Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social 767/2023 TSJ Canarias, Rec. 998/2022 de 16 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: EDUARDO JESUS RAMOS REAL

Nº de sentencia: 767/2023

...que tener en cuenta que el objeto del proceso de despido no se limita al examen de la decisión extintiva de la empresa, sino que puede realizarse en él un examen de otros aspectos de la relación contractual que tienen incidencia en las decisiones que han de adoptarse en el propio proceso de despido, y así, han de determinarse, entre otras circunstancias, el salario y la antigüedad del trabajador, al...

Sentencia Social 867/2023 TSJ Canarias, Rec. 803/2022 de 09 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: FELIX BARRIUSO ALGAR

Nº de sentencia: 867/2023

Sentencia Social 2719/2023 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 3957/2022 de 06 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MIGUEL ANGEL BELTRAN ALEU

Nº de sentencia: 2719/2023

...administrativa la propia sentencia analiza la procedencia de la citada acción y da respuesta a la cuestión litigiosa e incluso viene a entender que ante el tipo de acción y las circunstancias acreditadas "no procede analizar la antigüedad de la trabajadora, si cobró o no finiquitos al finalizar cada uno de los contratos temporales, dada la voluntariedad del acuerdo y con la indemnización propuesta" Tal...

Sentencia Social 3129/2023 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 1831/2023 de 14 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: ENCARNACION LORENZO HERNANDEZ

Nº de sentencia: 3129/2023

.../10/2022, rec. 1446/2022: De este modo es doctrina del TS la instaurada sobre la unidad del vínculo contractual, y a considerar que la antigüedad del trabajador debe computarse desde el inicio de la relación laboral con la empresa demandada, y ello con independencia de la existencia de fraude de ley en la contratación sucesiva. Asi el TS ha venido a exponer entre otras, en sentencia... ...contratos temporales como si lo ocurrido es la mera sucesión regular de varios contratos de trabajo sin una solución de continuidad significativa, pues la antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a esa empresa sin solución de continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de...

Sentencia Social 220/2023 Juzgado de lo Social Valladolid, Rec. 708/2022 de 28 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: ANA ISABEL LOPEZ PEREZ

Nº de sentencia: 220/2023

...(tomando como punto de partida la fecha de antigüedad del trabajador en la empresa, 15 de marzo de 2022, y como término del cómputo la fecha de extinción de la relación laboral, 30 de septiembre de 2022), con un salario mensual bruto de 1.590,33 euros (y un salario diario bruto de 52,28 euros, resultante de multiplicar el salario mensual bruto por doce mensualidades, al hallarse prorrateadas las pagas...

Sentencia Social 206/2023 Juzgado de lo Social Valladolid, Rec. 29/2023 de 04 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: ANA ISABEL LOPEZ PEREZ

Nº de sentencia: 206/2023

...del acervo probatorio del FOGASA, la fecha inicial del cómputo ha de fijarse en el día 1 de octubre de 2019, que se corresponde con el inicio de la relación laboral y ha sido reconocido como antigüedad del trabajador en su puesto de trabajo en la presente resolución, mientras que su término final queda fijado en el día en que se dicta esta Sentencia, 4 de julio de 2023. El prorrateo de los...

Sentencia Social 214/2023 Juzgado de lo Social Valladolid, Rec. 95/2023 de 19 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: ANA ISABEL LOPEZ PEREZ

Nº de sentencia: 214/2023

...fijarse en el día 1 de noviembre de 2021, que ha sido reconocida como antigüedad de la trabajadora en su puesto de trabajo en la presente resolución, mientras que su término final queda fijado en el día en que se produjo el despido, el 27 de diciembre de 2022. El prorrateo de los días que exceden de un mes completo se computa como si la prestación de servicios se hubiera efectuado durante toda la... ...corresponde, ya que se ha calculado tomando en consideración únicamente el trabajo desarrollado a partir del día 1 de mayo de 2022, cuando lo cierto es que la relación laboral se inició el día 1 de noviembre de 2021.B. Postura procesal de la empresa demandada En su contestación a la demanda durante el acto del juicio, RESIDENCIA SANTO TORIBIO, S.L. admitió que la antigüedad correspondiente...

Sentencia Social 207/2023 Juzgado de lo Social Valladolid, Rec. 31/2023 de 04 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: ANA ISABEL LOPEZ PEREZ

Nº de sentencia: 207/2023

...reconocida como antigüedad del trabajador en su puesto de trabajo en la presente resolución, mientras que su término final queda fijado en el día en que se dicta esta Sentencia, 4 de julio de 2023. El prorrateo de los días que exceden de un mes completo se computa como si la prestación de servicios se hubiera efectuado durante toda la mensualidad, de modo que se considera como un mes completo (al...

Sentencia Social 229/2023 Juzgado de lo Social Valladolid, Rec. 213/2023 de 31 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: ANA ISABEL LOPEZ PEREZ

Nº de sentencia: 229/2023

SS.T.S. Sala Cuarta, de lo Social, de 20 de julio de 2009, recurso 2398/2008; de 20 de junio de 2012, recurso 2931/2011; y de 6 de mayo de 2014, recurso 562/2013). Así, resultan 4 meses de trabajo (tomando como punto de partida la fecha de antigüedad del trabajador en la empresa, 4 de octubre de 2022, y como término del cómputo la fecha en la que se produjo el despido considerado...

Sentencia Social 228/2023 Juzgado de lo Social Valladolid, Rec. 211/2023 de 31 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: ANA ISABEL LOPEZ PEREZ

Nº de sentencia: 228/2023

...probatorio derivado de la disposición general regulada en el artículo 217.3 L.E.C. A mayor abundamiento, ha de señalarse que la empresa demandada ha incurrido en un error inexcusable en el cálculo de esa indemnización: habida cuenta de la antigüedad de la trabajadora en la empresa y de su salario mensual bruto, el importe de la compensación no se cifraba en los 3.806,13 euros mencionados en la... ...punto de partida la fecha de antigüedad de la trabajadora en la empresa, 19 de junio de 2018, y como término del cómputo la fecha de efectos del despido, 26 de enero de 2023), con un salario mensual bruto de 1.390,53 euros (y un salario diario bruto de 45,72 euros, resultante de multiplicar el salario mensual bruto por doce mensualidades, al hallarse prorrateadas las pagas extraordinarias, y de...

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Sentencia Social 767/2023 TSJ Canarias, Rec. 998/2022 de 16 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: EDUARDO JESUS RAMOS REAL

Nº de sentencia: 767/2023

...que tener en cuenta que el objeto del proceso de despido no se limita al examen de la decisión extintiva de la empresa, sino que puede realizarse en él un examen de otros aspectos de la relación contractual que tienen incidencia en las decisiones que han de adoptarse en el propio proceso de despido, y así, han de determinarse, entre otras circunstancias, el salario y la antigüedad del trabajador, al...

Sentencia Social 867/2023 TSJ Canarias, Rec. 803/2022 de 09 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: FELIX BARRIUSO ALGAR

Nº de sentencia: 867/2023

Sentencia Social 2719/2023 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 3957/2022 de 06 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MIGUEL ANGEL BELTRAN ALEU

Nº de sentencia: 2719/2023

...administrativa la propia sentencia analiza la procedencia de la citada acción y da respuesta a la cuestión litigiosa e incluso viene a entender que ante el tipo de acción y las circunstancias acreditadas "no procede analizar la antigüedad de la trabajadora, si cobró o no finiquitos al finalizar cada uno de los contratos temporales, dada la voluntariedad del acuerdo y con la indemnización propuesta" Tal...

Sentencia Social 3129/2023 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 1831/2023 de 14 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: ENCARNACION LORENZO HERNANDEZ

Nº de sentencia: 3129/2023

.../10/2022, rec. 1446/2022: De este modo es doctrina del TS la instaurada sobre la unidad del vínculo contractual, y a considerar que la antigüedad del trabajador debe computarse desde el inicio de la relación laboral con la empresa demandada, y ello con independencia de la existencia de fraude de ley en la contratación sucesiva. Asi el TS ha venido a exponer entre otras, en sentencia... ...contratos temporales como si lo ocurrido es la mera sucesión regular de varios contratos de trabajo sin una solución de continuidad significativa, pues la antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a esa empresa sin solución de continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de...

Sentencia Social 220/2023 Juzgado de lo Social Valladolid, Rec. 708/2022 de 28 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: ANA ISABEL LOPEZ PEREZ

Nº de sentencia: 220/2023

...(tomando como punto de partida la fecha de antigüedad del trabajador en la empresa, 15 de marzo de 2022, y como término del cómputo la fecha de extinción de la relación laboral, 30 de septiembre de 2022), con un salario mensual bruto de 1.590,33 euros (y un salario diario bruto de 52,28 euros, resultante de multiplicar el salario mensual bruto por doce mensualidades, al hallarse prorrateadas las pagas...

Sentencia Social 206/2023 Juzgado de lo Social Valladolid, Rec. 29/2023 de 04 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: ANA ISABEL LOPEZ PEREZ

Nº de sentencia: 206/2023

...del acervo probatorio del FOGASA, la fecha inicial del cómputo ha de fijarse en el día 1 de octubre de 2019, que se corresponde con el inicio de la relación laboral y ha sido reconocido como antigüedad del trabajador en su puesto de trabajo en la presente resolución, mientras que su término final queda fijado en el día en que se dicta esta Sentencia, 4 de julio de 2023. El prorrateo de los...

Sentencia Social 214/2023 Juzgado de lo Social Valladolid, Rec. 95/2023 de 19 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: ANA ISABEL LOPEZ PEREZ

Nº de sentencia: 214/2023

...fijarse en el día 1 de noviembre de 2021, que ha sido reconocida como antigüedad de la trabajadora en su puesto de trabajo en la presente resolución, mientras que su término final queda fijado en el día en que se produjo el despido, el 27 de diciembre de 2022. El prorrateo de los días que exceden de un mes completo se computa como si la prestación de servicios se hubiera efectuado durante toda la... ...corresponde, ya que se ha calculado tomando en consideración únicamente el trabajo desarrollado a partir del día 1 de mayo de 2022, cuando lo cierto es que la relación laboral se inició el día 1 de noviembre de 2021.B. Postura procesal de la empresa demandada En su contestación a la demanda durante el acto del juicio, RESIDENCIA SANTO TORIBIO, S.L. admitió que la antigüedad correspondiente...

Sentencia Social 207/2023 Juzgado de lo Social Valladolid, Rec. 31/2023 de 04 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: ANA ISABEL LOPEZ PEREZ

Nº de sentencia: 207/2023

...reconocida como antigüedad del trabajador en su puesto de trabajo en la presente resolución, mientras que su término final queda fijado en el día en que se dicta esta Sentencia, 4 de julio de 2023. El prorrateo de los días que exceden de un mes completo se computa como si la prestación de servicios se hubiera efectuado durante toda la mensualidad, de modo que se considera como un mes completo (al...

Sentencia Social 229/2023 Juzgado de lo Social Valladolid, Rec. 213/2023 de 31 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: ANA ISABEL LOPEZ PEREZ

Nº de sentencia: 229/2023

SS.T.S. Sala Cuarta, de lo Social, de 20 de julio de 2009, recurso 2398/2008; de 20 de junio de 2012, recurso 2931/2011; y de 6 de mayo de 2014, recurso 562/2013). Así, resultan 4 meses de trabajo (tomando como punto de partida la fecha de antigüedad del trabajador en la empresa, 4 de octubre de 2022, y como término del cómputo la fecha en la que se produjo el despido considerado...

Sentencia Social 228/2023 Juzgado de lo Social Valladolid, Rec. 211/2023 de 31 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: ANA ISABEL LOPEZ PEREZ

Nº de sentencia: 228/2023

...probatorio derivado de la disposición general regulada en el artículo 217.3 L.E.C. A mayor abundamiento, ha de señalarse que la empresa demandada ha incurrido en un error inexcusable en el cálculo de esa indemnización: habida cuenta de la antigüedad de la trabajadora en la empresa y de su salario mensual bruto, el importe de la compensación no se cifraba en los 3.806,13 euros mencionados en la... ...punto de partida la fecha de antigüedad de la trabajadora en la empresa, 19 de junio de 2018, y como término del cómputo la fecha de efectos del despido, 26 de enero de 2023), con un salario mensual bruto de 1.390,53 euros (y un salario diario bruto de 45,72 euros, resultante de multiplicar el salario mensual bruto por doce mensualidades, al hallarse prorrateadas las pagas extraordinarias, y de...

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