Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Antigüedad del trabajador

Orden por

Importancia

Voces

Antigüedad del trabajador

Sentencia Social 369/2024 , Rec. 217/2024 de 30 de octubre del 2024

Orden: Social

Ponente: LUCIA DE LA FUENTE SEOANE

Nº de sentencia: 369/2024

...esta Sala de 23 de diciembre de 2011 y 21 de diciembre de 2017 , en supuestos idénticos de trabajadores con una antigüedad en la empresa posterior al año 1999, y cuya doctrina hemos de seguir en virtud del principio de seguridad jurídica recogido en el artículo 9.3 de la Constitución Española , y en las... ...trabajadores con antigüedad anterior al año 1999, y posteriores a dicha anualidad)- sino porque la autonomía de la voluntad a la hora de establecer la retribución con respecto a los mínimos legales o convencionales incurre en resultado prohibido, por discriminatorio al establecer una desigualdad de trato retributivo al trabajador accionante por el solo hecho de su antigüedad sin razones objetivas que lo...

Sentencia Social 328/2024 Juzgado de lo Social nº 35, Rec. 230/2023 de 17 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 35

Ponente: LOURDES FREIRE FERNANDEZ

Nº de sentencia: 328/2024

Sentencia Social 289/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 5188/2024 de 22 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: BEATRIZ RAMA INSUA

Nº de sentencia: 289/2025

...de la Jurisprudencia, al amparo de la letra c) del art 193 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social alega infracción del artículo 15 apartado 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores. Y Jurisprudencia que lo interpreta; Solicita la recurrente que se fije la antigüedad de la trabajadora a efectos de cálculo de la indemnización, en...

Sentencia Social 42/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 793/2024 de 23 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CARLOS JOSE COSME MARTINEZ TORAL

Nº de sentencia: 42/2025

Sentencia Social 1006/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 894/2024 de 18 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA JOSE RENEDO JUAREZ

Nº de sentencia: 1006/2024

Sentencia Social 681/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 588/2024 de 27 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MAY EL-YOUSSEF LIMA

Nº de sentencia: 681/2024

...un e-mail comunicándole el procedimiento del acoso que el mismo inició.Finalmente, con relación al importe de la indemnización, la demandada opuso que no se habían aportado bases de cálculo.Antes de entrar en el fondo del asunto, con relación a la antigüedad del trabajador, la misma queda acreditada del documento nº 3 del ramo de prueba de la parte actora, de la cual queda debidamente justificada...

Sentencia Social 5817/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 4857/2024 de 12 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOSE ANTONIO MERINO PALAZUELO

Nº de sentencia: 5817/2024

Sentencia Social 5558/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 4273/2023 de 04 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: EMILIO FERNANDEZ DE MATA

Nº de sentencia: 5558/2024

Sentencia Social 6816/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 35/2024 de 10 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA MACARENA MARTINEZ MIRANDA

Nº de sentencia: 6816/2024

...) recalcan la necesidad de atender a las circunstancias de cada caso. La primera de ellas (Viajes Halcón, Pleno) expone que "el recurso a las sanciones de la LISOS debe ir acompañado de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia temporal de la vulneración del derecho fundamental...