNANDEZ, JUAN ALBERTO

Nº de sentencia: 1651/2009

Sentencia Social Nº 3764/2008, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 198/2008, 14-11-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: ROQUETA BUJ, MARIA REDEDIOS

Nº de sentencia: 3764/2008

...finiquito como condición implícita para que con posterioridad se le realizara un nuevo contrato. Esta segunda argumentación tampoco puede servir para que prospere el motivo porque la existencia de una sucesión contractual bajo las circunstancias que se narran no consta en hechos probados, que tan solo refiere la antigüedad del trabajador desde el 4/09/2000. "La circunstancia de que el contrato que tenía...

Sentencia Social Nº 1770/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8149/2007, 27-02-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES

Nº de sentencia: 1770/2009

...es el supuesto del art. 50 del Estatuto de los trabajadores, la indemnización convencional se suma a la legal, sin que en el acuerdo transaccional se hiciera referencia alguna ni a su inclusión en la cantidad comprometida, ni a su renuncia, la cual no puede tampoco ser implicadamente incluida en aquella sumada fijada en el acuerdo (si ponemos en relación el salario y la antigüedad del trabajador...

Sentencia Social TSJ Asturias, 24-05-2002

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: CRIADO FERNANDEZ, JOSE ALEJANDRO

Sentencia Social Nº 467/2004, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5828/2003, 31-05-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 467/2004

. Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación". QUINTO.- Por supuesto que como el recurrente defiende se trata de normativa... ..., en congruencia con el hecho de que el recurso se haya articulado de forma exclusiva sobre la denuncia de infracción de Convenio hecha por el recurrente, no es posible pasar por alto la doctrina de esta Sala en relación con el complemento de antigüedad y los trabajadores temporales que, aun cuando ha sido variable en función de las distintas disposiciones de cada Convenio a interpretar (...) ha...

Sentencia Social Nº S/S, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Rec 5641/2002, 22-01-2003

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OUTEIRIÑO FUENTE, ANTONIO J.

Nº de sentencia: S/S

...progresivo y continuado abuso de confianza y transgresión de la buena fe contractual del trabajador con más antigüedad en la empresa.El motivo es claro que no puede prosperar, pues la sentencia de instancia, que sólo declara prescritos los hechos a que se refiere el párrafo tercero de la carta de despido, aplica de forma correcta y ajustada a derecho el art. 60.2 del ET, ya que en los supuestos citados no...

Sentencia Social TSJ Cataluña, 18-06-2001

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANZ MARCOS, FRANCISCO JAVIER

Sentencia Social Nº 4596/2008, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4530/2008, 28-11-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GARCIA AMOR, ANTONIO JOSE

Nº de sentencia: 4596/2008

...imputado y el comportamiento del trabajador, con el objeto de buscar, en su conjunto, la auténtica realidad jurídica que de ella nace a través del análisis tanto de las circunstancias subjetivas (finalidad perseguida) como objetivas (posición de la empresa y del trabajador sancionado, lugar y ocasión de los incumplimientos...).3ª.- Antigüedad del trabajador en la empresa.Ratificamos el pronunciamiento de...

Sentencia Social Nº 262/2014, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 281/2014, 08-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MARQUES FERRERO, SANTIAGO EZEQUIEL

Nº de sentencia: 262/2014

...partiendo de la retribución percibida en los doce meses anteriores a la extinción de la relación laboral, como antes ya se ha dicho, lo que supondría un salario regulador dia de 64,38 € . Y Teniendo en cuenta que la antigüedad del trabajador no es discutida la indemnización por la extinción de la relación laboral declarada improcedente ascendería a 18.251,73€. Procediendo en consecuencia la estimación de...