Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia SOCIAL Nº 656/2022, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 601/2022, 26-09-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 656/2022

...fáctica planteada por el letrado del Sr. Juan Enrique, referida al sexto hecho declarado probado, que se pide quede redactado en estos términos.' La empresa demandada no abonó el plus de antigüedad al trabajador, habiendo devengado tres cuatrienis el 21-4-2020, resultando una cuantía bruta anual de 2.442,54 €, 6,78 €/ día, en atención a los siguientes cálculos:Salario Base Bruto con inclusión de pagas... ...€ ,considerando todos los conceptos salariales descritos, incluido plus de transporte.La empresa demandada no abonó plus de antigüedad alguno al trabajador.'3º) Precisando el concreto salario mensual del trabajador de octubre de 2020, conforme al siguiente detalle: ' El salario mensual del trabajador, en el mes de octubre de 2020, mes completo anterior a su despido de fecha 23 de noviembre de 2020,estaba...

Sentencia SOCIAL Nº 583/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 536/2022, 20-10-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 583/2022

...únicamente una actividad accesoria sin relación necesaria con su objeto social o que se vean involucradas en la sucesión personas jurídicas de Derecho público sometidas a derecho.Señala que:1.- La recurrente tenía suscrito contrato de limpieza con el CENTRO DE ESTUDIOS DE GARRIGUES (en adelante CEG) sito en Paseo Recoletos, Madrid. El trabajador-demandante, se encontraba adscrita al centro de trabajo de... CEG con antigüedad en la empresa del 24/03/2008.2.- En fecha 25/06/2020 CEG remite a la empresa burofax resolviendo el contrato de limpieza con efectos del 30/06/2020 como consecuencia del cambio de su sede aprobado por el Orden 89/2020 de la Consejería de Ciencia, Universidades e Innovación, por la que se autoriza el cambio de sede del Centro de Estudios de Garrigues adscrito a la Universidad de...

Sentencia SOCIAL Nº 1525/2022, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 416/2022, 12-07-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LAJO GONZÁLEZ, JOSÉ FÉLIX

Nº de sentencia: 1525/2022

...recurrente pretende modificar el hecho probado primero para hacer constar que 'l a antigüedad de la trabajadora es GIZATZEN es desde el uno de enero de 2019'y no desde el 22 de marzo de 2011, como se indica por error.La propuesta de modificación fáctica se acepta por este Tribunal, puesto que se desprende de manera fehaciente del documento nº 7 de su ramo de prueba, como la propia MC MUTUAL admite en su...

Sentencia SOCIAL Nº 693/2022, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 619/2022, 07-10-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNÁNDEZ GARCÍA, MARÍA JESÚS

Nº de sentencia: 693/2022

...el demandante para la entidad demandada, considerando que la antigüedad computable del trabajador es la del 9 de junio de 2000, en los mismos términos que se desprenden de la interpretación que de los preceptos convencionales aplicables del Convenio Colectivo de Transportes de viajeros por Carretera para Cantabria 1995-1996 y posteriores vigentes, hasta el momento de la reclamación. Según... ...el plus personal reclamado y reconocido, que lo es por antigüedad acreditada del trabajador en iguales condiciones que otros empleados más antiguos, por considerar que se produce una doble escala salarial en los convenios sucesivos vigentes, hasta el actual que han mantenido, actualizado y preservado, las diferencias sin justificación objetiva y razonable o real.En la doctrina jurisprudencial antes...

Sentencia SOCIAL Nº 1947/2022, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1514/2022, 11-10-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: VEIGA VAZQUEZ, MARIA DE LA ALMUDENA

Nº de sentencia: 1947/2022

...interpuestos en cuanto la empresa recurrente solo discute en esta sede la antigüedad del trabajador y tal constituye uno de los presupuestos en que pivotan las eventuales consecuencias de la calificación del despido.Al amparo del apartado c) del artículo 193 LJS la empresa denuncia infracción del artículo 56.1.a) (sic) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores en relación con las sentencias de... ...cálculo de la cuantía indemnizatoria, pues dicha doctrina establece que aun de haber existido en el contrato de trabajo reconocimiento de una antigüedad superior por haber prestado servicios para otra empresa, para fijar para fijar la indemnización por despido improcedente sólo se debe computar el tiempo de servicios prestados para la empresa demandada, con independencia de que la antigüedad que se le...

Sentencia SOCIAL Nº 1534/2022, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1266/2022, 12-07-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LAJO GONZÁLEZ, JOSÉ FÉLIX

Nº de sentencia: 1534/2022

...por una cognición limitadaal examen de la invocada vulneración de tales derechos, de manera que no procede introducir debates de legalidad ordinaria, como es el relativo a un presunto dolo o engaño en la contratación que ha hecho perder a la trabajadora 9 años de antigüedad en la empresa anterior, (cuestión que se expresa en el hecho décimo en la demanda).Como expone la STS 9 de mayo de 2019...

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2053/2021, 10-10-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: ESCUADRA BUENO, MARIA DEL CARMEN

Sentencia SOCIAL Nº 573/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 365/2022, 26-05-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GONZALEZ PRIETO, OSCAR

Nº de sentencia: 573/2022

Sentencia SOCIAL Nº 1535/2022, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1297/2022, 12-07-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LAJO GONZÁLEZ, JOSÉ FÉLIX

Nº de sentencia: 1535/2022

...sólo en último extremo debe imponerse, dada su trascendencia, debiendo tratarse de infracción grave y culpable; la citada teoría gradualista, según establecen, entre otras, las sentencias del Tribunal Supremo de 28 de febrero de 1990 EDJ 1990/2278 y 16 de mayo de 1991, debe ser aplicada atendiendo por tanto a circunstancias concretas, tales como antigüedad del trabajador en la empresa, perjuicio...

Sentencia SOCIAL Nº 5469/2022, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2323/2022, 20-10-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SALVADOR SALAS ALMIRALL

Nº de sentencia: 5469/2022

...condiciones de trabajo, si resultara necesario para la homogenización de las condiciones de trabajo de la plantilla.Sin embargo, no es este último el supuesto en que nos encontramos, en que si bien ha sido probada la extinción de la anterior empresa y su absorción por la actual empleadora, con reconocimiento de la antigüedad del trabajador ostentada en aquélla, no han sido acreditadas las circunstancias...