Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social 566/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 317/2025 de 03 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA JESUS MARTIN ALVAREZ

Nº de sentencia: 566/2025

Sentencia Social 3655/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 971/2025 de 26 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: SALVADOR SALAS ALMIRALL

Nº de sentencia: 3655/2025

...producirse los hechos la horquilla de dichas sanciones estaba entre 6.251 euros y 187.515 euros. Por ello, el recurso a las sanciones de la LISOS debe ir acompañado de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia temporal de la vulneración del derecho fundamental, la intensidad del quebrantamiento...

Sentencia Social 3687/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1567/2025 de 27 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DEL MAR SERNA CALVO

Nº de sentencia: 3687/2025

...euros, según el artículo 40 LISOS ; y, al tiempo de producirse los hechos la horquilla de dichas sanciones estaba entre 6.251 euros y 187.515 euros. Por ello, el recurso a las sanciones de la LISOS debe ir acompañado de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, la...

Sentencia Social 3543/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 7049/2024 de 19 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: AMADOR GARCIA ROS

Nº de sentencia: 3543/2025

. En síntesis, lo que persigue es que se aplique la doctrina esencial de vínculo a efectos de fijar la antigüedad de la trabajadora a efectos del cálculo de la indemnización de despido en el 2.05.2013, y que, se revoque la sentencia, y se declare que la trabajadora es indefinida no fija, y no fija o indefinida como ha decidido el órgano judicial de instancia. El recurso ha sido...

Sentencia Social 1033/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 4421/2024 de 28 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS

Nº de sentencia: 1033/2025

...de elemento disuasorio para impedir futuras vulneraciones del derecho fundamental. ... razón por la cualel recurso a las sanciones de la LISOS debe ir acompañado de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, la... ". SEPTIMO.- Atendiendo a estos parámetros (indemnizatorios) de orientativa consideración es razonable ponderar como indemnización adecuada a las circunstancias aquí concurrentes (entre las que destacan la escasa antigüedad de la trabajadora, la ausencia de una concreta pretensión indemnizatoria por su parte y la singular conducta infractora que se imputa a su empleador. Fijándose su importe (en aplicación...

Sentencia Social 3934/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1887/2025 de 08 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MIQUEL ANGEL FALGUERA BARO

Nº de sentencia: 3934/2025

...anat consolidant jurisprudencialment i en la doctrina de suplicació, havent-se indicat que als dits efectes s'han de valorar aspectes com "la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia temporal de la vulneración del derecho fundamental, la intensidad del quebrantamiento del derecho, las consecuencias que se provoquen en la situación personal o social del trabajador o del sujeto...

Sentencia Social 450/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 396/2025 de 09 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ELENA LUMBRERAS LACARRA

Nº de sentencia: 450/2025

Sentencia Social 223/2025 Juzgado de lo Social nº 5, Rec. 708/2024 de 06 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 5

Ponente: MARIA AURELIA MONTENEGRO ARCE

Nº de sentencia: 223/2025

...manifiestamente irrazonable o arbitraria siendo aspectos a considerar, la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia temporal de la vulneración del derecho fundamental, la intensidad del quebrantamiento del derecho, las consecuencias que se provoquen en la situación personal o social del trabajador o del sujeto titular del derecho infringido, la posible reincidencia en conductas vulneradoras, el... ...unidos a la vulneración del derecho fundamental cuando resulte difícil su estimación detallada". ...Por ello, el recurso a las sanciones de la LISOS debe ir acompañado de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia temporal de la vulneración del derecho fundamental, la...

Sentencia Social 979/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 46/2025 de 27 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOSE LUIS NIÑO ROMERO

Nº de sentencia: 979/2025

Infracciones y Sanciones del Orden Social, pero sin establecer, ningún fundamento objetivo, base o razón, que en el supuesto que nos ocupa hubiera justificado la prudencia de dicho importe atendidas las circunstancias concurrentes, trabajadora de una antigüedad en la empresa de 12 días, y respecto de los verdaderos daños y perjuicios causados a la actora, o parámetros de cálculo que le hayan motivado la... ...de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia temporal de la vulneración del derecho fundamental, la intensidad del quebrantamiento del derecho, las consecuencias que se provoquen en la situación personal o social del trabajador o del sujeto titular del derecho infringido, la posible reincidencia en conductas...