Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social 389/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 251/2022 de 19 de julio del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca

Ponente: INES REDONDO GRANADO

Nº de sentencia: 389/2022

...antigüedad de la trabajadora, a la visa de la prueba documental aportada, hecho que no puede considerarse desvirtuado por la afirmación genérica de la testigo, sin ninguna seguridad, sobre la fecha aproximada de comienzo de la relación laboral, como tampoco por la ficta confessio de la demandada, ya que aun cuando no compareció al juicio a la práctica de dicha prueba, se trata de una persona de avanzada... ...edad y hay que entender que en situación de dependencia, como lo corrobora el hecho de que precise de la asistencia de varias personas para su cuidado. En definitiva, a falta de otra prueba que lo desvirtúe, ha de estarse a la que consta en la documental aportada y a la de alta en la empresa, de manera que si la trabajadora pretende otra antigüedad anterior, tendrá que acreditarlo, no habiendo en...

Sentencia Social 369/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 322/2022 de 28 de julio del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Toledo

Ponente: PILAR ELENA SEVILLEJA LUENGO

Nº de sentencia: 369/2022

...asimismo dispone el art. 110 LJS. CUARTO.- En cuanto a la antigüedad a tomar en consideración a efectos del despido por la parte actora se opone el fraude de ley en la contratación y la unidad del vínculo contractual. La parte demandada opone que la antigüedad de la trabajadora es la del último contrato de 21 de marzo de 2022 en tanto que el contrato anterior de fecha 18 de junio de 2019...

Sentencia Social 192/2023 TSJ -, Rec. 18/2023 de 13 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MANUEL RUIZ PONTONES

Nº de sentencia: 192/2023

...circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia temporal de la vulneración del derecho fundamental, la intensidad del quebrantamiento del derecho, las consecuencias que se provoquen en la situación personal o social del trabajador o del sujeto titular del derecho infringido, la posible reincidencia en conductas vulneradoras, el...

Sentencia Social 220/2023 TSJ -, Rec. 813/2022 de 21 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: SUSANA MARIA MOLINA GUTIERREZ

Nº de sentencia: 220/2023

Sentencia Social 212/2023 TSJ -, Rec. 684/2022 de 11 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME

Nº de sentencia: 212/2023

Sentencia Social 264/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 52/2022 de 03 de agosto del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: MARIA DEL PILAR MORATA ESCALONA

Nº de sentencia: 264/2022

..., 1969) , rec. 709/2012 , y las que en ella se citan). En consecuencia, la extinción por causas objetivas es ajustada a derecho, y de hecho, en el escrito de demanda no se combate el contenido de la carta de despido realizado por ORDAX ni la realidad de las causas invocadas en la misma. El motivo de discrepancia se reduce a determinar si la empresa ha tenido en cuenta la verdadera antigüedad del... ...trabajador, según alega el actor, a efectos del cálculo de la indemnización. De la prueba practicada -informe del Secretario General de la Consejería de Sanidad sobre las sucesivas contrataciones, en relación con la vida laboral- consta que el actor desde 2003 ha venido prestando servicios para las diferentes empresas adjudicatarias del servicio contratado por la Consejería de Sanidad, con objetos...

Sentencia Social TSJ -, Rec. 636/2022 de 20 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y León

Ponente: JOSE ANTONIO MERINO PALAZUELO

Sentencia Social TSJ -, Rec. 63/2023 de 24 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y León

Ponente: ALFONSO GONZALEZ GONZALEZ

, Rcud. 4966/2002 , que reitera la idea de que el acto del despido disciplinario es de naturaleza constitutiva, es decir, extingue la relación laboral en la fecha de efectividad del despido, de manera que no es lógico sostener que ese periodo de tiempo haya de computarse en la antigüedad del trabajador, a ningún efecto, pues en el mismo no se han prestado realmente servicios ni...

Sentencia Social TSJ -, Rec. 8/2023 de 20 de febrero del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y León

Ponente: MARIA DEL MAR NAVARRO MENDILUCE

...manera proporcional, en función del tiempo trabajado.Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación".Artículo 46:"5. El...