Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia SOCIAL Nº 948/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 87/2020, 30-11-2022

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

Nº de sentencia: 948/2022

Sentencia SOCIAL Nº 2683/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3473/2020, 13-10-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: LUCENDO GONZALEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 2683/2022

...petición en los argumentos que expone en torno a la regularidad de la primera contratación.Se ha de partir de la premisa de que no es procedente fijar en el relato histórico la antigüedad del trabajador en los supuestos en que se trate de un hecho controvertido, cual es el caso, siendo en la fundamentación jurídica donde corresponderá analizar tal cuestión, que no resulta de manera directa e... ...irregularidades en los sucesivos contratos temporales como si lo ocurrido es la mera sucesión regular de varios contratos de trabajo sin una solución de continuidad significativa, pues la antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a esa empresa sin solución de continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado...

Sentencia SOCIAL Nº 717/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 521/2022, 07-11-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: YUSTE MORENO, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 717/2022

...modalidad de eventual por circunstancias de la producción cuyo objeto consistia en la acumulación tareas debido a la inexistencia de plantilla de la categoría profesional que se inicia el 3/9/2013 y finaliza 28/2/2014'La segunda modificación de hechos probados solicitada interesa que se exprese en el hecho probado primero la antigüedad de la trabajadora, concepto que tiene en un contexto como el presente...

Sentencia SOCIAL Nº 575/2022, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 291/2022, 18-11-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: AGUSTÍ MARAGALL, JOAN

Nº de sentencia: 575/2022

Sentencia SOCIAL Nº 916/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1719/2021, 12-09-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: POYATOS MATAS, GLORIA

Nº de sentencia: 916/2022

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2030/2022, 09-11-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: NAVARRO MENDILUCE, MARÍA DEL MAR

Sentencia SOCIAL Nº 5476/2022, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1593/2022, 20-10-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: RUIZ RUIZ, GREGORIO

Nº de sentencia: 5476/2022

...para la Sala, y en atención a la antigüedad del trabajador (2008) y salario (18.669 € anuales), tenemos por procedente, esto es, por adecuada y razonable, la cantidad que resulta de la cuantía inferior de la multa por la correspondiente infracción, esto es, 7.501 € en que, y como decimos, fijamos la indemnización por daños morales a cuyo abono debe ser condenada la empresa demandada en las... ...concepto de resarcimiento por los daños morales causados por la actuación empresarial vulneradora de derechos fundamentales, en concreto, de su garantía de indemnidad. Cabe indicar también cómo, y en la resolución de 2022 citada, el Tribunal Supremo, reiterando el criterio aplicado en la STS 23/2/2022 nº. 179/2022, casará la sentencia recurrida porque, y en atención a las circunstancias de antigüedad y...

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2038/2022, 09-11-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: NAVARRO MENDILUCE, MARÍA DEL MAR

Sentencia SOCIAL Nº 697/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 565/2022, 31-10-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 697/2022

Sentencia SOCIAL Nº 1045/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1031/2022, 25-11-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 1045/2022

...resulta preciso valorar las circunstancias concurrentes en cada caso, como, a título ejemplificativo, la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia temporal de la vulneración del derecho fundamental, la intensidad del quebrantamiento del derecho, las consecuencias que se provoquen en la situación personal o social del trabajador, la posible reincidencia en conductas vulneradoras, el...